Решение № 2-185/2019 2-185/2019(2-5310/2018;)~М-5281/2018 2-5310/2018 М-5281/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-185/2019

Дело № 2-185/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Перфиловой И.А. при секретаре Логинове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 28 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости. В обоснование заявленных требований указала, что 12.07.2018 года в связи с достижением пенсионного возраста она обратилась в ГУ - УПФ РФ в Центральном АО г. Омска с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости. Решением ГУ - УПФ РФ в Центральном АО г. Омска от 13.08.2018 года в назначении страховой пенсии по старости было отказано, поскольку размер индивидуального пенсионного коэффициента истицы составил 11,207 баллов, что ниже минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента, дающей право на назначение страховой пенсии по старости в 2018 году. Полагает, что ответчик не включил в страховой стаж периоды ее работы.

Просила включить в страховой стаж периоды работы с 01.08.1986 по 01.08.1987 года в должности врача-интерна в <данные изъяты>; с 10.09.1987 по 07.12.1988 года в должности врача-стоматолога в <данные изъяты>; с 10.12.1988 по 20.07.1989 года в качестве члена <данные изъяты>; с 15.12.1989 по 15.08.1990 года в должности инструктора в <данные изъяты>; с 16.08.1990 по 05.05.1991 года в качестве сотрудника <данные изъяты>; с 06.05.1991 по 29.12.1991 года в должности начальника <данные изъяты>; с 02.01.1992 по 01.04.1992 года в должности менеджера <данные изъяты> с 01.04.1992 по 16.09.1996 года в должности менеджера <данные изъяты>; с 17.09.1996 по 13.05.2002 года в должности коммерческого представителя <данные изъяты>»; с 14.05.2002 по 28.11.2003 года в должности старшего менеджера <данные изъяты>; с 01.12.2003 по 21.10.2008 года в должности <данные изъяты>; с 22.10.2008 по 31.12.2008 года в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами в <данные изъяты>; обязать ответчика назначить ей страховую пенсию по старости с 14.07.2018 года (л.д. 3-5).

В ходе производства по делу истица ФИО1 в лице представителя ФИО2, наделенной специальными полномочиями, отраженными в доверенности (л.д. 130-131), отказалась от исковых требований в части включения в страховой стаж периодов работы с 01.08.1986 по 01.08.1987 года в должности врача-интерна в <данные изъяты>; с 10.09.1987 по 07.12.1988 года в должности врача-стоматолога в <данные изъяты>; с 10.12.1988 по 20.07.1989 года в качестве члена <данные изъяты>; с 16.08.1990 по 05.05.1991 года; с 16.08.1990 по 05.05.1991 года в качестве сотрудника <данные изъяты> (л.д.142). Определением суда от 28.01.2019 производство по делу в данной части было прекращено (л.д.186-187).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.182).

В судебном заседании исковая сторона уточнила заявленные требования и просила включить в страховой стаж периоды работы с 15.12.1989 по 15.08.1990 года в должности инструктора в <данные изъяты>; с 06.05.1991 по 29.12.1991 года в должности начальника <данные изъяты> с 02.01.1992 по 01.04.1992 года в должности менеджера <данные изъяты>»; с 01.04.1992 по 16.09.1996 года в должности менеджера <данные изъяты>»; с 17.09.1996 по 16.12.2001 года в должности коммерческого представителя <данные изъяты>» (л.д.184). Представитель истицы ФИО1 ФИО2 заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении. Просила включить в страховой стаж истицы спорные периоды работы, изложенные в уточненном исковом заявлении, обязать ответчика назначить истице страховую пенсию по старости с 14.07.2018 года.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.141), заявленные исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность. Периоды работы включению в страховой стаж не подлежат. Период работы с 15.12.1989 по 15.08.1990 года в должности инструктора в <данные изъяты> не подлежит включению в страховой стаж, так как дата приказа о приеме на работу не соответствует дате приема; период работы с 06.05.1991 по 29.12.1991 года в должности начальника отдела сбыта <данные изъяты>» включению в страховой стаж не подлежит, так как запись об увольнении с работы не заверена подписью должностного лица, внесшего запись; периоды работы с 02.01.1992 по 01.04.1992 года в должности менеджера <данные изъяты>» и с 01.04.1992 по 16.09.1996 года в должности менеджера <данные изъяты>» включению в страховой стаж не подлежат, поскольку запись об увольнении не заверена печатью организации; период работы с 17.09.1996 по 16.12.2001 года в должности коммерческого представителя <данные изъяты> включению в страховой стаж не подлежит, поскольку запись о приеме на работу отсутствует. Просит истице в назначении страховой пенсии отказать, поскольку величина ИПК недостаточна для назначения пенсии.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение механизма реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий, оснований приобретения права на них отдельными категориями граждан и правил исчисления размеров пенсий, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2), который в целях обеспечения каждому конституционного права на пенсию вправе определять виды пенсий, источники их финансирования, предусматривать условия и порядок приобретения права на отдельные виды пенсий конкретными категориями лиц.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" (достававшего на момент обращения истца в пенсионный орган) в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190), Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов (п. 4.2 Положения).

