Решение № 2-3496/2018 2-3496/2018 ~ М-2248/2018 М-2248/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-3496/2018

Дело № 2-3496/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону 14 мая 2018 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Трескова А.П.,

при секретаре судебного заседания Головченко Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5975/2017 года по иску ФИО1 к АО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в Гуковском районе тепловых сетей филиала ОАО «Донэнерго» тепловые сети экспедитором по перевозке грузов 4 разряда отдела МТС.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена инженером 2 категории 8 разряда ОМТС.

На основании приказа АО «Донэнеро» от ДД.ММ.ГГГГ № изменено название на АО «Донэнерго» тепловые сети Гуковский район тепловых сетей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, уволена в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с п. 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 года выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности).

Указанное поощрение при увольнении ФИО1 выплачено не было. При обращении в экономический отдел филиала «Тепловые сети» АО «Донэнерго», ФИО1 в устной форме было отказано в выплате со ссылкой на письмо АО «ДОНЭНЕРГО» филиал акционерного общества «Донэнерго».

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АО «Донэнерго» в его пользу единовременное поощрение, предусмотренное пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы в размере 81000, 00 рублей, а также судебные расходы в размере 2000, 00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ОАО «Донэнерго» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому, в соответствии с пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности). В соответствии с абз.2 Положения, единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении АО «Донэнерго» и филиалов. В соответствии с отчетами о финансовых результатах за январь-декабрь 2017 г., за 2017 год филиалом АО «Донэнерго» Тепловые сети получен убыток в сумме 453440, 00 руб. При отсутствии чистой прибыли, истец не мог претендовать на выплату единовременного поощрения в связи с уходом на пенсию по старости, в соответствии с коллективным договором. В иске просил отказать.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в Гуковском районе тепловых сетей филиала ОАО «Донэнерго» тепловые сети экспедитором по перевозке грузов 4 разряда отдела МТС. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена инженером 2 категории 8 разряда ОМТС.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию. В соответствии с п. 15.4 Приложения к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения в размерах от тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго» при стаже от 20 до 30 лет производится в размере 12, 0 тарифной ставки рабочего 1 разряда.

Стаж работы ФИО1 составляет 24 года 2 месяца 3 дня, что подтверждается трудовой книжкой №.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов трудового законодательства является равенство прав и возможностей работников.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, для всех работников ОАО «Донэнерго» должны быть установлены равные условия получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения при наличии чистой прибыли в головной организации ОАО «Донэнего» в зависимости от получения конкретным филиалом прибыли либо по виду деятельности не обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников. В данном случае право на материальное вознаграждение не будет зависеть от деловых качеств работника.

В силу статьи 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, которые стороны использовали в момент его заключения.

Исходя из буквального толкования слов в предложении, изложенном в пункте 6.1.7 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» текста приложения пункта 14.4 приложения «Положение о материальном стимулировании работников ОАО «Донэнерго», а именно: «Единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Донэнерго» и филиалов», с учетом правил пунктуации, не усматривается того смыслового ограничения, на которое указывает ответчик – работникам конкретного филиала выплачивается поощрение только в случае наличия чистой прибыли по виду деятельности филиала.

В связи с тем, что в 2017 году, предшествовавшем увольнению ФИО1, ОАО «Донэнерго» была получена прибыль, истец имеет право на получение единовременного поощрения, предусмотренного «Положением о материальном стимулировании работников ОАО «Донэнерго» пунктом № 14.4.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений вышеуказанной нормы права в материалы дела не представлено доказательств убыточности деятельности ОАО «Донэнерго» в выше названный период.

В соответствии с пунктом 15.4 Приложения к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения в размерах от тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго» при стаже от 20 до 30 лет производится в размере 12, 0 тарифной ставки рабочего 1 разряда, которая на день увольнения истца составляла 6 750 рублей.

Таким образом, размер подлежащей в пользу истца выплаты составляет 81 000 рублей (12, 0 х 6 750 рублей).

Также, истец просит взыскать с АО «Донэнерго», расходы на оплату юридических услуг в размере 2000, 00 руб.

В соответствии со статьей88 Гражданского процессуального кодекса РФсудебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи94 Гражданского процессуального кодекса РФк издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный Гражданским процессуальным кодексом РФ, не является исчерпывающим.

В силу статьи98 Гражданского процессуального кодекса РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи96 Гражданского процессуального кодекса РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом того, что исковые требования ФИО1 судом удовлетворяются, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб. (л.д. 24), которые признаются связанными с настоящим делом и подтвержденными документально.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2630, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с АО «Донэнерго» в пользу ФИО1 единовременное поощрение в размере 81000, 00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 2000, 00 рублей.

Взыскать с АО «Донэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2630, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 мая 2018 года.

Судья А.П. Тресков