Решение № 2-301/2017 2-301/2017~М-244/2017 М-244/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-301/2017

<данные изъяты>

Дело №2-301/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка ДД.ММ.ГГГГ г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Еременко В.И.

при секретаре Латкиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Строевой <данные изъяты> к СПК "Леньковский", о разрешении трудового спора,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о разрешении трудового спора, в котором просит взыскать с СПК «Леньковский» в свою пользу заработную плату в размере 60 000,00 рублей и возложить на СПК «Леньковский» обязанность, выплатить ей единовременное пособие в размере 25 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что она работала в СПК «Леньковский» сторожем и была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с уходом на пенсию. В течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивал ей заработную плату, размер которой должен был составлять не менее МРОТ, т.е. не менее 7500,00 рублей в месяц. Таким образом, за работодателем числится задолженность в размере 7500 руб. х 8 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 60000,00 рублей. Более того, в соответствии с условиями заключенного между коллективом СПК «Леньковский» и администрацией предприятия коллективного договора предусмотрено, что в случае ухода работника на пенсию, отработавшего на предприятии более 10 лет, ему выплачивается единовременное пособие в размере 25 000,00 рублей. Так на ее обращение с указанным заявлением в СПК «Леньковский», ей было отказано.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании представленного заявления, уточнили заявленные исковые требования и просили взыскать с ответчика заработную плату в размере 20 417,90 руб. и единовременное пособие в размере 25 000 рублей, указав на то, что частично ответчиком выплачена заработная плата в размере 39 582,10 руб.

В судебном заседании истица пояснила, что трудовой договор она подписывала, со штатным расписанием не знакомилась, а расчетные листки получала ежемесячно.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание исковые требования истца ФИО1 не признал, поддержав доводы представленного возражения. Согласно представленных возражений, ФИО1 действительно работала в СПК «Леньковский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве сторожа нефтебазы, что подтверждается трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. Далее представитель ответчика указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 была начислена заработная плата в размере 35 782,91 руб., и СПК «Леньковский» произвел окончательный расчет с истцом в феврале месяце 2017 года в размере 39 582,10 руб., что подтверждается платежным поручением на выдачу заработной платы за 2016 год. Далее представитель ответчика указывает, что согласно протоколу № общего отчетно-выборного собрания СПК «Леньковский» от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения и дополнения, в соответствии с которыми: «..при увольнении работника, имеющего непрерывный стаж 10 лет и более, выплачивается 10 тыс. руб., при стаже более 11 лет – 11 тыс. руб.; 12 лет – 12 тыс. руб. и т.е. проработавшим 15 лет и более – 25 тыс. руб. Истец ФИО1 имеет стаж 7 лет 11 месяцев 6 дней, поэтому не имеет право на выплату единовременного пособия, в связи с уходом на пенсию.

Огласив исковое заявление, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132, ч.ч. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с распоряжением № «к» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№62-63), ФИО1 была принята на работу в отделение № СПК «Леньковский» разнорабочей, согласно трудовому договору №. Согласно распоряжению № «к» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на должность сторожа нефтебазы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям заключенного трудового договора, штатным расписанием СПК «Леньковский», ФИО1 принята на работу, режим рабочего времени - полный рабочий день, со сдельной оплатой труда.

В соответствии с выпиской из штатного расписания, месячный должностной оклад сторожа нефтебазы (центральной проходной), составляет 13,44 руб.-1 час.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со справкой 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№67) и расчетными листками, за период с мая по декабрь месяц 2016 года, истице была начислена и получена заработная плата (согласно отработанным часам) в следующем размере: май месяц 5 275,00 руб., июнь – 5 312,50 руб., июль – 4 493,75 руб., август – 4 200 руб., сентябрь - 4 367,19 руб., октябрь – 4 854,69 руб., ноябрь – 4 565,63 руб. и декабрь месяц – 3 645,31 руб.

Обстоятельства получения заработной платы в вышеуказанном размере не оспаривалось истицей и ее представителем в ходе судебного разбирательства, подтверждаются уточненным исковым заявлением, расходно-кассовыми ордерами, платежными поручениями и ведомостями.

Согласно распоряжению № «к» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.

