Решение № 2-2246/2025 2-2246/2025~М-2022/2025 М-2022/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-2246/2025

Дело №2-2246/2025

УИД 73RS0013-01-2025-004165-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Иреневой М.А., при помощнике судьи Гурьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в качестве мер социальной поддержки, штрафа, указав в обоснование иска следующее.

На основании гражданско-правового договора о целевом обучении от (ДАТА) №*, заключенного в соответствии со ст.56 Федерального закона от (ДАТА) №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от (ДАТА) №* «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», ФИО3 была зачислена в учебное заведение – <данные изъяты> по специальности «<данные изъяты>».

В соответствии с п.п. «а» п.2.2 разд.2 договора о целевом обучении Министерство здравоохранения обязано предоставить гражданину, заключившему договор о целевом обучении, меры социальной поддержки.

На основании распоряжения Министерства от (ДАТА) №*-р «О назначении стипендии ФИО3» за период обучения Министерством была произведена выплата стипендии в размере 35 500 руб.

В соответствии с подп. «д» п. 2.4 раздела 2 договора о целевом обучении ФИО4 обязана заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству трудовой договор на срок не менее 5 лет в течение 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п. 3.2 разд.3 договора о целевом обучении и п.2.4.4 договора о стипендии гражданин обязан возместить Министерству в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случае отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В связи с нарушением подп. «д» п.2.4 разд.2договора о целевом обучении Министерство претензионным письмом от (ДАТА) по имеющемуся у Министерства адресу уведомляло ФИО3 о необходимости осуществить возврат мер социальной поддержки, рассчитанных в соответствии с подп. 3.2 разд.3 договора о целевом обучении. Денежные средства ответчиком не возвращены.

Просит взыскать с ФИО2 выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 35 500 руб., штраф в размере 71 000 руб. (л.д.5-7).

В судебное заседание представитель истца Министерства здравоохранения Ульяновской области А.В.Гораш, действующий на основании доверенности, не явился, извещен надлежащим образом, заявлением просил о рассмотрении дела в отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела. Участвуя в судебном заседании ранее, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что (ДАТА) она получила диплом об окончании <данные изъяты>. Обучаясь в ординатуре <данные изъяты>», она направляла письменное заявление в Министерства здравоохранения Ульяновской области о предоставлении отсрочки исполнения обязательств по договору о целевом обучении. (ДАТА) ею был получен отказ в предоставлении отсрочки. С требованием о взыскании штрафа также не согласна, поскольку досудебных уведомлений, претензионных писем она не получала. Ходатайствовала о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерациив судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

Согласно части 7 статьи 56 Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

Копией свидетельства о заключении брака подтверждается факт вступления ФИО3 в брак и присвоение ей в связи с этим фамилии «ФИО5».

Как установлено судом, (ДАТА) между Министерством здравоохранения Ульяновской области и ФИО3 был заключен договор №* о целевом обучении, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «<данные изъяты>», реализуемую в <данные изъяты>, пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, подведомственной Министерству (далее-договор) (л.д.32-34).

По условиям договора истец принял обязательство предоставить ответчику в период его обучения меры социальной поддержки в соответствии с п.п.1 п.6 ст.56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в медицинские организации, подведомтвенные Министерству.

ФИО5 (ранее - ФИО3) Д.Д. приняла на себя обязательство заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) на срок не менее 5 лет в течении 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, в том числе необходимого послевузовского образования (интернатура, ординатура); возместить в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Министерством была произведена ФИО1 выплата стипендии в размере 35 500 рублей за период обучения, что подтверждается представленными истцом платежными поручениями.

ФИО1 окончила обучение, получила диплом специалиста (ДАТА) с присвоением квалификации «<данные изъяты>» по специальности <данные изъяты>.

(ДАТА) истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости до (ДАТА) прибыть для трудоустройства либо известить о самостоятельном трудоустройстве.

(ДАТА) ответчик просила предоставить отсрочку исполнения обязательств по договору о целевом обучении от (ДАТА) в связи с обучением в ординатуре в период с (ДАТА) по (ДАТА).

Письмом от (ДАТА) ответчик отказал в удовлетворении заявления о предоставлении отсрочки.

(ДАТА) истец направил в адрес ответчика претензию о возврате денежных средств, затраченных на ее обучение. Ответа от ответчицы не поступило.

ФИО1 по окончании обучения трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Ульяновской области, не заключила.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

На основании частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от (ДАТА) условий следует, что он заключен между ФИО1 и Министерством здравоохранения Ульяновской области с целью дальнейшего трудоустройства ответчика, после окончания обучения, в том числе необходимого послевузовского образования (интернатура, ординатура) в государственное медицинское учреждение, подведомственное Министерству здравоохранения Ульяновской области. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, учитывая, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 ТК РФ, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, в удовлетворении иска о взыскании штрафа в размере 71 000 руб. надлежит отказать.

Вместе с тем, разрешая требование о взыскании выплаченной суммы, суд исходит из следующего.

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(ДАТА) ФИО1 получен диплом о высшем образовании.

(ДАТА) ФИО1 получен диплом об окончании ординатуры.

При этом, как предусмотрено п.п.«д» п.2.4 разд.2 договора ответчик была обязана заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор на срок не менее 5 лет в течении 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, в том числе необходимого послевузовского образования (интернатура, ординатура).

Поскольку необходимое послевузовское образование получено ФИО1 (ДАТА), следовательно, до (ДАТА) она была обязана заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор на срок не менее 5 лет.

(ДАТА) истцу стало известно о нарушении его права.

С указанным исковым заявлением истец обратился в суд (ДАТА), соответственно, срок обращения с указанным иском в суд истцом не пропущен.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца в возмещение расходов по выплате ежемесячной стипендии за период обучения надлежит взыскать 35 500 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Ульяновской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №*) в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области (ИНН №*) выплаченную сумму ежемесячной стипендии за обучение в размере 35 500 (тридцати пяти тысяч пятисот) рублей.

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской области о взыскании штрафа отказать.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №*) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.А. Иренева

Мотивированное решение изготовлено (ДАТА).