Решение № 2-1874/2025 2-1874/2025~М-1497/2025 М-1497/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-1874/2025

Дело (УИД) №

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу Группа компаний «Навигатор» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к закрытому акционерному обществу Группа компаний «Навигатор» (далее ЗАО ГК «Навигатор») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору у ответчика начальником отдела. Размер должностного оклада составлял 105 000 руб. При увольнении расчет не был произведен в полном объеме. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 351 571 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 377278 руб., сумму процентов за нарушение срока выплаты при увольнении 58 005 руб., компенсацию морального вреда в размере №.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание ответчик не явился, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ЗАО ГК «Навигатор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору начальником отдела. Размер должностного оклада составлял 105 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Как следует из объяснений стороны истца, при увольнении ФИО1 не были выплачены в полном объеме денежные средства за период работы апрель 2025 г.- август 2025 г. в общем размере 351 571 руб.

Поскольку ответчиком в судебном заседании не были представлены доказательства, опровергающие указанный факт, суд находит требования истца обоснованными.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит согласно расчету истца 377 278 руб.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации отпуска в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 005,01 руб.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая имущественное положение истца, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, поскольку указанный размер отвечает принципам справедливости и разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 737,08 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу Группа компаний «Навигатор» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества Группа компаний «Навигатор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в сумме 351 571 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 377 278 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 58 005 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества Группа компаний «Навигатор» (ИНН №) в доход бюджета МО <адрес> государственную пошлину в сумме 23 737,08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Севостьянова