Решение № 2-218/2019 2-218/2019(2-6629/2018;)~М-6508/2018 2-6629/2018 М-6508/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-218/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 09 января 2019 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-218/2019 по иску ФИО1 к ПАО «ЖТ №» об обязании отменить приказ на лишении премии за сентябрь 2018 года, взыскании оплаты за работу в выходные дни, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд иском к ПАО «ЖТ №» в котором просит признать трудовой договор между истцом и ПАО «ЖТ №» заключенным на неопределенный срок с момента допуска к работе руководителем ПАО «ЖТ №» с <дата>, обязать отменить ПАО «ЖТ №» приказ № от <дата> на лишение премии за сентябрь 2018 года на 100 %, согласно расчету размера премии, представленного ПАО «ЖТ №», взыскать с ПАО «ЖТ №» премию за сентябрь 2018 года в размере 100 %, согласно расчету размера премии, представленного ПАО «ЖТ №», взыскать с ПАО «ЖТ №» оплату за работу в выходные дни (8,<дата>г.) в двойном размере, согласно расчета, представленного ПАО «ЖТ №», взыскать с ПАО «ЖТ №» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В обоснование требований указала, что истец устроилась на работу в ПАО «ЖТ №» с <дата> на должность юрисконсульта 2 категории. Для заключения ей был предложен срочный трудовой договор на срок два месяца, который она отказывалась подписывать, требуя предоставить ей трудовой договор, согласно действующему законодательству РФ на неопределенный срок. После чего к ее работе стали предъявлять необоснованные претензии, фактически препятствуя выполнению истцом своих обязанностей: не начисляли премию, установленную Положением об оплате труда, требовали выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего дня без оплаты, а также угрожали лишить премии. Начальнику юридического отдела угрожали увольнением, лишением премии, если она не заставит подписать ее срочный трудовой договор. В результате каждодневного незаконного притеснения ее вынудили заключить второй срочный трудовой договор на один год. Работодатель ПАО ЖТ №, чтобы не заключать трудовой договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы, одной трудовой функции. Также считает, что приказом № от <дата> она незаконно лишена премии за сентябрь 2018 года на 100 %. Данный приказ считает незаконным, так как на протяжении всего периода работы она должным образом исполняла свои обязанности и все распоряжения руководителя. В приказе № от <дата> она лишена премии в размере 100 % от установленного оклада (п.2.4. невыполнение должностных обязанностей Положения «О премировании и поощрении работников ПАО «ЖТ №», п.2.4.2.). Положением «О премировании и поощрении работников ПАО «ЖТ №» установлено ежемесячное начисление премии в максимальном размере. В приказе № от <дата> не указано, какие конкретно вмененные ей должностные обязанности, не были выполнены, с приказом о лишении премии она ознакомлена <дата>. Согласно служебной записке от 01.10.2018г. заместителя директора ФИО3 указано: На основании Положения «Об условиях оплаты работников ПАО «ЖТ№» прошу не начислять премию специалистам юридического отдела по итогам работы за сентябрь 2018г. за низкую оперативность на задания руководства, не исполнение исполнительской дисциплины: не исполнено Распоряжение от <дата> №-р «О проведении фотографии рабочего дня»; не подготовлены в срок соглашения о возмещении ущерба по 15 микрорайону; - начальник отдела и специалисты не ознакомлены с Приказом от 21.09.2018г. № «О введение в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Считает данные претензии не обоснованными. <дата> директору ПАО «ЖТ №» была направлена служебная записка на работу юридического отдела в выходные дни в связи с тем, что в юридическом отделе большой объем работы. Служебная записка была подписана директором и направлена на вахту охраннику. Работа в выходные дни 8 и <дата> с 08-до 15-00 без перерыва на обед сотрудникам юридического отдела оплачена не была. При этом за работу в выходной день другой день отдыха ей не предоставлялся. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. <дата> в юридический отдел без согласия работников были установлены две видеокамеры со звукозаписью, после чего проводить фотографию рабочего дня было бессмысленно, за работниками велось непрерывное наблюдение. Видеонаблюдение в кабинетах - один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем, в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от <дата> № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников. Позиция Роскомнадзора, при ведении видеонаблюдения на рабочем месте с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). После установки видеокамер на почту сбросили приказ о введении видеонаблюдения для ознакомления. Данные действия работодателя истец считает незаконными. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, из-за чего пришлось уйти на больничный лист. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30000 рублей.

