Решение № 2-2533/2023 2-2533/2023~М-1551/2023 М-1551/2023 от 9 июня 2023 г. по делу № 2-2533/2023

Дело № 2-2533/23

УИД 76RS0014-01-2023-001543-21

Изготовлено 09.06.2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

06 июня 2023 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А.,

при секретаре Куликовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению культуры Ярославской области «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова» о взыскании единовременной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению культуры Ярославской области «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова», в котором просила взыскать с ответчика единовременную премию в размере 11 500 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что работает ГУК ЯО «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова» в должности <данные изъяты>. Приказом директора от 16.12.2022 г. № 528 всем работникам учреждения выплачена единовременная премия к Новому году в размере 11 500 рублей. Данная премия была приурочена к праздничной дате и не связана с трудовыми показателями, однако истцу премия не выплачена, что свидетельствует о дискриминации, создает неравные условия оплаты труда.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО допущенный к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали, дополнительно пояснили, что незаконное лишение премии свидетельствует о допущенной в отношении истца дискриминации в сфере труда, спорная премия предназначалась всем сотрудникам к праздничной дате – Новому году, оснований для лишения истца данной премии у работодателя отсутствовали.

Представители ответчика ГУК ЯО «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова» по доверенностям ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что директор вправе премировать и депремировать сотрудников по своему усмотрению, поскольку истец привлекалась к дисциплинарной ответственности, директор принял решение не выплачивать ей премию, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами.

По делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ГУК ЯО «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова» в должности <данные изъяты>.

Приложением №1 к Коллективному договору от 25.12.2020 г. утверждено Положение об оплате труда работников ГУК ЯО «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова».

Разделом 5 Положения об оплате труда предусмотрено премирование работников ГУК ЯО ТЮЗ. В соответствии с п.5.2 Премирование производится по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) и единовременно: за срочный ввод в спектакль в сумме 1500 руб., за участие в новогодней интермедии, за многолетний и плодотворный вклад в творческую деятельность театра (для артистического персонала), за многолетний и плодотворный вклад в деятельность театра (для иных сотрудников театра), в других случаях на усмотрение директора.

Приказом директора ГУК ЯО «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова» №528 от 16.12.2022 г. сотрудникам театра выплачена единовременная премия к Новому году. Как следует из данного приказа<данные изъяты> ФИО1 в списке сотрудников не значится, премия ей не выплачена.

Как пояснили представители ответчика, директор принял решение не выплачивать спорную премию ФИО1 в связи с наличием у нее дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, премия являлась единовременной и была приурочена к празднику Нового года, то есть премия не была связана с трудовой функцией, не носила стимулирующего характера, и не могла зависит от результативности и качества работы сотрудников.

Несмотря на то, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему премирования работников, он не наделен правом на произвольное решение вопросов, связанных с премированием работников, и, во всяком случае, связан необходимостью соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Ответчиком не представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу премии. Обоснование факта невыплаты премии лишь реализацией работодателем права на выплату премии свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Произвольное лишение премии не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Законных оснований для невыплаты истцу единовременной премии к Новому году у работодателя не имелось.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная премия в размере 11 500 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований, в размере 760 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (№) удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) единовременную премию в размере 11 500 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославский государственный театр юного зрителя имени В.С.Розова» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета города Ярославля 760 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кировский районный суд города Ярославля

Судья

О.А.Нувахова