Решение № 2-799/2019 2-799/2019~М-101/2019 М-101/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-799/2019

Дело № 2-799/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 22 июля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 ФИО8 к администрации г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к администрации г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093,40 руб. Между тем, истец, являющийся работником администрации г. Енисейска в период с июня 2018 г. по август 2018 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в сумме 4596,62 руб.

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик администрация г. Енисейска, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления г. Енисейска» о времени и месте слушания дела уведомлено своевременно и надлежащим образом, в суд представитель не явился.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Яричиной Т.П. суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 дляг. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время. В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в период с 28 июня 2018 г. по 12 августа 2018 г. на основании срочного трудового договора № 419 от 28.06.2018 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в качестве сторожа. Трудовым договором предусмотрена оплата отработанных часов в ночное время в размере 35%.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 г. не менее 20093,40 руб. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с июня 2018 г. по август 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период с июня 2018 г. по август 2018 г., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме руб., исходя из следующего расчета:

В связи с чем, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 5677,63 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц

2018

Размер МРОТ

норма дней/часов

отработано дней/часов

оплата с учетом МРОТ

выплата

по факт

к доплате

Июнь

20093,40

20

143

3
16

2248,21

1752,36

495,85

Июль

20093,40

22

158,4

19

136

17251,91

13481,65

3770,26

Август

20093,40

23

165,6

8
56

6794,87

5383,35

1411,52

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию задолженность по оплате часов, отработанных истцом в ночное время.

Согласно представленному расчетному листку в июне 2018 г. истцом отработано 8 часов в ночное время, соответственно размер доплаты должен был составить:

20093,40 /159 = 126,37 – стоимость часа в июне 2018 г.

Ночные: 8 ч. х 126,37 х 35 % = 353,84 руб.

353,84 руб. – 71,27 (фактически оплачено) = 282,57 руб.

Всего за июнь 2018 г. – 282,57 руб.

В июле истцом отработано 64 часа в ночное время.

20093,40 /176 = 114,17 – стоимость часа в июле 2018 г.

Ночные: 64 ч. х 114,17 х 35 % = 2557,41 руб.

2557,41 руб. – 766,89 руб. (фактически оплачено) = 1790,52 руб.

Всего за июль 2018 г. – 1790,52 руб.

В августе истцом отработано 424 часа в ночное время.

20093,40 /184 = 109,20 – стоимость часа в августе 2018 г.

Ночные: 24 ч. х 109,20 х 35 % = 917,28 руб.

917,28 руб. – 43,67 руб. (фактически оплачено) = 873,61 руб.

Всего за август 2018 г. – 873,61 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в общей сумме 8624,33 руб. (5677,63 руб. + 282,57 руб. + 1790,52 руб. + 873,61 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с администрации г. Енисейска в пользу ФИО1 ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в сумме 8624 (восемь тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 29 июля 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова