Решение № 2-1213/2017 2-1213/2017(2-12455/2016;)~М-12039/2016 2-12455/2016 М-12039/2016 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-1213/2017

Дело № 2-1213/2017 Санкт-Петербург


Р Е Ш Е Н И Е

заочное

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мининой Е.Н.,

при секретаре Акатовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ьевны к ЗАО "Дети" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 А.ьевна обратилась в суд с иском к ЗАО "Дети" о взыскании заработной платы за период приостановления работы в размере <данные изъяты> руб. и выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. 39 коп., обязании выдать трудовую книжку с осуществлением записи об увольнении по сокращению штатов, а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. (с учетом принятых судом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ)

Истица в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы - ФИО1, который поддерживал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск, возражений относительно рассмотрения дела в его отсутствие не представил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО "Дети" и ФИО2 был заключен трудовой договор, на основании которого истица принята на работу на должность заместителя директора магазина.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П трудовой договор с истицей был расторгнут, на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 39).

Решением Выборгского районного суда города Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-4576/2016 с ЗАО "Дети" в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 79 коп., - компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 88 коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда было исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Истица указывает, что заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истица уведомила ответчика о приостановке работы до момента полной выплаты задолженности, однако после исполнения решения суда ответчик не предпринял мер по восстановлению нарушенных прав истицы, не уведомил ее о возможности продолжения на прежней должности в качестве директора магазина "Полюстовский", либо о возможности продолжения работы в другой должности, трудовую книжку не возвратил, в связи с чем, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-4576/2016 был установлен размер среднемесячной заработной платы истицы – <данные изъяты> руб. 39 коп.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчету истицы, не оспоренному ответчиком, размер заработной платы за период приостановления работы (с июля по ноябрь 2016) составляет - <данные изъяты> руб., размер выходного пособия составляет - <данные изъяты> руб. 39 коп.

Кроме того, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств передачи истице трудовой книжки.

Таким образом, суд считает требования истицы подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, принимая во внимание предоставление истцом доказательства в обоснование размера заявленных требований, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты> руб. 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО "Дети" в пользу ФИО2 ьевны заработную плату за период приостановления работы в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. 39 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Обязать ЗАО "Дети" выдать трудовую книжку с осуществлением записи об увольнении по сокращению штатов.

Взыскать с ЗАО "Дети" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>. 02 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению в течение семи дней со дня получения копии решения суда либо может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья Е.Н. Минина