Решение № 2-173/2019 2-173/2019~М-893/2018 М-893/2018 от 9 апреля 2019 г. по делу № 2-173/2019

Дело № 2-173/19


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года с. Сарыг-Сеп

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Ак-кыс А.В.,

при секретаре судебного заседания Кешпи А.Ш-Б.,

с участием представителя истца И.В.А. ,

представителей ответчиков ГБУ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М.А.А. , К.Е.Л. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.В.А. действующей в интересах М.У.В. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о восстановлении срока обращения в суд, о взыскании не начисленных выплат по месячному окладу, рассчитанным по фактически отработанным часам за октябрь 2018 года, не начисленные выплаты за отпускные с мая 2017 года по октябрь 2018 года в размере 43 163 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты не начисленных и не выплаченныхотпускных и заработной платы за октябрь 2018 годав размере 8010,16 рублей, расходов на услуги представителя и нотариуса,

установил:

Представитель истца И.В.А. действуя в интересах М.У.В. обратилась в суд (с учетом уточнений) с вышеуказанным иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» (далее ответчик), указав, что ее доверитель состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 20.01.2016 года, принята на должность старшей медицинской сестры по трудовому договору № от 20.01.2016 года с должностным окладом в 5610 рублей, с компенсационными выплатами за работу в сельской местности 25% от оклада, за особые условия труда в размере 25% от оклада, за выполнение работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время) в размере 35%, стимулирующая выплата за выслугу лет 30%, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 90 % от оклада. Дополнительным соглашением № от 20.01.2018 года к трудовому договору № от 20.02.2016 года, установлен должностной оклад в размере 6 272 рубля.

В период с мая 2017 года по август 2018 года ей не доначисляли и не выплатили отпускные за 2017 год в мае месяце за 49 дней в размере 10 708 рублей, в октябре месяце за 25 дней в размере 7000 рублей, в июне 2018 года за 74 дня в размере 22 771 рублей.

С 1 октября М.У.В. перевелась на должность палатной медицинской сестры с должностным окладом в 6011 рублей, при начислении заработной платы, ответчик без расчета месячного оклада за фактически отработанное время, хотя должен был оплатить по должностному окладу в размере 6011 рублей, рассчитав из него месячный оклад по фактически отработанным часам за месяц. Не начисленная и невыплаченная разница оплаты месячного оклада со всеми компенсационными выплатами за октябрь 2018 года составляет 2684 рубля.

На основании вышеизложенного заработная плата ее доверителя за период с мая 2017 года по октябрь 2018 года должна составлять 541639 рублей без вычета подоходного налога, а было начислено и выплачено 498476 рублей без вычета 13% подоходного налога, не начисленная и не выплаченная разница составила 43 163 рублябез вычета 13% подоходного налога.

За защитой своих трудовых прав ее доверитель обращался в Федеральную службу по труду и занятости населения Государственную инспекцию труда в Республике Тыва, которая выдала ответчику предписание за №-И с требованием о начислении и оплате М.У.В. часов сверхурочной работы, а также начислении и оплате денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов до ДД.ММ.ГГГГ.

Денежная компенсация за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по август 2018 года составила 8010,16 рублей.

Просит взыскать с ответчика не начисленные выплатыпо месячному окладу, рассчитанному по фактически отработанным часам за октябрь 2018 года, не начисленные выплаты за отпускные с мая 2017 года по октябрь 2018 года в размере 43 163 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты не начисленных и не выплаченныхотпускных и заработной платы за октябрь 2018 годав размере 8010,16 рублей, расходов на услуги представителя в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в сумме 1400 рублей.

Определением суда от 11 января 2019 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, Государственная инспекция труда Республики Тыва.

ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» не согласившись с исковым заявлением, в возражениях указывает, что истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 12.12.2018 г., следовательно, с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Обращение истца в Трудовую инспекцию, уважительными причинами пропуска срока не являются. Просит отказать в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд и в иске в полном объеме без исследования иных фактических обстоятельств по делу согласно п.6 ст. 152 ГПК РФ.

В судебное заседание истец М.У.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца И.В.А. полностью поддержала иск и просила его удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Представители ответчика ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М.А.А. , К.Е.Л. в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в возражениях, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями 12 декабря 2018 года, просит взыскать с ответчика не начисленные выплаты отпускных в мае и в октябре 2017 года, то есть срок обращения в суд с требованиями по заработной плате с мая 2017 года по ноябрь 2017 года истцом пропущен.

Вместе с тем, в мае 2018 года истец обращался в Трудовую инспекцию, по результатам проверки которой ему стало известно о том, что заработная плата ему начислялась в части сверхурочно отработанных часов не в полном объеме, ответчику Трудовой инспекцией 9 июля 2018 года внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе произвести перерасчет заработной платы и оплатить часы сверхурочной работы с января 2017 года по апрель 2018 года, начислить и оплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы с января 2017 года по апрель 2018 года в срок до 01.10.2018 года.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Государственные органы инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в Трудовую инспекцию по вопросу законности начисления заработной платы, истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. В связи с неисполнением ответчиком предписания Трудовой инспекции, истец обратилась с иском в суд 12 декабря 2018 года, что дает основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом годичного срока для обращения в суд по спору о не начисленной и не выплаченной заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ с момента обращения в Трудовую инспекцию с мая 2018 года, а не с 12 декабря 2018 года. Соответственно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по ноябрь 2018 года является пропущенным по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.1 и 3 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.6 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает: должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п.9 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» к выплатам компенсационного характера относятся: выплата за работу в сельской местности; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам). Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором

В соответствии с п.2.7 Постановления Правительства Республики Тыва от 7 июля 2016 года №292 (ред. от 2.08.2017) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Тыва» должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. N 494 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва".

Основные условия оплаты труда и стимулировании работников ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» регулируются Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года и согласованного с Председателем профсоюзного комитета ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат».

В соответствии с п.5.5 Коллективного договора для медицинского персонала, кочегаров, сторожей-вахтеров установлен сменный режим работы по скользящему графику с продолжительностью рабочего времени 24 часов за смену. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу п.5.13 Коллективного договора работодатель имеет право в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. Администрация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.

Согласно п.7.1, 7.2, 7.7, 7.8, 7.10 Коллективного договора месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Тыва (ст.133.1 ТК РФ).

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ 2 раза в месяц, в первый раз 21 числа расчетного месяца в качестве первой половины, во второй раз 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем в качестве второй половины.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ).

Доплата за работу в ночное время составляет 35% за каждый час работы в ночное время.

Аналогичные положения содержатся и в Положении об оплате труда Учреждения.

Согласно п.2.5 Положения, выплаты за продолжительность непрерывной работы рекомендуется устанавливать с учетом стажа непрерывной работы в размере 20 процентов от должностного оклада заработной платы за первые три года, в размере 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада заработной платы.

Судом установлено, что М.У.В. приказом от 20.01.2016 года № принята на работу на должность старшей медицинской сестры, 20.02.2016 года заключен трудовой договор.Приказом от 1.10.2018 года № переведена с должности старшей медицинской сестры на должность дежурной палатной медицинской сестры.

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором 9 января 2017 года и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва, с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. оклад старшей медицинской сестры 5610 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за работу в сельской местности 1403 рублей, 25% за особые условия 1403 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1683 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 19 186 рублей. Оклад инструктора-дезинфектора составляет 3983 рубля, компенсационные выплаты в виде 25% за работу в сельской местности 996 рублей, 25% за особые условия 996 рублей, 12% за вредность 478 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1195 рублей.90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 14 530 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 мая 2017 года №210 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» минимальный должностной оклад рекомендован старшей медицинской сестре в размере 6031 рублей, инструктора-дезинфектора в размере 4282 рубля. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2017 года.

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва с 25.01.2018 года оклад старшей медицинской сестры составляет 6272 рубля, компенсационные выплаты в виде 25% за работу в сельской местности 1568 рублей, 25% за особые условия 1568 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1882 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 21 451 рублей. Должность инструктора-дезинфектора, отсутствует.Оклад медицинской сестры палатной составляет 5389 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за село 1347,36 рублей, 25% за особые условия 1347,36 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1616,82 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 8 730,64 рублей, итого, месячная заработная плата составляет 18431,2 рубля.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года №494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» (в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 №127, от 12.05.2017 №210, от 11.08.2017 №361, от 29.01.2018 №28) минимальный должностной оклад рекомендован старшей медицинской сестре в размере 6996 рубля. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Как следует из предписания №-И от 09.07.2018 г. ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» в срок до 01.10.2018 г. предписано, начислить и оплатитьМ.У.В. часы сверхурочной работы за период с января 2017 года по апрель 2018 года в порядке ст.152 ТК РФ, начислить и оплатить денежную компенсацию за задержку выплаты сверхурочных часов работы за период с января 2017 года по апрель 2018 года в соответствии со ст.236 ТК РФ, в срок до 01.10.2018 года.

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) старшей медицинской сестры М.У.В. за 2017 год видно, что с февраля 2017 года по май 2017 года, М.У.В. совмещала также должность инструктора дезинфектора по 0,5 ставки, заработная плата с мая по декабрь 2017 года начислена из должностного оклада старшей медицинской сестры в размере 5610 рублей, компенсационные выплаты 25 % за работу в сельской местности, 25% особые условия труда, начислены из должностного оклада в 5610 рублей, в размере по 1403 рубля, итого начислено 9257 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 8331 рублей, всего за месяц по данной должности начислено 17588 рублей.