ФИО2 <дата> изменила в сторону увеличения свои исковые требования, просит взыскать с ПАО «ЖТ №» в ее пользу недоплаченную премию за период с февраля 2018 года по август 2018 года в сумме 145 735 рублей 18 копеек, просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> на лишение премии за сентябрь 2018 года на 100 %. Взыскать с ПАО ЖТ № в ее пользу премию за сентябрь 2018 года согласно отработанному периоду времени в сумме 24 524 рубля 84 копейки, взыскать с ПАО «ЖТ №» в ее пользу оплату за работу в выходные дни в сумме 5 243 рубля 28 копеек, взыскать с ПАО «ЖТ №» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Уточненные требования мотивирует тем, что в период рассмотрения гражданского дела, после предоставления ответчиком Положения об оплате труда в суд, в ноябре 2018 года, выяснила, что ей не была начислена премия за весь период работы, с <дата> по <дата>. Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе и премии. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права. Согласно пункта 1.3. Положения о премировании сотрудников ПАО «ЖТ №», оно распространяется на всех штатных работников Общества, следовательно, она должна выплачиваться ежемесячно, при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей надлежащим образом. Согласно пункта 2.3. Положения максимальный размер премии по каждой должности (профессии) устанавливается ежегодно штатным расписанием. Согласно пункта 2.7.Положения ежемесячная премия может не начисляться или начисляться в размере меньше максимального за тот расчетный период, в котором было допущено или обнаружено нарушение дисциплины труда, согласно критериям, указанным в п.2.4. Положения. При выполнении своих должностных обязанностей истцом не было допущено никаких нарушений, свои обязанности, а также устные поручения, данные ею непосредственно руководителем юридического отдела ПАО «ЖТ №» - начальником ФИО4 и заместителя директора ФИО3 Работодатель с февраля 2018 года не выплачивал ей ежемесячно премию, более того, ей было неизвестно о том, что к заработной плате ежемесячно должны начислять в размере 100 % премия. Фактически ей незаконно не произведена выплата премии: 1). За февраль 20<дата>5x100 % х2.2=26389-2029=24 360 рублей 2). за март 2018 года- 8414,84 x 100% х 2.2= 18512,64-2207,21=16 305, 43 рубля; 3). за апрель 2018 года- 11995,73+449,84 х100% х2.2 = 27380,25-2675,80=24704,45 рублей; 4). за май 2018 года-11717,86 + 471,86 x 100% х 2.2 = 26817,38 - 2519,34 = 24298,04рублей; 5). за июнь 2018 года - 5583,68 х 100% х 2.2.= 12284,096-1200,49 = 11083,60; 6). за июль 2018 года - 8629,01х 100% х 2.2.=18983,82-2086,38=16 897,44 рубля; 7). за август 2018 года- 1908,41 х 100% х 2.2.=4198,50-410,31= 3788 рублей 18 копеек; всего : 145 735 рублей 18 копеек. Приказом № от <дата>, как и другие сотрудники юридического отдела, она была лишена премии за сентябрь 2018 года в размере 100%, (расчет 11246 х 100% х 2.2.=24741,20). Так, основанием для лишения ее премии на 100 % по мнению ответчика послужили три основания, а именно невыполнение распоряжения №-р от <дата> «О проведении фотографии рабочего дня»; не подготовлены соглашения о возмещении ущерба по 15 микрорайону; начальник отдела и специалисты не ознакомлены с приказом от <дата> № «О введении в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Соглашения по 15 микрорайону были подготовлены своевременно и переданы заместителю директора ПАО «ЖТ № ФИО3 по ее требованию. В связи с тем, что у ФИО3 очень часто пропадали документы, переданные по ее требованию из юридического отдела, юридический отдел пытался вести журнал передачи документов под роспись, однако это было невыгодно работодателю, поскольку данный журнал подтверждал бы передачу документов в срок и своевременно. Заместитель директора ПАО ЖТ № ФИО3 очень часто жалобы держала у себя и в последний день, в конце рабочего времени, приносила их в юридический отдел с устным приказом выполнить немедленно, при этом письменных распоряжений и указаний она никогда не давала. Приказ № от <дата> был направлен работодателем в юридический отдел только <дата>, что подтверждается скриншотами, сделанными в момент их получения. После его получения, инспектор ОК направила на электронную почту для подписи лист ознакомления с приказом № от <дата>, на котором она и юрист 2 категории ФИО5 поставили даты и свои подписи о несогласии с данным приказом, ввиду того, что посчитали, что установка видеокамер со звуком, без получения их согласия, являются ущемлением их прав (копия листа согласования с подписями прилагается). Распоряжение № от <дата> «О проведении фотографии рабочего дня» не содержало информацию, каким образом необходимо было проводить фотографирование, что имел ввиду работодатель под этим понятием, предоставление фотографии рабочего места каждого работника, документы, коллективная съемка отдела во главе с начальником либо что-то другое. Кроме того, фотографирование не имело никакого смысла, поскольку уже велась съемка рабочего кабинета в режиме «Онлайн» со звуком. Причем, Положение о системе видеонаблюдения на предприятии ПАО «ЖТ№» подписано <дата> и.