В соответствии со статьёй 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчёте страхового стажа периоды работы или иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с заключением начальника ОНиПП ГУ УПФ РФ в ЦАО г. Омска от 13.08.2018, а также исходя из ответа от 28.12.2018 №п-882-927, данного начальником ГУ УПФ РФ в ЦАО г. Омска (л.д.146-148), истица обратилась 26.04.2018 по вопросу назначения страховой пенсии в соответствии со ст.8 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ. В трудовую книжку внесены записи о периодах работы: в должности инструктора с 15.12.1989 г. по 15.08.1990 г. в <данные изъяты> Дата приказа о приеме на работу не соответствует дате приема; в должности начальника отдела сбыта с 06.05.1991 г. по 29.12.1991 г. в <данные изъяты> т.к. запись об увольнении не заверена подписью должностного лица, внесшего запись. В трудовую книжку также внесены следующие записи: 02.01.1992 г. принята на должность менеджера в <данные изъяты>». 01.04.1992 г. переведена в <данные изъяты>» в связи с реорганизацией <данные изъяты> на должность менеджера. Запись об увольнении не заверена печатью организации. Далее следует запись об увольнении с 16.09.1996 г. из <данные изъяты>». Запись о приеме в <данные изъяты>» отсутствует. Справки о работе в <данные изъяты><данные изъяты> не представлены. Согласно данным Муниципального и Исторического архивов, документы по личным составам вышеуказанных организаций на хранение в архивы не поступали. Для подтверждения периодов работы в <данные изъяты>» представлены справки, заверенные печатями, которые представляют собой отсканированный образ. Подлинность справок вызывает сомнение. Кроме того, в представленной трудовой книжке внесены сведения о периоде работы в должности коммерческого представителя с 17.09.1996 г. по 13.05.2002 г. в <данные изъяты>

Дата регистрации ФИО1 в системе государственного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, так как в соответствии с Перечнем регионов по срокам внедрения СПУ Омская область была отнесена в III очередь внедрения – 1999 г. На индивидуальном лицевом счете сведения о работе в указанной организации и уплате страховых взносов отсутствуют. Рекомендовано не засчитывать в страховой стаж периоды работы с 15.12.1989 г. по 15.08.1990 г., с 06.05.1991 г. по 29.12.1991 г., с 02.01.1992 г. по 16.09.1996 г.; с 17.09.1996 г. по 13.05.2002 г.

Решением ответчика 13.08.2018 № года истцу в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано в связи с тем, что ИПК меньше допустимого минимума. На момент обращения страховой стаж составляет 09 лет 06 месяцев 09 дней, ИПК – 11,207 (л.д. 18).

Рассматривая исковые требования истца о включении спорных периодов работы, отраженных в уточненном исковом заявлении в страховой стаж (л.д. 184), суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому заверение записи об увольнении истца печатью организации, без внесения соответствующих сведений о переименовании организации в трудовую книжку истца, не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет его стажа спорного периода ее работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (абзац 2 пункта 6 названных Правил).

