Решение № 2-2-232/2024 2-232/2024 2-232/2024~М-204/2024 М-204/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-2-232/2024

Дело № 2-2-232/2024

64RS0030-02-2024-000314-22


Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2024 года р.п. Екатериновка

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Федорова А.В.,

при секретаре Синёвой И.Ф.,

с участием помощника прокурора Екатериновского района Насырова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Екатериновского района в защиту прав и интересов ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» - Филиалу «Екатериновский» о взыскании компенсационной выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Екатериновского района, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, указав, что прокуратурой Екатериновского района во исполнение приказа Генерального прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведен анализ соблюдения требований трудового в части оплаты труда в деятельности Екатериновского филиала Государственное унитарное предприятие Саратовской области «Облводоресурс».

По результатам проведенной в филиале ГУП СО «Облводоресурс» - «Екатериновский» специальной оценки условий труда рабочее место слесаря аварийно-восстановительных работ 4 категории производственного участка относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда).

Между филиалом ГУП СО «Облводоресурс» - «Екатериновский» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 4 категории производственного участка. Приказом (распоряжением) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО1 принят на вышеуказанную должность, установлена тарифная ставка в размере 12055 рублей 00 коп и доплату за вредные условия труда в размере 4 % от оклада (482 руб.).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора ГУП СО «Облводоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ №-р для работников установлены доплаты за вредные условия для должности слесаря аварийно-восстановительных работ в размере 4 % (от оклада 12055 рублей) в сумме 482 рубля.

Из представленных расчетных листков ГУП СО «Облводоресурс» - «Екатериновский» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представленной справки следует, что работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за вредные условия выплачена в размере 7778 рублей 10 копеек, которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 выплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7778 рублей 10 копеек, а так же компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Екатериновского района Насыров Р.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, полагая, что они основаны на законе и доказательствах. Дал объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика Филиала «Екатериновский» ГУП СО «Облводоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. О причинах неявки суд в известность не поставил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

Представители третьего лица – Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области, ГУП «Облводоканал» Саратовской области в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суд в известность не поставили, об отложении дела слушанием не ходатайствовали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей:

- непосредственно вознаграждения за труд;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Аналогичная правовая позиция нашла своё отражения в нормативных актах федерального уровня, разъяснений органов власти и судебной практике (например, приказ Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, информационное письмо Президиума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КАД22-15-К6).

Положением о филиале государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Екатериновский» (Далее – Положение) утвержден правовой статус филиала.

Согласно пунктам 1.1, 2.1 Положения филиал государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Екатериновский» является обособленным подразделением государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» не является юридическим лицом.

В силу пункта 3.1 Положения об оплате труда для работников ГУП СО «Облводоресурс», утвержденного и.о. генерального директора ГУП СО «Облводоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ работникам при наличии вредных условий труда производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Процент повышенной оплаты труда за вредные условия труда указывается в штатном расписании на основании карты аттестации рабочего места, если проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда при несовпадении размера увеличения оплаты за вредные условия труда, в штатное расписание филиала вносятся изменения после окончания специальной оценки условий труда.

По результатам проведенной в филиале ГУП СО «Облводоресурс» - «Екатериновский» специальной оценки условий труда рабочее место слесаря аварийно-восстановительных работ 4 категории производственного участка относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда).

Между филиалом ГУП СО «Облводоресурс» - «Екатериновский» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 4 категории производственного участка. Приказом (распоряжением) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО1 принят на вышеуказанную должность, установлена тарифная ставка в размере 12055 рублей 00 коп и доплатой за вредные условия труда в размере 4 % от оклада (482 руб.).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора ГУП СО «Облводоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ №-р для работников установлены доплаты за вредные условия для должности слесаря аварийно-восстановительных работ в размере 4 % (от оклада 12055 рублей) в сумме 482 рубля.

Из представленных расчетных листков ГУП СО «Облводоресурс» - «Екатериновский» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представленной справки следует, что работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за вредные условия выплачена в размере 7778 рублей 10 копеек, которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда.

По данному факту прокуратурой района и.о. директора Екатериновского филиала ГУП СО «Облводоресурс» внесено представление, однако мер к выплате за вредные условия труда не произведены.

Таким образом, суд приходит к твердому убеждению об удовлетворении исковых требований в данной части в полном объеме.

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, который истцом оценен в 5000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

В соответствии с п. 1 и п. 2 ст. 1064 Гражданского Кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Кроме того, в связи с неполучением выплаты за вредные условия труда ФИО1 испытывал в том числе физические и нравственные страдания, не имея возможности своевременно распорядится положенными ему денежными средствами по собственному усмотрению, в том числе для своих личных нужд и потребностей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их тяжесть и продолжительность, степень вины ответчика, добровольно какой – либо ущерб не возместившего, судом так же учтено материальное положение сторон. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, и исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 333.19абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - Филиала «Екатериновский» (ОГРН <***>/ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Саратовской области в Екатериновском районе) выплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7778 рублей 10 копеек.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - Филиала «Екатериновский» (ОГРН <***>/ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Саратовской области в Екатериновском районе) компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - Филиала «Екатериновский» (ОГРН <***>/ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья