Решение № 2-1161/2026 2-1161/2026~М-171/2026 М-171/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-1161/2026

УИД: 63RS0044-01-2026-000475-68


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2026 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Пименовой Е.В.,

при секретаре Бичахчяне Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1161/2026 по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г.Самара поданного в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО "СК Фотон" о взыскании заработной платы,

установил:

Прокуратура Железнодорожного района г. Самары, действующая в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК Фотон» о взыскании задолженности по выплате заработанной платы, морального вреда, указав, что в ходе проверки, проведенной по заявлению ФИО1, установлено нарушение в ООО «СК Фотон» требований трудового законодательства. В соответствии с трудовым договором №16 от 05.09.2025 между ФИО1 и ООО «СК Фотон» работник принимается на должность сварщика. В силу трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Работнику установлена заработная плата- оклад в размере 46 000 рублей и иных стимулирующих выплат. Согласно п. 17 указанного трудового договора выплата зарплаты работнику производится не реже, чем каждые полмесяца. Из объяснений директора ООО «СК Фотон» ФИО2 следует, что заработная плата перечисляется на банковские счета сотрудников дважды в месяц согласно трудовому договору 25 (аванс) и 10 (зарплата) числа. При проверке выявлено, что задолженность перед работником ФИО1 за сентябрь-октябрь 2025 года составляет 106 298 руб., что подтверждается заявлением работника, информацией ООО «СК Фотон». Изложенное свидетельствует о том, что ООО «СК Фотон» ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, что влечет нарушением трудовых прав граждан. В настоящее время задолженность ООО «СК Фотон» по выплате заработной платы ФИО1 за сентябрь-октябрь 2025 года составляет 106 298 руб. Данная сумма в настоящее время не выплачена. По состоянию на 28.01.2026 согласно расчету компенсации за задержку заработной платы сумма процентов по всем задолженностям составляет 10 466,22 руб. Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника.

Ссылаясь на вышеизложенное, прокурор Железнодорожного района г. Самары просит суд взыскать с ООО «СК Фотон», в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 106298 руб. 00 коп. за период с сентября по октябрь 2025 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10466 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый просрочки, на остаток долга, начиная с 25.09.2025 г. до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Помощник прокурора Силкин И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнения по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - директор ООО "СК Фотон" ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал.

Выслушав пояснения сторон, с учетом признании исковых требований ответчиком, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичномуудовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора…Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что во внебюджетных организациях, к которым в силу ст. 87 ГК РФ относится ответчик, система заработной платы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами этих организаций и трудовыми договорами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая характер данного вида споров, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором №16 от 05.09.2025 между ФИО1 и ООО «СК Фотон» работник принимается на должность сварщика. В силу трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Работнику установлена заработная плата- оклад в размере 46 000 рублей и иных стимулирующих выплат. Согласно п. 17 указанного трудового договора выплата зарплаты работнику производится не реже, чем каждые полмесяца. Из объяснений директора ООО «СК Фотон» ФИО2 следует, что заработная плата перечисляется на банковские счета сотрудников дважды в месяц согласно трудовому договору 25 (аванс) и 10 (зарплата) числа. Задолженность перед работником ФИО1 за сентябрь-октябрь 2025 года составляет 106 298 руб., что подтверждается заявлением работника, информацией ООО «СК Фотон». Изложенное свидетельствует о том, что ООО «СК Фотон» ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, что влечет нарушением трудовых прав истца. В настоящее время задолженность ООО «СК Фотон» по выплате заработной платы ФИО1 за сентябрь-октябрь 2025 года составляет 106 298 руб. Данная сумма в настоящее время не выплачена. Суд считает, что требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению с сентября по октябрь 2025 года в 106298 руб. 00 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с данной нормой законодательства, суд считает, что к немедленному исполнению должно быть обращено взыскание задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2025 года в 106298 руб. 00 коп.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты по состоянию на 28.01.2026 года составляет 10466,22 руб., а также начиная с 29.01.2026 г. до момента погашения задолженности, из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый просрочки, на остаток долга.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения прав ФИО1 на своевременную, полную (справедливую) оплату труда, поэтому требования о компенсации морального вреда причиненного работнику обоснованы и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Самары об устранении нарушений требований федерального законодательства в сфере трудовых отношений подлежат удовлетворению. Оснований для отказа в иске не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере 4 503,00 руб.

Руководствуясь ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Самара поданного в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО "СК Фотон" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Фотон», ИНН <***> в пользу ФИО1 ФИО8, СНИЛС: № задолженность по заработной плате в размере 106298 руб. 00 коп. за период с сентября по октябрь 2025 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10466 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый просрочки, на остаток долга, начиная с 29.01.2026 г. до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СК Фотон» в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в сумме 4503 рубля 00 копейки.

Решение в части взыскания с ООО «СК Фотон», ИНН <***> в пользу ФИО1 ФИО9, СНИЛС: № задолженность по заработной плате в размере 106298 руб. 00 коп. за период с сентября по октябрь 2025 г.подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.03.2026 года.

Судья Е.В. Пименова