Пунктом 1.1 Положения «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства соцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 закреплены аналогичные положения.

Из трудовой книжки № от 03.09.1986, выданной на имя истицы (л.д.7-14), следует, что 15.12.1989 она была принята на должность инструктора в <данные изъяты> (Приказ №1 от 14.12.1990); 15.08.1990 освобождена от занимаемой должности в связи с реорганизацией организации (Приказ №8 от 14.08.1990); 16.08.1990 принята в <данные изъяты> в качестве сотрудника хозрасчетного коммерческого участка (Приказ №16-ок от 31.08.1990); 10.05.1991 уволена на основании ст.33 п.1 КЗоТ РСФСР в связи с ликвидацией <данные изъяты><данные изъяты> (Приказ №27-ок от 05.05.1991); 06.05.1991 принята на должность <данные изъяты> начальником отдела сбыта хозрасчетного подразделения (Приказ №19-к от 31.05.1991); 29.12.1991 уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР (Приказ №41 от 29.12.1991); 02.01.1992 принята в <данные изъяты> на должность менеджера (Приказ №32/1 от 02.01.1992); 01.04.1992 переведена в <данные изъяты> в связи с реорганизацией <данные изъяты> на должность менеджера (Приказ №1 от 01.04.1992); 16.09.1996 уволена по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РСФСР (Приказ №39/96 от 16.09.1996); 17.09.1996 принята в <данные изъяты> на должность коммерческого представителя (Приказ №4 от 17.09.1996); 13.05.2002 уволена по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ (Приказ №3 от 13.05.2002);

14.05.2002 принята в <данные изъяты> на должность старшего менеджера отдела нефтепродуктов (Приказ №27 от 14.05.2002); 28.11.2003 уволена с согласия переводом в <данные изъяты> на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ (Приказ №34 от 28.11.2003); 01.12.2003 принята переводом в <данные изъяты> на должность начальника отдела продаж (Приказ №18 от 01.12.2003); 21.10.2008 уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов <данные изъяты> (Приказ №86 от 21.10.2008); 22.10.2008 принята в <данные изъяты> на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами (Приказ №36-08 от 22.10.2008); 31.12.2008 уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов (Приказ №43-08 от 31.12.2008).

Как следует из справки от 05.08.1999, выданной генеральным директором <данные изъяты>, истица ФИО1 01.04.1992 была принята на работу в <данные изъяты> на должность менеджера, основание: приказ №1 от 01.04.1992 г.; 07.02.1994 <данные изъяты> было реорганизовано в <данные изъяты>, основание: Постановление Главы Администрации Кировского района г. Омска №75 от 07.02.1994 г.; 16.09.1996 ФИО1 была уволена по ст.31 КЗоТ РСФСР (собственное желание), основание: приказ №39/96 от 16.09.1996 (л.д. 188).

Согласно справке от 02.04.1992, выданной директором <данные изъяты>, ФИО1 02.01.1992 была принята на работу в <данные изъяты> на должность менеджера (приказ №23/1 от 02.01.19992 г.) и 31.03.1992 была уволена переводом в <данные изъяты> (приказ №36 от 31.03.1992 г.) по согласованию руководителей (л.д. 189).

По мнению суда, требования истицы о включении в страховой стаж периодов работы в должности инструктора в <данные изъяты> с 15.12.1989 г. по 15.08.1990 г., не включенного ответчиком в страховой стаж истицы на том основании, что дата приказа о приеме истицы на работу не соответствует дате приема; с 06.05.1991 по 29.12.1991 года в должности начальника отдела сбыта хозрасчетного подразделения <данные изъяты>, не включенного ответчиком в страховой стаж на том основании, что запись об увольнении с работы не заверена подписью должностного лица, внесшего запись; с 02.01.1992 по 31.03.1992 года в должности менеджера <данные изъяты> и с 01.04.1992 по 16.09.1996 года в должности менеджера <данные изъяты> не включенных ответчиком в страховой стаж на том основании, что запись об увольнении не заверена печатью организации; с 17.09.1996 по 16.12.2001 года в должности коммерческого представителя <данные изъяты> не включенного ответчиком в страховой стаж на том основании, что запись о приеме на работу отсутствует, подлежат удовлетворению, исходя из того, что надлежащее ведение трудовой книжки и внесение записей в трудовую книжку является обязанностью работодателя; ненадлежащее внесение записей в трудовую книжку не может лишать истицу права на включение спорных периодов работы в страховой стаж.