о.директора ПАО «ЖТ-№» ФИО6, приказ № якобы от <дата>, а ознакомлены с данным приказом были только <дата>. Всем этим событиям предшествовало то, что заместитель директора ПАО «ЖТ №» ФИО3 вначале всем сотрудникам юридического отдела объявила о необходимости «взять» на себя вину за несвоевременное размещение на сайте «РосЖКХ» необходимой информации, с пропуском на 1 день. Это произошло ввиду того, что ФИО3 продержала у себя информацию, необходимую для размещения, опоздала ее разместить и ввиду этого, на юридическое лицо должен был быть составлен протокол об административном правонарушении. Затем, в этот же день, ФИО3 стала вызывать всех сотрудников юридического отдела по одному и под предлогом увольнения с предприятия, предлагала взять вину на себя. Итсец как и другие сотрудники юридического отдела, отказались от этого, тогда ФИО3 пригрозила, что все будут уволены. После этих угроз, <дата> работа юридического отдела была полностью парализована в связи с тем, что все компьютеры были отключены, происходило скачивание информации в файл заместителя директора ПАО ЖТ № ФИО3. Это обстоятельство исключало возможность выполнения своих трудовых функций. <дата> (понедельник), компьютеры вновь не работали, попытки начальника юридического отдела довести данную информацию до директора ПАО ЖТ № пресекались, так как секретарю была дана команда никаких жалоб и заявлений от юридического отдела не принимать. <дата> обнаружили о том, что в кабинете были установлены камеры видеонаблюдения. Кроме того, по устному требованию работодателя, юридический отдел в лице начальника ФИО4, истца и ФИО7 выходили на работу в выходные дни - субботу- <дата> и <дата>. Начальником юридического отдела ФИО4 на имя директора ПАО «ЖТ№» писались несколько докладных с просьбой об оплате за работу в выходные дни, однако докладные терялись, что в конечном итоге привело к тому, что оплата так и не была произведена. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. Согласно расчету за два дня (08 и <дата>) 5 243 рубля 28 копеек. Таким образом, дискредитация трудовых прав, постоянные угрозы увольнения за виновные действия, при условии выполнения в полном объеме трудовых обязанностей, практически без перерыва на обед, выход на работу в нерабочее время сотрудниками юридического отдела, стресс и создание невыносимых условий для нормальной работы со стороны работодателя, не могли не сказаться на состоянии здоровья и послужили причиной увольнения. В связи с тем, что в настоящее время она уволилась из-за невозможности в созданной работодателем обстановке продолжать работу на должности юрисконсульта второй категории просительную часть искового заявления просит принять в измененной редакции.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Представитель истца – ФИО8 действующая на основании ордера № от <дата> в судебном заседании иск поддержала и просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «ЖТ №» в суд не явился, суду представлены письменные возражения на иск.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что она работала в ПАО «ЖТ №» также как и ФИО1, занимала она должность начальника юридического отдела, истица была в ее подчинении, юридический отдел был чрезмерно нагружен работой по подготовке заявлений о выдаче судебных приказов по должникам, в их управлении находилось 146 домов, все им было передано от УК №, количество должников было огромное, по каждому должнику приходилось делать запросы в росреестр, чтобы узнать на каком праве ему принадлежит жилище, кроме этого, на них возложили обязанности по проверке протоколов собраний жильцов, все этот составляло огромный объеме работы, каждый месяц как начальник подразделения она подавала на подчиненных работников служебные записки о 100% премировании, однако премии не выплачивались, хотя серьезных замечаний к ним не было и никто не привлекался к дисциплинарной ответственности. На работе они постоянно задерживались, часто выходили на работу в выходные дни, вместо этого их обвиняли в плохой работе, на работе постоянно была тяжелая негативная атмосфера, их все время обвиняли голословно в плохой работе, при этом на них были возложены большие объемы работы. Приказ о лишении премии она считает незаконным, так как основания для его вынесения отсутствовали, она лично сама подготовила соглашение с 15-м микрорайоном, текст был передан заместительнице директора, однако его она потеряла и свалила всю вину на работников юридического отдела.

