Решение № 2-11/2017 2-11/2017(2-476/2016;)~М-467/2016 2-476/2016 М-467/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-11/2017

Дело № 2-11/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ярково 12 января 2017 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.

при секретаре Щепетевой Е.В.,

с участием: представителя ответчика - адвоката Кырманова А.В., представившего удостоверение № 492 и ордер № 7001 от 10.01.2017г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11/2017 по иску ООО «Партнеры Омск» к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Партнеры Омск» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца от ООО «<данные изъяты>» поступила претензия № №, согласно которой истец обязан выплатить ООО «<данные изъяты>» штраф в размере <данные изъяты><данные изъяты>, за нарушение требований в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды - Приложения № к контракту № на комплексное обслуживание вахтовых поселков при буровых установках <данные изъяты>. Согласно п. 6.6.1. контракта, приложения № к контракту № за каждый факт выявления нахождения на территории заказчика (ООО «<данные изъяты>») работника исполнителя (ООО «Партнеры Омск») в состоянии алкогольного опьянения или употребления работником алкоголя исполнитель обязуется выплатить заказчику штраф в размере <данные изъяты> за каждый факт выявления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. ДД.ММ.ГГГГ. на территории <данные изъяты> месторождения был выявлен случай нахождения работника ООО «Партнеры Омск» ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается актом установления факта появления работника в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ протоколом медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ., объяснением ФИО1, результатом алкотестера - <данные изъяты>. Вышеуказанные документы подписаны без возражений, факт употребления алкоголя признан самим работником. Во исполнение контракта № на комплексное обслуживание вахтовых поселков при буровых установках <данные изъяты> между ООО «Партнеры Омск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу ответчик был ознакомлен с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими правилами в области антиалкогольной политики, о чем имеется подпись в трудовом договоре с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Омск». ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Партнеры Омск» оплатило штраф в размере <данные изъяты> путем перечисления денежных средств на расчетный счет заказчика (ООО «<данные изъяты>»). ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика была направлена претензия, согласно которой ответчику предлагалось в добровольном порядке возместить ущерб, возникший по вине ответчика в 10-ти дневный срок с момента получения претензии, однако до настоящего времени ответа на претензию со стороны ответчика не поступило. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Омск» сумму причинённого ущерба в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ООО «Партнеры Омск» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом (л.д. 137), просил рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 87). На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела судом по последнему известному месту жительства, дело рассмотрено в её отсутствие на основании ст. 119 ГПК РФ, с участием адвоката Кырманова А.В., назначенного в порядке ст. 50 ГПК РФ.

Представитель ответчика - адвокат Кырманов А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьями 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ. между филиалом ООО «<данные изъяты>» и ООО «Партнеры Омск» был заключен контракт № на комплексное обслуживание вахтовых поселков при буровых установках <данные изъяты> на <данные изъяты> месторождениях в <адрес>, согласно п.п. 6.6.3. которого за каждый факт выявления нахождения на территории ООО «<данные изъяты>» работника подрядчика в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или употребления работником алкоголя подрядчик обязуется выплатить клиенту штраф в соответствии с Матрицей штрафов ООО «<данные изъяты>», предъявляемых подрядным организациям за нарушение требований ОТ, ПБ и ООС (Приложение № к контракту) (л.д. 10-12).

Согласно матрицы штрафов ООО «<данные изъяты>» (Приложение № к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ.), в случае выявления компанией факта нахождения на объектах компании, вахтовых поселках, городках и общежитиях работника подрядчика (субподрядчика) в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения, либо работников подрядчика (субподрядчика) в отношении которых установлен факт употребления алкоголя, наркотических мили токсических средств, проноса или нахождения на территории объекта компании веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (за каждый доказанный факт, зафиксированный должным образом поверенными измерительными приборами, устанавливающими алкогольное опьянение), установлен штраф в размере <данные изъяты> (л.д. 13-14).

Как следует из трудового договора №№ заключённого ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Партнеры Омск» и ФИО1, последняя обязана выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Омск», должностной инструкции и настоящего договора; соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности (п.п. 2.1., 2.1.2. Договора). Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объекта оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (п. 5.3. Договора) (л.д. 21-22).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Омск», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. управляющим директором ООО «Партнеры Омск» ФИО8, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании; соблюдать требования правил, норм, инструкций по охране труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и производственной санитарии; возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение; не допускать появления (нахождения) на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в том числе распития спиртных напитков на территории офиса компании (л.д. 23-38).

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, политикой трезвости ФИО1 была ознакомлена и согласна, что подтверждается её подписью в листе ознакомления с указанными документами (л.д. 22). Указанное обстоятельство стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Актом о появлении (нахождении) работника на работе (на месторождении) в состоянии (с признаками) алкогольного или иного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается факт нахождения ФИО1 с признаками алкогольного опьянения на рабочем месте (л.д. 15).

Согласно протоколу контроля трезвости № от ДД.ММ.ГГГГ., у ФИО1 установлено состояние алкогольного опьянения, <данные изъяты> в выдыхаемом воздухе (алкометр) (л.д. 19). Сам факт употребления алкоголя ответчиком ФИО1 признан, что подтверждается её объяснением от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «Партнеры Омск» направлена претензия по факту нахождения ДД.ММ.ГГГГ. на <данные изъяты> месторождениях с признаками алкогольного опьянения работников организации, в том числе, ФИО1 Предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ. оплатить штраф в размере <данные изъяты> в отношении каждого нарушителя (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении ущерба, согласно которой ответчику предлагалось в добровольном порядке возместить ущерб, возникший у ООО «Партнеры Омск» по вине ФИО1, в размере <данные изъяты> в течение 10 дней с момента получения претензии, а также в этот же срок предоставить ответ на данную претензию (л.д. 41-43).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Партнеры Омск» оплачен штраф в размере <данные изъяты> путём перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «<данные изъяты>» (л.д. 40).

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Добровольное погашение ущерба ответчиком ФИО1 не осуществлялось.

Ответчиком доказательств, опровергающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ООО «Партнеры Омск» подлежащими удовлетворению в полном объёме.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> (л.д. 7).

Руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Партнеры Омск» к ФИО1 о возмещении ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Омск» в счёт возмещения ущерба <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ярковский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 16 января 2017 года.

Председательствующий