Решение № 2-2286/2018 2-2286/2018 ~ М-2078/2018 М-2078/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-2286/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

15.05.2018 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

с участием представителя истца ООО "Производственная компания "Формула кухни" ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Производственная компания "Формула кухни" к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

ООО "Производственная Компания "Формула Кухни" обратилось в Центральный районный суд г.Сочи с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в сумме 175000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что 31.08.2017 г. между ООО "ПК "Формула Кухни" и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому гражданин ФИО2 приступил к трудовым обязанностям в должности директора ООО ПК "Формула Кухни", с ежемесячной выплатой ему должностного оклада в размере 25000 рублей.

Согласно ст.21 ТК РФ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Однако, к своим трудовым обязанностям ФИО2 относился халатно, допустил недостачу денежных средств в размере 175000 рублей. Данный факт подтверждается распиской, составленной собственноручно ФИО2 в присутствии двух свидетелей, где он подтверждает, что находясь в должности директора ООО ПК "Формула Кухни" израсходовал 175000 рублей на свои собственные нужды, которую обязался вернуть в срок до 31.01.2018 г.

Основной деятельностью ООО ПК "Формула Кухни" в соответствии с Уставом и иными учредительными документами является изготовление кухонной и иной мебели.

Следует отметить, что по своим функциональным обязанностям ответчик имел право действовать от имени общества без доверенности, заключать договоры, принимать денежные средства от клиентов.

В силу ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Законодатель специально оговаривает, что в соответствии со ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Разрешить данную ситуацию во внесудебном порядке не представляется возможным, так как ответчик несмотря на многочисленные требования сумму ущерба не погашает.

В судебном заседании представитель истца ООО "Производственная Компания "Формула Кухни" иск поддержала, на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования признал в части.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца законны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст.242 Трудового кодекса РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п.2 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, 31.08.2017 г. между ООО "ПК "Формула Кухни" и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому гражданин ФИО2 приступил к трудовым обязанностям в должности директора ООО ПК "Формула Кухни", с ежемесячной выплатой ему должностного оклада в размере 25000 рублей.

Согласно ч.2 ст.244 Трудового кодекса РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Полный перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. Согласно данному перечню продавец относится к категории работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с ч.1 ст.277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно ч.2 ст.238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника").

Вина ответчика в недостаче имущества на сумму 175000 рублей подтверждается распиской, составленной собственноручно ФИО2 в присутствии двух свидетелей, где он подтверждает, что находясь в должности директора ООО ПК "Формула Кухни" израсходовал 175000 рублей на свои собственные нужды, которую обязался вернуть в срок до 31.01.2018 г.

Данную расписку суд расценивает как соглашение о возмещении работником ущерба и соответствующую положениям ст.248 ТК РФ.

При этом суд отмечает, что указание в расписке на сумму в 25000 рублей, взятой ответчиком в качестве заработной платы, заработной платой не является, поскольку как указал работодатель, данная денежная сумма по учету заработной платы в Обществе не проводилась.

Таким образом, по факту выявленной недостачи, установлено, что недостача возникла по причине ненадлежащего выполнения ответчиком своих должностных обязанностей.

Каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие вины ответчика в причинении ущерба в указанном размере работодателю, суду не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма прямого действительного ущерба в размере 175000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Производственная компания "Формула кухни" денежные средства в счет возмещения причиненного полного действительного ущерба в сумме 175000 рублей и судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в соответствии с положениями ст.199 и ч.2 ст.108 ГПК РФ 21.05.2018 г.

Председательствующий