Согласно ответу на запрос суда от 12.12.2018 №Т-13356/04-09, данному директором КУ г. Омска «Муниципальный архив» (л.д.107), а также ответу на запрос суда от 13.12.2018 №08-18/3721, данному заместителем директора БУ ИсА, документы по личному составу <данные изъяты>; отдела сбыта хозрасчетного подразделения <данные изъяты>, в том числе, в отношении истицы ФИО1, в архивы на хранение не поступали.

По мнению суда, истица по объективным причинам в связи с отсутствием документов, обязанность по передаче которых в архив не исполнена работодателем, не может реализовать свое право на назначение ей пенсии по старости в связи с не включением пенсионным фондом спорных периодов в страховой стаж.

Суд отмечает, что обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому сам факт отсутствия надлежащих записей в трудовой книжке, в том числе заверение записей в трудовой книжке печатью организации, подписью должностного лица, несоответствие даты приказа о приеме на работу дате приема на работу, сами по себе не могут служить основанием для отказа во включении спорных периодов в страховой стаж.

Факт отсутствия записи о принятии на работу, при наличии записи об увольнении также не может служить основанием для отказа во включении заявленного периода работы с 01.04.1992 по 16.09.1996 в страховой стаж.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств о том, что организации осуществляли деятельность в спорные период, ненадлежащее внесение записей в трудовую книжку не может лишать истца права на включение вышеуказанных периодов работы в страховой стаж

Обязанность по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета лежит на работодателе, а по осуществлению контроля за выполнением работодателем данной обязанности – на органах Пенсионного фонда РФ. Невыполнение таких обязанностей не может ущемлять права работника на исчисление страхового стажа с учетом всех периодов работы.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Истица обратилась в ГУ-УПФ РФ в Центральном АО г. Омска с заявлением о назначении пенсии 12.07.2018 года. Решением ответчика истице в назначении страховой пенсии по старости отказано, поскольку величина ИПК менее требуемого минимума.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент первоначального обращения за страховой пенсией в пенсионный орган истица имела право на страховую пенсию по старости с учетом периодов ее работы в должности инструктора в <данные изъяты> с 15.12.1989 по 15.08.1990 года; в должности начальника <данные изъяты> с 06.05.1991 по 29.12.1991 года; в должности менеджера <данные изъяты> с 02.01.1992 по 31.03.1992 года; в должности менеджера <данные изъяты> с 01.04.1992 по 16.09.1996 года; в должности коммерческого представителя <данные изъяты> с 17.09.1996 по 16.12.2001 года, была лишен возможности представить в пенсионный фонд какие-либо документы в отношении спорных периодов работы, требование истицы о назначении пенсии с учетом включенных в страховой стаж периодов работы с 14.07.2018 года, суд находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ надлежит взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном административном округе г. Омска в пользу истца государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы в должности инструктора в <данные изъяты> с 15.12.1989 по 15.08.1990 года; в должности начальника отдела сбыта <данные изъяты> с 06.05.1991 по 29.12.1991 года; в должности менеджера <данные изъяты> с 02.01.1992 по 31.03.1992 года; в должности менеджера <данные изъяты> с 01.04.1992 по 16.09.1996 года; в должности коммерческого представителя <данные изъяты> с 17.09.1996 по 16.12.2001 года.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с 14 июля 2018 года.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска в пользу ФИО1 государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: И.А. Перфилова

Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2019 года.