По совмещаемой должности инструктора-дезинфектора по 0,5 ставки, за май 2017 года начислена из должностного оклада в размере 1991 рублей (3983:2),компенсационные выплаты 25 % за работу в сельской местности, 25% особые условия труда, 12% за вредность начислены из должностного оклада в 1991 рублей, в размере по 498 рублей и 239 рублей,за категорию 299 рублей, итого начислено 3524 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 3172 рубля, всего за месяц по данной должности начислено 6695 рублей.

При начислении заработной платы, повышенный оклад как старшей медицинской сестры в 6031 рублей, так и инструктора-дезинфектора в 4282 рубля, установленный с 1 января 2017 года (за май 2017 года) не учитывался.

В результате перерасчета заработной платы истца за 2017 год, предоставленного ответчиком, исходя из оклада,как старшей медицинской сестры в 6031 рублей, так и инструктора-дезинфектора в 4282 рубля (0,5 ставки), подлежало начислению по должности старшей медицинской сестры 70 444 рубля, из которых 40078 отпускных за 49 отработанных дней, материальной помощи к отпуску 11 459, заработной платы 18907 рублей, разница не начисленной заработной платы за май 2017 года составила 3900 рублей. По должности инструктора-дезинфектора – 504 рубля.

Аналогичным образом, расчет должен был быть произведен за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2017 годаисходя из должностного оклада старшей медицинской сестры в 6031 рублей:

за июль причиталось к начислению 7203 рубля, фактически начислено и выплачено 6700 рублей, разница – 503 рубля;

за август, сентябрь причиталось к начислению 18907 рублей, фактически начислено и выплачено 17587 рублей, разница 1320 рублей;

за октябрь причиталось к начислению 35033 рублей, из которых 16126 рублей отпускных за 25 отработанных дней, заработной платы 18907 рублей, фактически начислено и выплачено 32587 рублей, из которых отпускные 15000 рублей, заработная плата 17587 рублей, разница– 2446 рубля;

за ноябрь причиталось к начислению 3601 рубль (отработано 4 дня), фактически начислено и выплачено 3350 рублей, разница – 251 рубль. Итого 8 725 рублей.

за декабрь причиталось к начислению 18907 рублей, фактически начислено и выплачено 17587 рублей, разница – 1320 рублей. Итого 11 564 рубля.

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) старшей медицинскойсестры М.У.В. за 2018 год видно, заработная плата с января по октябрь 2018 года начислена из должностного оклада старшей медицинской сестры в размере 6272 рубля, компенсационные выплаты 25 % за работу в сельской местности, 25% особые условия труда, начислены из должностного оклада в 6272 рубля, в размере по 1568 рублей, итого начислено 10349 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 9314 рублей, всего за месяц по данной должности начислено и выплачено19663 рубля.

В результате перерасчета заработной платы истца за 2018 год, предоставленного ответчиком, исходя из оклада,старшей медицинской сестры в 6996 рублей, подлежало начислению за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года по 21 932 рубля, разница не начисленной заработной платы составила по 2270 рублей.

Аналогичным образом, расчет должен был быть произведен за июнь, июль, август, сентябрь месяцы 2018 годаисходя из должностного оклада старшей медицинской сестры в 6995 рублей:

за июнь причиталось начислению 96717 рублей, из которых 72459 отпускных за 74 отработанных дня, материальной помощи к отпуску 13 292 рубля, заработной платы 10 967 рублей, разница не начисленной заработной платы за июнь 2018 года составила 11755 рублей;

за августпричиталось к начислению 16 427 рублей, фактически начислено и выплачено 115911 рублей, разница 516рублей;

за сентябрь, октябрь начислено и выплачено исходя из должностного оклада в 6995 рублей должности старшей медицинской сестры, за октябрь исходя из должностного оклада в 6011 рублей, палатной медицинской сестры, то есть расчет произведен уже с учетом повышенного оклада.

Расчет заработной платы истца за октябрь 2018 года выглядит следующим образом: за октябрь 2018 года М.У.В. отработано 192 часа, при норме часов в 165,6 часов. 6011:165,6=36,3 (стоимость одного часа) х35%=12,7 (стоимость одного ночного часа) х 64 ночных часов = 813 рублей за ночные отработанные часы.

Расчет сверхурочных 26 часов: 6011: 165,6 х1,5х2=109 рубля, за первые 2 часа, 36,3х2х24 =1742 рубля, последующие 24 часа.

Компенсационные выплаты: 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия составляют от оклада в 6011 рублей по 1742 рубля, итого 6011+813+109+1742+1742+1742+902 (категория)=13091 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 11782 рубля, итого начисленои выплачено 24873 рублей.

