Решение № 2-2-10/2026 2-2-10/2026(2-2-340/2025;)~М-2-344/2025 2-2-340/2025 М-2-344/2025 от 13 января 2026 г. по делу № 2-2-10/2026

Дело №2-2-10/2026

УИД 73RS0012-02-2025-000697-06


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Димитровград 14.01.2026

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе судьи Кочергаевой О.П., при секретаре Заводской К.В., с участием помощника прокурора Новомалыклинского района Агеева Д.А., адвокатов Корниенко В.И., Кулябина А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения «Новомалыклинская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что она работала у ответчика в должности дезинфектора. Приказом и.о.главного врача больницы №*к от **.**.**** она была уволена по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие **.**.**** на рабочем месте более четырех часов. Считает увольнение незаконным, поскольку она присутствовала на работе, а в актах, составленных представителями работодателя, отражены неверные сведения. Указывая на уважительность причин пропуска срока для обращения с иском в суд – обращение к прокурору за защитой нарушенных прав, просила восстановить ее на работе у ответчика в должности дезинфектора с **.**.****, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.**** по день восстановления на работе.

Дополнительно ФИО1 предъявила в суд заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представители адвокаты Кулябин А.Ю. (л.д.66), Корниенко В.И. (л.д.70) исковые требования и заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока поддержали по изложенным в них доводам, просили об их удовлетворении.

Представитель ответчика ГУЗ «Новомалыклинская районная больница» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.65), в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истец 25.09.2025 отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд, что зафиксировано в соответствующих актах, в связи с чем законно и обоснованно уволена за прогул. Процедура увольнения работодателем соблюдена. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, и оснований для восстановления указанного срока не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, учитывая заключение помощника прокурора об удовлетворении иска, суд находит исковые требования, заявленные ФИО1, а также ее заявление о восстановлении процессуального срока обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что ФИО1 с **.**.**** работала в ГУЗ «Новомалыклинская районная больница», с **.**.**** – медицинским дезинфектором на полную ставку, что подтверждено соответствующими приказами работодателя (л.д.28-30). **.**.**** трудовой договор с ней расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.33).

Таким образом, в указанный период стороны состояли в трудовых отношениях, следовательно, отношения между ними в этот период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока исковой давности для предъявления иска в суд о восстановлении на работе, истец возражал относительно указанного заявления, утверждая о незначительности пропуска срока исковой давности в связи с обращением к прокурору Новомалыклинского района по вопросу увольнения.

Из материалов дела следует, что **.**.****, в т.е. в течение месяца после увольнения, ФИО1 обратилась с жалобой относительно увольнения к прокурору Новомалыклинского района Ульяновской области (л.д.22). Ответ на указанную жалобу датирован **.**.**** (л.д.62-63). Материалы дела не содержат сведений о том, когда истцом получен ответ на жалобу, ФИО1 указывает на то, что с ответом она была ознакомлена в прокуратуре **.**.****, доказательств обратному в суд не представлено. В суд с иском истец обратилась **.**.**** (л.д.17).

Учитывая изложенное, суд находит причину пропуска ФИО1 срока для обращения в суд уважительной, поскольку она своевременно обратилась с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав в государственную инспекцию труда и предполагала, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке. Таким образом, срок исковой давности для обращения в суд с иском ФИО1 надлежит восстановить, удовлетворив тем самым ее заявление об этом.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым относится, в том числе, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Обосновывая приказ об увольнении ФИО1, сторона ответчика указала на то, что истец отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, что зафиксировано соответствующими актами (л.д.11-13). Как следует из данных актов, ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в 08.00 **.**.**** без уважительных причин; **.**.**** с 08.00 до 12.00 без уважительных причин; **.**.**** с 12.30 до 12.40 без уважительных причин. Указанные обстоятельства, отраженные в актах, подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели М1*, К1*, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку указанные лица не заинтересованы в исходе дела, предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. При этом показаниями допрошенных свидетелей К2*, Р1*, Б1* не подтверждены иные обстоятельства. Никто из допрошенных судом свидетелей не видел ФИО1 в течение времени, отраженного в актах.

Между тем, судом установлено следующее.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Из представленного суду дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.**** (л.д.48-51) следует, что работнику ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, график работы с 08.00 до 14.00, выходным днем является воскресенье, в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30.