Заслушав представителя истца, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дата> ФИО1 принята на работу в ПАО ЖТ № в юридический отдел юрисконсультом 2 категории с окладом в размер 11246 рублей 00 копеек, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,7 и процентной надбавкой за работу в местности приравненной к Крайнему северу в размер 50% от оклада сроком на 2 месяца. Впоследствии трудовой договор был продлен до <дата>, однако истец уволилась в октябре 2018 года по собственному желанию.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика невыплаченную ей ежемесячную премию за период с февраля 2018 года по август 2018 года в указанном ею размере.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

К материалам дела приобщено Положение о премировании работников ПАО «ЖТ №», из содержания которого следует, что оно распространяется на всех штатных работников Общества.

Согласно пункту 2.3. Положения максимальный размер премии по каждой должности (профессии) устанавливается ежегодно штатным расписанием.

Согласно пункту 2.4. Положения ежемесячное премирование работников носит стимулирующий характер и производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда. Для всех категорий работников Общества устанавливается единый общий показатель для начисления ежемесячной премии - дисциплина труда, включающий следующие критерии: качество выполнения должностных (производственных) обязанностей в соответствии с должностной (производственной) инструкцией; уровень исполнительности работника - отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений директора и непосредственного руководителя, по качеству и срокам выполнения; своевременность, полнота и достоверность представления отчетной и оперативной информации непосредственному руководителю, своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений; отсутствие отмеченных в приказе дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, а также других нареканий непосредственного руководителя относительно индивидуальной дисциплины труда сотрудника; соблюдение и качественное выполнение производственных планов, задач, заданий; улучшение финансовых и производственных показателей; выполнение производственных и технологических инструкций, положений.