При этом, перерасчет заработной платы истца за октябрь 2018 года, произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года №494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года, а также требованиями Трудового кодекса РФ.

Оснований производить расчет заработной платы истца согласно доводам его представителя, исходя из с расчета месячного оклада по фактически отработанным часам, сверхурочных часов с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности и 25% за особые условия труда, суд не усматривает, поскольку данный порядок противоречит нормам Трудового кодекса РФ, вышеуказанным нормативно-правовым актам и трудовому договору.

Кроме этого, в связи с увольнением М.У.В. с работы, в октябре 2018 года произведен окончательный расчет в размере 11 726 рублей, а также начислен перерасчет по окладам за 2017 и 2018 годыв размере 48 230 рублей, откуда произведено удержание подоходного налога в размере 6087,9 рублей, профсоюзный взнос – 482 рубля, подлежало перечислению на счет истца 41660 рублей, из которых платежным поручением № от 17.10.2018 года на счет М.У.В. ответчиком перечислено в счет перерасчета заработной платы 20 830 рублей.

20 830 рублей, удержано по исполнительному листу, данный факт истцом М.У.В. не оспаривается и подтверждается.

В связи с перерасчетом отпускных истца в мае 2017 года, октябре 2017 года, июне 2018 года, ответчиком предоставлены записки-расчеты, согласно которым в мае 2017 года М.У.В. подлежало начислению отпускных за 49 отработанных дней 40078 рублей, тогда как фактически начислено и выплачено 38 298 рублей, разница составляет 1780 рублей. В октябре 2017 года подлежало начислению отпускных за 25 отработанных дней 16126 рублей, тогда как фактически начислено и выплачено 15 000 рублей, разница составляет 1126 рублей. В июне 2018 года подлежало начислению отпускных за 74 отработанных дня 72459 рублей, тогда как фактически начислено и выплачено 63214 рублей, разница составляет 9245 рублей.

При таких обстоятельствах, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в счет не начисленных и не выплаченных отпускных с мая 2017 года по июнь 2018 года, составляет 12 151 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчиком причитающиеся истцу не начисленныеотпускные в мае, октябре 2017 года, июне 2018 года, не выплачены по день рассмотрения иска судом, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленных и невыплаченныхотпускных за май 2017 года – 1780 рублей, за октябрь 2017 года 1126 рублей, за июнь 2018 года 9245 рублей, размер которой по день вынесения решения суда составляет 2 254,23 рубля (632,37+298,9+1322,96).

При таких обстоятельствах, иск И.В.А. , поданный в интересах М.У.В. о взыскании с ответчика не начисленныхвыплат по месячному окладу, рассчитанному по фактически отработанным часам за октябрь 2018 года, не начисленных выплат за отпускные с мая 2017 года по октябрь 2018 года в размере 43 163 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных и заработной платы за октябрь 2018 года в размере 8010,16 рублей, подлежит удовлетворению только в части не начисленных выплат за отпускные с мая 2017 года по октябрь 2018 года в размере 12 151 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных с мая 2017 год по октябрь 2018 года в размере 2254,23 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований, следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом предоставлено соглашение об оказании юридических услуг от 11декабря 2018 года, заключенное с И.В.А. , предметом которого является консультация, составление иска, ходатайств, участие при рассмотрении дела, а также расписка об оплате услуг И.В.А. в размере 15 000 рублей, квитанции на оплату услуг нотариуса по составлению нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, принцип разумности, с учетом фактически оплаченной стоимости услуг представителя истцом, суд полагает, необходимым взыскать расходы истца на услуги представителя в размере 5 000 рублей, а также расходы на составление нотариальной доверенности в размере 1400 рублей.

При подаче иска в суд по трудовым спорам истец М.У.В. освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 576,20 рублей в доход Муниципального образования «Каа-Хемскийкожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И.В.А. действующей в интересах М.У.В. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о восстановлении срока обращения в суд, взыскании не начисленных выплат по месячному окладу, рассчитанному по фактически отработанным часам за октябрь 2018 года, не начисленные выплаты отпускных с мая 2017 года по октябрь 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных и заработной платы за октябрь 2018 года, расходов на услуги представителя и нотариуса, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» в пользу М.У.В. в счет не начисленных отпускных с мая 2017 года по октябрь 2018 года в размере 12 151 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 2 254 рубля23 копейки, в счет возмещения услуг представителя в размере 5 000 рублей, в счет возмещения расходов на услуги нотариуса в размере 1400 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» в доход муниципального образования «Каа-Хемскийкожуун республики Тыва» государственную пошлину в размере 576 рублей 20 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме – 17 апреля 2019 года (12, 13 апреля 2019 года выходные дни).

Судья А.В. Ак-кыс