Решение № 2-2116/2018 2-2116/2018~М-2255/2018 М-2255/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-2116/2018

№ 2-2116/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 26 ноября 2018 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Груздевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Антонович К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания «Тобольское время» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Телерадиокомпания «Тобольское время» (далее ООО «ТРК «Тобольское время») пособия по временной нетрудоспособности в размере 73429 рублей 93 копейки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31500 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 19216 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРК «Тобольское время», с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты>, трудовой договор был расторгнут по его инициативе ДД.ММ.ГГГГ. В период работы выплата заработной платы неоднократно задерживалась, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг составлял 126700 рублей 78 копеек, выплата задолженности произведена ДД.ММ.ГГГГ только после вмешательства Следственного комитета в г. Тобольске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал в связи с болезнью. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 73429 рублей 93 копейки. При увольнении получил заработную плату за <адрес> в размере 26674 рубля, пособие по нетрудоспособности выплачено не было. На устные обращения получал ответ, что расчет произведен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Однако, выплаченная сумма в размере 129700 рублей не включала пособие по временной нетрудоспособности, из расчетных листков видно, что указанная сумма являлась задолженностью именно по заработной плате, возникшей до периода его нетрудоспособности. Так же при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31500 рублей. В связи с чем полагает, что указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. Кроме того, считает, что поскольку ответчик допустил нарушение установленных сроков выплат причитающихся при увольнении, с него подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 19216 рублей 17 копеек и компенсация морального вреда.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец, во изменение ранее заявленного, просил взыскать с ООО «ТРК «Тобольское время» 23548 рублей 51 копейку - сумму задолженности, причитающейся к выплате при увольнении, 4971 рубль 86 копеек - компенсацию за задержку выплат, размер компенсации морального вреда, предъявленный первоначально к взысканию с ответчика, истцом не изменен.

Истец ФИО1 и его представитель – ФИО2, предъявивший суду ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании настаивали на удовлетворении измененных требований по доводам изложенным в иске, дополнений к ним не имели. Представителем истца - ФИО2, пояснено, что сумма задолженности приведена в измененных требованиях в соответствие с представленными ответчиком документами и возражениями. Сумму долга 23548 рублей 51 копейка, определили по итоговой справке, представленной ответчиком и из его возражений, где 4323 рубля 49 копеек - пособие по временной нетрудоспособности, 19225 рублей 02 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика – ООО «ТРК «Тобольское время» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился. ФИО3, действующим на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление, и пояснения о начисленной и выплаченной/невыплаченной заработной плате ФИО1, в которых он выразив согласие с суммой долга 27067 рублей 51 копейка, при размере выплаты с учетом удержанного налога на доходы физических лиц 23548 рублей 51 копейка, не выражая согласия с остальной частью заявленного ФИО1, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица ГУ ТРО «Фонд социального страхования РФ», привлеченного к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание также не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ представителем ГУ ТРО «Фонд социального страхования РФ» ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, одновременно с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствии представителя Фонда, указано, что пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 рассчитаны ответчиком в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При указанных обстоятельствах, дело рассмотрено судом в отсутствии представителей ответчика, третьего лица, согласно ч. 3,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца и его представителя, и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРК «Тобольское время».

Изложенное подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, копиями приказов: № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с последующими дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абзаца 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, … осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч. 1 чт. 13 указанного Закона).

Анализ изложенного приводит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск и суммы пособия по временной нетрудоспособности, подлежали выплате ФИО1 ООО «ТРК «Тобольское время» в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, как установлено при рассмотрении дела, причитающиеся истцу суммы не были выплачены ему ответчиком при увольнении. По утверждениям истца, которые соотносятся с позицией ответчика и третьего лица, задолженность ООО «ТРК «Тобольское время» перед истцом составляет 23548 рублей 51 копейка, в том числе 19225 рублей 02 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, 4323 рубля 49 копеек – пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку размер задолженности, равно как и ее составляющая, не оспариваются сторонами, подтверждается материалами дела включающими в себя контррасчет представленный ответчиком, сведениями о начисленной и выплаченной/невыплаченной заработной плате ФИО1 ООО «ТРК «Тобольское время», подготовленными по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчетом итоговой выплаты при увольнении, табелями учета рабочего времени, листами нетрудоспособности с приложенными к ним расчетами, следует вывод об обоснованности требований истца по взысканию в его пользу с ответчика суммы задолженности по выплатам в размере 23548 рублей 51 копейка, включающим в себя 19225 рублей 02 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, 4323 рубля 49 копеек – пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ. Согласно данной нормы, при нарушении работодателем установленного срока …, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спора о размерах сумм причитающихся к выплате не имелось и на работодателе - ООО «ТРК «Тобольское время» лежала обязанность при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произвести с ним полный расчет в день увольнения, что ответчиком произведено не было, следовательно с ответчика подлежат взысканию в соответствии со ст. 142 ТК РФ проценты (денежная компенсация) исчисленные на сумму задолженности по правилам установленным ст. 236 ТК РФ, размер которых составит 4971 рубль 86 копеек, исходя из расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 333 руб. 60 коп. (23548.51 руб. х 8.5% х 1/150 х 25 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 634 руб. 63 коп. (23548.51 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 681 руб. 34 коп. (23548.51 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 494 руб. 52 коп. (23548.51 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 991 руб. 81 коп. (23548.51 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 дн.) в сумме 835 руб. 97 коп. (23548.51 руб. х 7.5% х 1/150 х 71 дн.)

Исчисленный судом размер денежной компенсации соотносится с расчетом истца, исходя из заявленной к расчету суммы задолженности 23548 рублей 51 копейка, и периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке предусмотренных выплат).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременные выплаты при увольнении, является по мнению суда, достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, в частности его право на своевременное получение в полном объеме выплат при увольнении, которые не были им получены в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме определённой к взысканию, а так же в размере 126700 рублей 78 копеек, сформировавшимся за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаченных ему лишь ДД.ММ.ГГГГ (что следует из расчетных листов по заработной плате и расчета итоговой выплаты при увольнении ФИО1, составленного представителем ответчика ФИО3) чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд, руководствуясь ранее изложенными правовыми нормами, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Так как сумма денежной компенсации морального вреда соглашением сторон определена не была, при определении ее размера суд учитывает обстоятельства его причинения, принимает во внимание степень вины работодателя, длительность неисполнения обязательств по причитающимся истцу выплатам, характер нравственных и физических страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, нуждаемость в денежных средствах, своевременно не выплаченных ответчиком, и, исходя из принципов разумности и справедливости, баланса прав и интересов сторон, считает возможным определить размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 15000 рублей.

Доводы представителя истца о наличии у него заболевания в следствие нарушения его трудовых прав ответчиком, суд отклоняет как несостоятельные. Доказательств данным доводам в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку истец, при обращении в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик суду доказательств наличия у него льгот по уплате государственной пошлины, не представил, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1355 рублей 61 копейка, исчисленная в порядке ч. 1 ст. 333.19 НК РФ (300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, 1055 рублей 61 копейка от присужденной к взысканию суммы 28520 рублей 37 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания «Тобольское время» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания «Тобольское время» в пользу ФИО1 23548 рублей 51 копейку в погашение задолженности, в том числе 4323 рубль 49 копеек - пособие по временной нетрудоспособности, 19225 рублей 02 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск; а так же 4971 рубль 86 копеек - проценты за несвоевременность произведенной выплаты, компенсацию морального вреда - 15000 рублей, всего взыскать 43520 рублей 37 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРК «Тобольское время» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1355 рублей 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд, через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 03 декабря 2018 года.

Судья А.С. Груздева