В силу требований ст. 150 Трудового кодекса РФ, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оценив в совокупности, вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждения факт исполнения истицей трудовых обязанностей сторожа нефтебазы, согласно заключенному с работником трудовому договору и установленной штатным расписанием, системой оплаты труда.

Поскольку начисление заработной платы ФИО1 производилось в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации как работнику, оплачиваемого по расценкам выполняемой работы, правила статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении минимального размера оплаты труда к правоотношениям сторон по данному делу применению не подлежат.

При таких обстоятельствах, данные требования истца и его представителя, о взыскании заработной платы в размере 20 417,90 руб., исходя из размера не менее МРОТ, не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ).

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 16.3 Коллективного договора определено, что изменения и дополнения коллективного договора, в течение срока его действия, производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Леньковский» заключен коллективный договор, со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, которым регулируются социально-трудовые отношения и установленные взаимные обязательства между работниками и администрацией предприятия.

Пунктом 16.1 вышеуказанного коллективного договора определено, что по истечению срока действия, коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят и не дополнят настоящий (л.д.№120-133).

Дополнительным соглашением к вышеуказанному коллективному договору, принятым на общем собрании СПК «Леньковский» ДД.ММ.ГГГГ, дополнен пункт 1.2. В соответствии с данным пунктом, при увольнении из СПК, в связи с уходом на пенсию, единовременное пособие выплачивается: до 10 лет проработавшим в СПК – 12,5 тыс.руб., проработавшим 10 и более лет – 25 тыс.руб.

В судебном заседании установлено, что согласно протоколу № общего отчетно-выборного собрания СПК «Леньковский» от ДД.ММ.ГГГГ, в пункт 7 отчет о выполнении коллективного договора, внесены изменения и дополнения, так: «при увольнении из СПК, в связи с уходом на пенсию, единовременное пособие выплачивается работникам, имеющим непрерывный стаж 10 лет и более: 10 лет - 10 тыс. руб., при стаже более 10 лет проработавшим в СПК пропорционально отработанному времени, т.е. 11 лет – 11 тыс. руб.; 12 лет – 12 тыс. руб. и т.д., проработавшим 15 лет и свыше – 25 тыс. руб.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанные изменения, принятые на общем отчетно-выборном собрании СПК «Леньковский» ДД.ММ.ГГГГ, не нашли своего отражения в заключенном коллективном договоре и дополнительных соглашениях к нему.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что на момент прекращения трудовых правоотношений истицы ФИО1, в связи с уходом ее на пенсию, действовало дополнительное соглашение к коллективному договору, принятому на общем собрании СПК «Леньковский» ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пункт 1.2. которого, при увольнении из СПК, в связи с уходом на пенсию, единовременное пособие выплачивается: до 10 лет проработавшим в СПК – 12,5 тыс.руб., проработавшим 10 и более лет – 25 тыс.руб.

Из содержания дополнительного соглашения следует, что сторонами не ставиться в зависимость непрерывность работы работника СПК «Леньковский», с выплатой единовременного пособия в связи с уходом на пенсию.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проработала в СПК «Леньковский» в должности доярки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего была уволена, в связи с получением 3 группы инвалидности. Согласно записи в трудовой книжке под №№, ФИО1 работала в СПК «Леньковский», после чего была уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию (л.д.4-5).

Исходя из вышеизложенного, следует, что общий трудовой стаж ФИО1 в СПК «Леньковский» составляет 26 лет 21 день, а следовательно, истица имеет право на получение единовременного пособия в связи с уходом на пенсию, в размере 25 000 рублей.

В данной части, заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, а доводы председателя СПК «Леньковский» ФИО3, о несогласии с данной частью заявленных исковых требований, являются необоснованными и не могут быть приняты судом во внимание, по вышеуказанным в решении обстоятельствам.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истца освобождена от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то суд взыскивает с ответчика СПК "Леньковский" в доход бюджета муниципального образования Благовещенский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 950 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования Строевой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с СПК "Леньковский" в пользу Строевой <данные изъяты> денежную сумму в размере 25 000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с СПК "Леньковский" в доход бюджета муниципального образования Благовещенский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 950 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: В.И.Еременко.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>