Решение № 2-12685/2017 2-12685/2017~М-8271/2017 М-8271/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-12685/2017

К делу №2-12685/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

01 июня 2017 года Первомайский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующей Медоевой Е.Н.

при секретаре Нижегородовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Керн» о взыскании невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Керн» о взыскании невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В обоснование требований указано, что с 18 сентября 2012 года ФИО1 принята на работу в ООО «Керн» на должность главного бухгалтера.

С 30 декабря 2016 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Однако в нарушение п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ответчиком пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Таким образом, образовалась задолженность по уплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 56 688,94 рублей.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Государственного Учреждения-Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № истице в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет отказано.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством», истица вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.

ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, согласно которых просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с декабря 2016 года по май 2017 года в размере 70 636,22 рублей, на удовлетворении исковых требований настаивает. Считает требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Государственного учреждения-Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № - ФИО5. поддержала позицию истицы. Кроме того пояснила, что ранее Филиалом истице было отказано в назначении и выплате пособий по социальному страхованию в связи с отсутствием оснований такой выплаты. Кроме того, ООО «Керн» на день подачи соответствующего заявления деятельность не прекратило.

Представитель ООО «Керн» в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом, о причинах неявки суду дополнительно не сообщал.

Как установлено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.07 г. №52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам. По мнению суда, неявка представителя ответчика направлена на затягивание рассмотрения дела, находящегося в производстве Первомайского районного суда с 11.04.2017г.

Суд, выслушав истицу, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно условий трудового договора № ФИО1 с 18 сентября 2012 года принята на работу в администрацию ООО «Керн» на должность исполнительного директора с должностным окладом в размере 23 000 рублей (л.д.6-11).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 18.09.2012г. от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 60 000 рублей (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок – ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

С 30 декабря 2016 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Керн».

В нарушение п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ответчиком пособие по уходу за ребенком до настоящего времени не выплачивается.

Таким образом, образовалась задолженность по уплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 70 636,22 рублей, складывающаяся из расчета: за декабрь 899,82 рублей, с января 2017 года по май 2017 года за каждый месяц 13 947,28 рублей.

В связи с тем, что предусмотренное действующим законодательством пособие до настоящего времени ФИО1 не выплачено, она вынуждена обратиться в суд.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно п. 1.3 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются в том числе: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Из пояснений истицы следует, что в феврале 2017 года ФИО1 обращалась в Государственное Учреждение-Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № по вопросу назначения и выплаты пособия. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № истице в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет отказано с указанием ряда причин.

Выплата предусмотренных Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ пособий ответчиком ООО «Керн» не произведена.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» установлен порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судом установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р.) истице не начислялось и не выплачивалось, что подтверждается справкой от 30.12.2016г. №, выданной ООО «Керн».

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно примечанию ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пособия но временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, исходя из среднего месячного заработка ФИО1 сумма ежемесячного пособия составляет 13 947,28 рублей.

Частью 1 статьи 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Таким образом, учитывая средний месячный заработок ФИО1, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с декабря 2016 года по май 2017 года в размере 70 636,22 рублей, и ежемесячно по 13 947,28 рублей до 19 апреля 2018 года включительно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет подлежат удовлетворению в полном объеме, так как являются обоснованными и подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Керн» о взыскании невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет удовлетворить.

Взыскать с ООО «Керн» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с декабря 2016 года по май 2017 года в размере 70 636,22 рублей, и ежемесячно по 13 947,28 рублей до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение 30 дней со дня его вынесения, ответчик также вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, если такое заявление подано - решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Керн»

<адрес>

05.06.2017 г.

Направляется копия заочного решения Первомайского райсуда г. Краснодара от 01.06.2017г. по делу по иску ФИО1 к ООО «Керн» о взыскании невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, для сведения.

ПРИЛОЖЕНИЕ: по тексту на ______ листах.

Судья

Первомайского районного суда г. Краснодара Е.Н. Медоева