Согласно пункту 2.5. Положения решение о выплате ежемесячной премии принимается директором на основании служебных записок от начальников подразделений с указанием величины начисленной премии по каждому подразделению.

Согласно пункту 2.7. Положения ежемесячная премия может не начисляться или начисляться в размере меньше максимального за тот расчетный период, в котором было допущено или обнаружено нарушение дисциплины труда, согласно критериям, указанным в п.2.4. Положения.

Согласно пункту 2.8. Положения решение о неначислении ежемесячной премии оформляется приказом директора и доводится до работника для ознакомления под роспись.

Таким образом, из анализа вышеуказанного Положения следует, что при выполнении работником общества своих служебных задачи и обязанностей в полном объеме, при отсутствии мотивированных замечаний со стороны руководства и за соблюдение трудовой дисциплины работнику общества должна выплачиваться ежемесячная премия при условии, что в отношении работника подавалась служебная записка от премировании от руководителя его подразделения.

В судебном заседании свидетель <данные изъяты> бывший руководитель ФИО1 поясняла суду, что в связи с чрезмерной загруженностью юридического отдела она подавала на всех работниц подразделения служебные записки о начислении 100%-ой ежемесячной премии. Данные обстоятельства в суде не были никак опровергнуты ответчиком. Кроме того, в судебное заседание не представлено также доказательств привлечения ФИО1 в спорный период к дисциплинарной ответственности, равно как не представлено приказов о неначислении или снижении премии в отношении истицы. Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 129,135,191 ТК РФ, а также разделом 1 и разделом 2 Положения о премировании работников ПАО «ЖТ №» суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имела право на получение ежемесячной премии в размере 100% от оклада и невыплата данной премии носила незаконный характер. Разрешая спор в части требования о взыскании премии, суд приходит к выводу об его удовлетворении, поскольку, ответчиком доказательств выплаты премии за спорные периоды не представлено. Принимая во внимание то обстоятельство, что бремя доказывания при возникновении трудового спора между работником и работодателем в силу закона возложено на работодателя, суд считает, что те обстоятельства, на которые ссылается в иске истец, ответчиком не опровергнуты и соответственно считаются доказанными.

Согласно расчету истца ФИО1 ей не была выплачена премия за февраль 20<дата>5x100 % х2.2=26389-2029=24 360 рублей; за март 2018 года- 8414,84 x 100% х 2.2= 18512,64-2207,21=16 305, 43 рубля; за апрель 20<дата>5,73+449,84 х 100% х 2.2 = 27380,25-2675,80=24704,45 рублей; за май 2018 года-11717,86 + 471,86 x 100% х 2.2 = 26817,38 - 2519,34 = 24298,04 рублей; за июнь 2018 года - 5583,68 х 100% х 2.2.= 12284,096-1200,49 = 11083,60 рублей; за июль 2018 года - 8629,01х 100% х 2.2.=18983,82-2086,38= 16897,44 рубля; за август 2018 года- 1908,41 х 100% х 2.2.=4198,50-410,31= 3788 рублей 18 копеек; всего: 145 735 рублей 18 копеек.

Суд не соглашается с данным расчетом в той части, что за февраль 2018 года, за апрель 2018 года и май 2018 года при определении размера оклада взята сумма 11995 рублей и 11717,86 рублей, тогда как в трудовом договоре размер оклада определен в сумме 11246 рублей 00 копеек. За февраль 2018 года подлежит взысканию сумма в размере 11246x100 % х2.2=26389-2029=22712,2 рублей, за апрель 20<дата>6x100 % х2.2=26389-2675,80=22065,4 рубля. За май 20<дата>6 x 100% х 2.2 = 26817,38 - 2519,34 = 22221,86 рублей.

Таким образом, общий размер премии подлежащей взысканию составит 22712,2 рублей + 16 305, 43 рубля + 22065,4 рубля +22221,86 рублей + 11083,60 рублей + 16897,44 рубля + 3788 рублей 18 копеек = 115074 рубля 11 копеек.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о признании незаконным приказа от <дата> о лишении ее премии.

