Определение № 2-254/2017 2-254/2017(2-3718/2016;)~М-3461/2016 2-3718/2016 М-3461/2016 от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-254/2017

Гражданское дело № 2-254/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2017 года г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Шегида Е.А.,

при секретаре Севостьяновой Е.Е.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮНИ-СОЛ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮНИ-СОЛ», указав, что она работала в ООО «ЮНИ-СОЛ» с 14.07.2014 г. в должности главного бухгалтера, на основании Приказа № от 14.07.2014 г. Согласно трудовому договору от 14.07.2014 г., заключенному на неопределенный срок, должностной оклад составлял 35 000 руб. Зарплата выплачивалась в срок до 12 числа ежемесячно переводом на карт-счет. С сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. выплата зарплаты производилась частично с задержкой сроков выплаты. Так, в сентябре 2015 г. задержали заработную плату за август месяц, 17.09.2015 г. выплатили 3 000 руб., 22.09.2015 г. выплатили 13 632 руб., в октябре 2015 г. заработную плату не выплачивали, 10.11.2015 г. выплатили за сентябрь месяц 5 000 руб., 04.12.2015 г. выплатили за ноябрь 11 450 руб., 31.12.2015 г. - 15 450 руб., 20.01.2016 г. - 30 450 руб., 19.02.2016 г. - 10 000 руб. Начиная с декабря 2015 г. по сентябрь 2016 г. заработную плату перестали выплачивать. За последние 14 месяцев работы истицы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 370 781руб. 71 коп. Истица неоднократно обращалась к руководству ООО «ЮНИ-СОЛ» с просьбой о погашении задолженности, но ее требования удовлетворены не были. 16.09.2016 г. она была уволена по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, составлен Приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора. Кроме того, истица заболела и в период с 03.10.2016 г. по 17.10.2016 г. находилась на лечении в ГУЗ ФИО2 № 4. 18.10.2016 г. в адрес ООО «ЮНИ-СОЛ» она обратилась с заявлением о назначении и оплате пособия по временной нетрудоспособности, направила все необходимые документы ответчику для оплаты листка нетрудоспособности № от 03.10.2016 г. и № от 14.10.2016 г., но выплаты не получила. За временную нетрудоспособность подлежит оплата больничного пособия в размере 5330 руб. 80 коп. Истица просила взыскать с ООО «ЮНИ-СОЛ» в ее пользу заработную плату в размере 370 781 руб. 71 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 12.09.2015 г. по 16.09.2016 г. в размере 38 937 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В судебном заседании сторонами заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения по результатам проведения процедуры медиации на следующих условиях:

Общество с ограниченной ответственностью «ЮНИ-СОЛ» обязуется ежемесячно не позднее 25 (двадцать пятого) числа каждого месяца начиная с марта 2017 года по февраль 2018 года перечислять задолженность по заработной плате, в том числе проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 30898,98 (тридцать тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 98 копеек, путем перечисления данных денежных средств на расчетный счет № открытый на имя ФИО1 в Липецком отделении № 8593/8593 ПАО Сбербанк, карта №.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИ-СОЛ» отказывается. ФИО1 финансовых претензий к ООО «ЮНИ-СОЛ» не имеет.

Стороны на основании ст. ст. 35, 39, 173 ГПК РФ просили утвердить мировое соглашение и на основании ст. 220 ГПК РФ прекратить производство по делу. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, им разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «ЮНИ-СОЛ» в должности главного бухгалтера с 14.07.2014 г. по 16.09.2016 г., что подтверждается ее трудовой книжкой, трудовым договором, иными материалами дела.

При увольнении истицы с ней не был произведен расчет по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно ч. 3 ст. 12 Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, может быть утверждено судом или третейским судом в качестве мирового соглашения в соответствии с процессуальным законодательством или законодательством о третейских судах, законодательством о международном коммерческом арбитраже.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Учитывая просьбу сторон об утверждении мирового соглашения, а так же то, что мировое соглашение на условиях, предложенных сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение.

При таких обстоятельствах производство по делу подлежит прекращению в соответствии со ст. 220 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение по результатам проведения процедуры медиации по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ЮНИ_СОЛ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,условиями которого предусмотрено:

ООО «ЮНИ-СОЛ» обязуется ежемесячно не позднее 25 (двадцать пятого) числа каждого месяца начиная с марта 2017 года по февраль 2018 года перечислять задолженность по заработной плате, в том числе проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 30898,98 (тридцать тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 98 копеек, путем перечисления данных денежных средств на расчетный счет № открытый на имя ФИО1 в Липецком отделении № 8593/8593 ПАО Сбербанк, карта №.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИ-СОЛ» отказывается. ФИО1 финансовых претензий к ООО «ЮНИ-СОЛ» не имеет.

Судебные расходы каждая из сторон несет самостоятельно.

Производство по гражданскому делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что, в силу ст. 221 ГПК РФ,повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд Липецкой области в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья Е.А Шегида