Решение № 2-815/2017 2-815/2017(2-8670/2016;)~М-8547/2016 2-8670/2016 М-8547/2016 от 13 февраля 2017 г. по делу № 2-815/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2017 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Прасоловой Ж.А. при секретаре Волоховой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-815/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований истец указала, что с ** была принята на работу к ответчику на должность штукатура-маляра 4 разряда. ** была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с ней. Сумма задолженности составляет 37 708,54 руб.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ** по ** составляет 854,73 руб.. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 37 708,54 руб., проценты 854,73 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб..

В судебном заседании истец поддержала требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений на иск не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и нарушает трудовые права граждан.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец работала в ООО «КСК» с ** по **, заработная плата за работу начислялась истцу, но не выплачивалась в полном объеме.

Ответчик имеет задолженность перед работником в размере 37 708,54 руб., что подтверждается справкой о задолженности.

Суд считает установленным нарушение ответчиком требований Трудового кодекса РФ, в связи с чем требования истца о взыскании с ООО «КСК» в ее пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не выплачена истцу заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ООО «КСК» в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы сумме 854,73 руб., из расчета, указанного истцом. Судом проверен порядок расчета, данный порядок является математически верным, порядок расчета и размер компенсации ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение. Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000,00 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в размере 37 708,54 руб. обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет полежит взысканию госпошлина в размере 1656,90 руб. по требованиям имущественного характера и по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «КСК» задолженность по заработной плате в размере 37 708,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 854,73 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб..

Решение в части взыскания заработной платы в размере 37 708,54 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСК» в местный бюджет госпошлину в размере 1656,90 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет составлено 21 февраля 2017 года.

СУДЬЯ

**

**

**

**