Из материалов гражданского дела следует, что Приказом № от <дата>, ФИО1 была лишена премии за сентябрь 2018 года в размере 100%. Основанием для лишения ее премии на 100 % послужили три основания, а именно 1). невыполнение распоряжения №-р от <дата> «О проведении фотографии рабочего дня»; 2). не подготовлены соглашения о возмещении ущерба по 15 микрорайону; 3). начальник отдела и специалисты не ознакомлены с приказом от <дата> № «О введении в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Соглашения по 15 микрорайону были подготовлены своевременно и переданы заместителю директора ПАО «ЖТ № ФИО3 по ее требованию.

Основанием для лишения премии послужила служебная записка от <дата> ФИО3, в которой она просила не выплачивать премию работникам юридического отдела.

Между тем, стороной истца были предоставлены в дело документы, свидетельствующие о том, что ФИО1 была ознакомлена с приказом от <дата> № «О введении в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Также из анализа локальных нормативных актов не следует право работодателя на лишение премии по основанию об отсутствии фотографий с рабочего места, так как в должностных инструкциях юрисконсультов не предусмотрено несвойственной юристам обязанности по ведению фотофиксации рабочего места. Кроме того, суд также учитывает, что служебная записка о лишении премии была подана <дата>, то есть, после самого приказа о лишении премии. Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ № от <дата>, ФИО1 была лишена премии за сентябрь 2018 года в отношении ФИО1 вынесен незаконно и в его пользу подлежит взысканию премия в 100% от оклада. Всего размер премии должен составлять 11246* 100% *2,2 = 24741 рубль 20 копеек, однако истцом заявлена сумма 24524 рубля 84 копейки, поэтому, не выходя за пределы иска, суд взыскивает данную премию в заявленном размере.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в два выходных дня – 08 и <дата>.

Ответчик, достоверно зная об исковых требованиях истца, не представил суду доказательств опровергающих факт работы ФИО1 08 и <дата>, в частности, не представлено соответствующих табелей учета рабочего времени, доводы возражений ответчика сводятся к тому, что работодатель имеет право, а не обязан выплачивать премию.

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме. Согласно части 3 этой статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата ФИО1 в месяц составляет 24741 рубль 20 копеек, исходя из оклад в сумме 11246 руб., северного и районного коэффициентов 50% надбавки и коэффициента 1,7.

Среднечасовая заработная платы истицы составляет 24741,2 /144 рабочих часа в сентябре 2018 года = 192,64 рубля в час (в силу статьи 320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, устанавливается 36 часовая рабочая неделя).

Принимая во внимание положения статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ, работа истицы в выходные дни 08 и <дата> отгулами ей не компенсирована, указанные дни подлежат оплате в двойном размере в общей сумме 6164,48 рублей (192,64*16 часов за 2 дня *2). Истцом была заявлена заработная плата за два дня в размере 5243 рубля 28 копеек, поэтому, не выходя за пределы иска, суд взыскивает данную премию в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 4096 рублей 84 копейки + 300 = 4396 рублей 84 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «ЖТ №» об обязании отменить приказ на лишении премии за сентябрь 2018 года, взыскании оплаты за работу в выходные дни, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ПАО «ЖТ №» № от <дата> на лишение ФИО1 премии за сентябрь 2018 года на 100 %.

Взыскать с ПАО «ЖТ №» в пользу ФИО1 премию с февраля по август 2018 года в размере 115074 рубля 11 копеек, премию за сентябрь 2018 года в размере 24524 рубля 84 копейки, заработную плату за работу в выходные дни в размере 5243 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размер 3000 рублей, всего взыскать 147842 рубля 23 копейки.

Взыскать с ПАО «ЖТ №» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 4396 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись М.С. Атяшев

Копия верна:

Судья М.С. Атяшев