Решение № 2-1937/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1937/2018

Дело № 2-1937/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Т.Б.

При секретаре Романовой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Алтайского края к ФИО1 о взыскании сумм

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Алтайского края обратилось в Ребрихинский районный суд Алтайского края с иском о взыскании с ФИО1 денежных средств, полученных в рамках программы единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) в 2013 году на работу в сельский населенный пункт или рабочий поселок в сумме 99 671 рубля 41 копейки, взыскании процентов на основании ст. 395 ГК РФ в размере, рассчитанном с 09.02.1912 по дату вынесения решения суда, взыскании процентов по ст. 395 ГПК РФ в размере, рассчитанном с даты вынесения решения суда до дня фактического исполнения обязательств. В Обоснование исковых требований указанно, что 10.07.2013 между Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - Главное управление) и Ответчиком был заключен договор № 3970 об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим профессиональным образованием, прибывшим (переехавшим) в 2013 году на работу в сельский населенный пункт. Согласно указанного договора, ответчик обязуется в течении пяти лет осуществлять трудовую деятельность по основному месту на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с КГБУЗ «Романовская ЦРБ», в связи с чем Главное управление обязуется предоставить ему единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей. В соответствии с пунктом 2.3.1 вышеуказанного договора, Главное управление обязано в течение 30 дней со дня заключения договора предоставить медицинскому работнику единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей путем перечисления денежных средств на его лицевой счет указанный в договоре. Данное обязательство Главное управление выполнило в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями на сумму один миллион рублей. В соответствии с пунктами 2.1.2. договора - при прекращении трудового договора с КГБУЗ «Ребрихинская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) медицинский работник обязан незамедлительно уведомить об этом Главное управление и возвратить в краевой бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, размер которой рассчитан с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному периоду, в течении 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с Ответчиком был расторгнут с 09.01.2018, однако до настоящего времени сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период Медицинским работником не возвращена. Истец обращался к Ответчику с требованиями погасить задолженность (копию прилагаем). Однако ответ на указанную претензию от Ответчика так и не поступил. Добровольно погасить сумму долга Ответчик отказывается. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Определением Ребрихинского районного суда Алтайского края от 21 марта 2018 года данное дело передано на рассмотрение по подсудности в Индустриальный районный суд города Барнаула.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд принимает данное решение по следующим основаниям. Постановлением Администрации Алтайского края от 26.03.2013 № 172 «Об осуществлении в 2013 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населенных пунктах», принятого в соответствии с частью 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» утвержден порядок и условия предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Алтайского края в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - «Главное управление») договор.

Пунктом 9 Порядка осуществления в 2013 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населенных пунктах или рабочих поселках, утвержденного вышеуказанным постановлением Администрации Алтайского края установлено, что для предоставления единовременной компенсационной выплаты Главное управление заключает с медицинским работником договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты, предусматривающий обязанность медицинского работника в течение пяти лет трудиться по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения.

В соответствии с п.12.1 ст. 51 Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (в редакции от28.07.2012), в 2012 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный пунктом 3 части 12.2 настоящей статьи (далее - договор). В целях осуществления единовременных компенсационных выплат в 2012 году из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов предоставляются иные межбюджетные трансферты из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.

В силу подп.3 п.12.2 ст.51 вышеуказанного Закона, иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих, в том числе установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Из представленных в дело доказательств судом установлено, что на основании приказа КГБУЗ «Ребрихинская ЦРБ» №127 от 18.10.2012 ФИО1 был принят на работу с 18.10.2012 врачом анестезиологом (л.д.10). 10.07.2013 между Министерством здравоохранения Алтайского и ФИО1 был заключён договор № 3970 об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим профессиональным образованием, прибывшим (переехавшим) в 2012 году на работу в сельский населённый пункт, в соответствии с условиями которого медицинский работник ФИО1 обязался в течение пяти лет осуществлять трудовую деятельность по основному месту на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с КГБУЗ «Ребрихинское ЦРБ», в связи с чем Главное управление обязалось предоставить ему единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей (л.д.13-14).

Согласно п.2.1.2 вышеуказанного договора, в случае прекращения трудового договора с указанной организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, пп.1,2, 4 ч.1 ст.81, пп.1,2,5,6,7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) незамедлительно уведомить об этом Минздрав Алтайского края и возвратить в краевой бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, размер которой рассчитан с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Договор подписан сторонами его заключившими.

24.07.2013 Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности выплатило ответчику ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей, что подтверждается копией платежного поручений от 24.07.2013: №10970546 (л.д.12).

На основании приказа КГБУЗ «Ребрихинская ЦРБ» №515 от 18.12.2017 врач-анестезиолог-реаниматолог ФИО1 был уволен с работы с 09.01.2018 согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д.11).

В обоснование требований о взыскании суммы компенсационной выплаты истец указывает, что количество дней подлежащие отработке Медицинским работником составляет 1826 дней (с 11.07.2013 по 11.07.2018),

Вместе с тем, как уже установлено судом ранее, ФИО1 был принят на работу с 18.10.2012 врачом анестезиологом, что подтверждается сведениями в приказе (л.д.10). Заявка на получение для ответчика иных межбюджетных трансфертов была направлена в 2012 году, к которой указана дата заключения трудового договора 18.10.2012.

Таким образом, пятилетний срок который ФИО1 должен был отработать в КГБУЗ «Ребрихинская ЦРБ» закончился 18.10.2017. Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 09 января 2018 года (л.д.11), то есть после 18.10.2017, требования истца о взыскании с ФИО1 денежных средства полученных в рамках программы единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) в 2013 году на работу в сельский населенный пункт или рабочий поселок в сумме 99 671 рубля 41 копейки, удовлетворению не подлежат. Так как требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами вытекаю из требований о взыскании суммы компенсационной выплаты, в удовлетворении которого истцу отказано, то требования о взыскании процентов на основании ст. 395 ГК РФ в размере, рассчитанном с 09.02.1912 по дату вынесения решения суда, взыскании процентов по ст. 395 ГПК РФ в размере, рассчитанном с даты вынесения решения суда до дня фактического исполнения обязательств так же не подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании вышеуказанных сумм. Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Алтайского края к ФИО1 о взыскании сумм в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Председательствующий Т.Б. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2018 года.