Решение № 2-1874/2025 2-399/2026 2-399/2026~М-84/2026 М-84/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-1874/2025

УИД 57RS0024-01-2025-002437-32

Производство № 2-1874/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2026 года город Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Широбоковой Т.А.,

при секретаре Исабековой З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее - ФИО1) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕД» (далее – ООО «СФЕД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что приказом генерального директора ООО «СФЕД» ФИО2 о прекращении трудового договора с работником № 17-к от 06.10.2025 года, действие трудового договора № 5 от 01.09.2029, заключенного между ФИО1 и ООО «СФЕД», было прекращено на основании личного заявления истца от 06.10.2025 года. Согласно справке ООО «СФЕД» от 15.01.2026 года перед истцом у ООО «СФЕД» имеется задолженность по заработной плате в размере 49 514,64 руб., в том числе, за август 2025 года в размере 21 750,31 руб., за сентябрь 2025 года – 23 026,31 руб., за октябрь 2025 года – 4 738,02 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года в размере 49 514,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 682,72 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СФЕД», извещенный надлежащим образом, не явился, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял.

В силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судом в протокольной форме определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «СФЕД» по трудовому договору начальником цеха, структурное подразделение цех -подразделение № 1.

В соответствии с приказом № 17-к от 06.10.2025 года генерального директора ФИО2 действие трудового договора от 01.09.2025 года № 5 прекращено с 06.10.2025 года на основании заявления работника - ФИО1

Как следует из искового заявления и согласно справке ООО «СФЕД» от 15.01.2026 года при увольнении ФИО1 не были выплачены в полном объеме денежные средства за период работы август 2025 года в размере 21 750,31 руб., за сентябрь 2025 года - 23 026,31 руб., за октябрь 2025 года – 4 738,02 руб.

Поскольку ответчиком в судебном заседании не были представлены доказательства, опровергающие указанный факт, суд находит требования истца обоснованными.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность недополученной заработной платы у ответчика перед истцом за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года составляет 49 514,64 руб.

Таким образом, ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

Согласно представленному расчету, размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок составляет 7 697,25 рублей.

Суд принимает данный расчет процентов и признает его верным.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и, исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая имущественное положение истца, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку указанный размер отвечает принципам справедливости и разумности.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно договору поручения № 2 на оказание юридической помощи от 21.01.2026, заключенному между адвокатом Орловского филиала Орловской областной коллегии адвокатов ФИО3 и ФИО1, последний оплатил услуги в размере 5 000 рублей за консультацию в сфере трудовых отношений и составление искового заявления, что подтверждается квитанцией ОР № 88 от 21.01.2026.

Указанные расходы являются обоснованными и связаны с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФЕД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № выдан -- руб) задолженность по заработной плате в размере 49 514,64 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 7 682,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего 112 197 (сто двенадцать тысяч сто девяноста семь) рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФЕД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета МО город Орел государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 30.03.2026 года.

Судья Т.А. Широбокова