Фиксируя отсутствие ФИО1 на рабочем месте, работодатель составил два акта, указав время отсутствия с 08.00 до 12.00, т.е. на протяжении ровно 4 часов, и с 12.30 до 12.40 – на протяжении 10 минут. Факт отсутствия на рабочем месте в период с 12.00 до 12.30 не зафиксирован, указанное время является нерабочим для истца.

Поскольку норма подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а истец не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, то оснований для вывода о совершении **.**.**** ФИО1 прогула у суда отсутствуют. Соответственно, увольнение истца по данному основанию приказом от **.**.**** №*к является незаконным. При несовершении истцом прогула (проступка, за который истец уволен) не может рассматриваться вопрос о тяжести совершенного проступка, в связи с чем суд находит несостоятельными доводы стороны ответчика о предыдущем отношении ФИО1 к должностным обязанностям.

Учитывая вышеизложенное, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения ФИО1, установленная ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому она подлежит восстановлению на работе в должности дезинфектора ГУЗ «Новомалыклинская районная больница».

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Поскольку ФИО1 была уволена **.**.****, то она подлежит восстановлению на работе со дня, следующего за днем незаконного увольнения, то есть с **.**.****.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пунктом 5 Положения предусмотрены периоды, которые подлежат исключению из расчетного периода, в частности, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности и т.д.

Работодателем представлена справка, составленная по правилам ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что среднедневной заработок ФИО1 составляет 889,72 руб. (л.д.71). Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает. Истец ФИО1 и ее представитель также в судебном заседании согласились с проведенными ответчиком расчетами.

В соответствии с частью пятой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.10.2024 №1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» перенесены, в том числе, следующие выходные дни: с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Для работников с шестидневной рабочей неделей не переносятся 01.11.2025, так как этот день выпадает на субботу, а суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели.

В 2026 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 №1466 «О переносе выходных дней в 2026 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря. Для работников с шестидневной рабочей неделей 3 января не переносится, так как суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели. Таким образом, «новогодние каникулы» для работников с шестидневной рабочей неделей составляют 9 дней - с **.**.**** по **.**.****.

С учетом изложенного, суд при определении заработка за время вынужденного прогула учитывает размер среднедневного заработка, условия трудового договора, заключенного между сторонами, как о размере заработной платы, так и о времени работы истца. Таким образом, заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** составит 76 515,92 руб. (86 рабочих смен х 889,72 руб.).

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработка за время вынужденного прогула надлежит обратить к немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 000 руб., исходя из требований имущественного характера и требований о восстановлении на работе.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статьям 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы на оплату услуг представителей, расходы на производство осмотра на месте, а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2 статьи 98 ГПК РФ).

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы ФИО1 в судебном заседании представлял адвокат Кулябин А.Ю. Из представленного суду заявления истца и платежного документа следует, что истец перечислила адвокату по делу №* за составление иска и представление ее интересов в суде за 2 судодня 29 000 руб.; указано, что составление иска оценивается в 5 000 руб., представление интересов в суде – 12 000 руб. за судодень.

Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом исковые требования ФИО1 удовлетворены полностью. Представитель истца подготовил иск и принимал участие в одном судебном заседании в течение двух судодней. Суд принимает во внимание реальность оказанной юридической помощи, характер спора, сложность дела, объем выполненной работы представителя, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную ко взысканию сумму в полном объеме в размере 29 000 руб. Доказательств тому, что указанные расходы заявителем не неслись и не были необходимы, суду не представлено, доводов об их необоснованности не заявлены.

Руководствуясь стст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО1 о восстановлении процессуального срока удовлетворить.

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Новомалыклинская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Иск ФИО1 удовлетворить.

Заявление ФИО1 о взыскании судебных расходов удовлетворить.

Восстановить ФИО1, паспорт ***, на работе в государственном учреждении здравоохранения «Новомалыклинская районная больница» в должности дезинфектора с **.**.****.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Новомалыклинская районная больница», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт ***, заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 76 515,92 руб., в возмещение судебных расходов 29 000 руб., а всего взыскать 105 515,92 руб. (сто пять тысяч пятьсот пятнадцать рублей девяносто две копейки).

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Новомалыклинская районная больница», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 000 (восемь тысяч) руб.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.П. Кочергаева

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2026.