Апелляционное определение № 33АП-1081/2026 от 10 марта 2026 г.

УИД 28RS0023-01-2023-000914-12

Дело 33АП-1081/2026 судья первой инстанции

Докладчик Джуматаева Н.А. Монахова Е.Н.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11марта 2026 года г. Благовещенск

Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе:

председательствующего Дружинина О.В.

судей Джуматаевой Н.А., Фирсовой Е.А.

при секретаре Веденчук Д.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЖДК-Энергоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе представителя ООО «ЖДК-Энергоресурс» ФИО2 на решение Тындинского районного суда Амурской области от 09 декабря 2025 г.

Заслушав доклад судьи Джуматаевой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указал, что 1 марта 2016 года он был принят на работу в обособленное структурное подразделение «Дистанция тепловых сетей» ООО «ЖДК-Энергоресурс» на должность слесаря по ремонту оборудования 4 разряда. 1 июля 2018 г. переведен в ООО «ЖДК-Энергоресурс». На момент приема на работу по условиям трудового договора оплата труда состояла из базовой части, на которую начислялись различные доплаты. Трудовые отношения с работодателем прекращены 23 марта 2023 г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец полагал, что работодатель неверно рассчитывал зарплату и подготовил обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области. По результатам рассмотрения обращения получен ответ, согласно которому работодатель, вопреки требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на (ФОТС ЖКХ), неверно начислял зарплату и рассчитывал ее не в полном объёме. Таким образом, истец узнал о нарушении своего права в области трудового законодательства после получения ответа государственной инспекции труда в Амурской области.

Главой 2 ФОТС ЖКХ предусмотрено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и могут включать в себя:

- премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии (п. 2.8.2.4 ФОТС ЖКХ);

- по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (п.2.8.2.5 ФОТС ЖКХ);

- ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам организации ЖКХ, в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда; (п.2.8.2.6 ФОТС ЖКХ).

Уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ООО «ЖДК-Энергоресурс» в пользу истца

- невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2022 г. по 23 марта 2023 г. в размере <данные изъяты> руб.,

- премию по итогам работы за год за период с 1 января 2022 года по 23 марта 2023 года в размере <данные изъяты> руб.,

- расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требование о взыскании премии по итогам работы за год представитель истца мотивировал тем, что в соответствии с трудовым законодательством организации обязаны применять районный коэффициент и надбавку к премиям производственного характера, к каковым и относится премия по итогам работы за год. В расчетных листках ФИО1 на единовременное поощрение/премия разовая (суммой) не начислялись районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить, пояснил суду, что расчетные листы на предприятии выдавались своевременно, просит восстановить пропущенный срок обращения в суд по доводам, изложенным в письменном ходатайстве. Полагает, что единоразовая премия не является премией по итогам года, так как она не отражена в справках 2-НДФЛ.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах, просила отказать в удовлетворении заявленных требований. Поддержала свое заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Дополнительно пояснила суду, что премии, о которых указывает истец, ему выплачивались в размере, установленном Коллективным договором. Единоразовое вознаграждение, указанное в расчетном листе ФИО1 за декабрь 2022 года, является премией по итогам года.

В Коллективном договоре нет надбавки за выслугу лет, потому что такая доплата должна устанавливаться Управлением государственного регулирования цен и тарифов Амурской и учитываться при утверждении тарифов. Выразила сомнения в размере надбавки за выслугу лет именно в размере 15%. Эксперт не мотивировал, как этот размер соотносится со стажем работы истца. Просила снизить размер судебных расходов на оплату услуг представителя, поскольку с учетом объема проделанной представителем работы считает этот размер чрезмерным и завышенным.

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, ответчик является теплоснабжающей организацией и в соответствии Федеральным законом №190-ФЗ «О теплоснабжении», осуществляет регулируемый вид деятельности. Для организаций, осуществляющих регулируемый вид деятельности, устанавливаются тарифы на долгосрочный период, которые в течение этого периода не пересматриваются, размер применяемой тарифной ставки не может выходить за рамки, установленные органом тарифного регулирования. Тариф на тепловую энергию для Ответчика не предусматривает расходы работодателя по указанному ФОТС.

В расчете исковых требований Истец применяет следующие размеры выплат компенсационного характера: - премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда; по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год); ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.

Истец учитывает размеры компенсационных выплат в максимальном пределе 50%, 33%, 15%, что, по мнению Ответчика, не верно, поскольку размер указанных выплат, в соответствии с п.2.8 ФОТС рассчитывается исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, определяемые на основании нормативных документов, предназначенных для определения нормативной численности по регулируемой и нерегулируемой деятельности.

Более того, рассчитанная нормативная численность работников регулируемой организации также должна быть согласована и утверждена Управлением государственного регулирования цен и тарифов Амурской области с включением расходов на оплату труда в тариф, то есть размер компенсационных выплат должен быть определен и учтен в тарифе.

Из дополнительного отзыва ответчика следует, что Пунктом 33 Методических указаний по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (утвержденных Приказом ФСТ России от 13.06.2013 <номер>), установлено, что рассчитанные долгосрочные параметры регулирования определяются перед началом долгосрочного периода регулирования и в течение него не изменяются, за исключением случаев, усмотренных пунктом 51 Основ ценообразования (утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.10.2012 №1075). Расходы на оплату труда не входят в число исключений, предусмотренных п. 51 Основ ценообразования. При установлении долгосрочных параметров регулирования для формирования тарифов с пользованием метода индексации для ООО «ЖДК-Энергоресурс» были установлены базовый уровень операционных расходов, индекс эффективности операционных расходов и нормативный уровень прибыли. Согласно п.37 Методических указаний по расчету регулируемых цен тарифов в состав базового уровня операционных расходов входят расходы на оплату труда. Из приведенных положений следует, что действующее законодательство в сфере тарифного регулирования не предусматривает возможность пересмотра расходов на оплату труда (как составляющую такого долгосрочного параметра регулирования, как базовый уровень операционных расходов в периоде действия тарифа).

Из письменного отзыва Управления государственного регулирования цен и тарифов Амурской области тарифов и цен следует, что тарифы на тепловую энергию устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области государственного регулирования цен (тарифов). В Амурской области таким органом является управление. При формировании тарифов на тепловую энергию в необходимую валовую выручку включены расходы на оплату труда, которые определены управлением в соответствии с пунктом 42 Основ ценообразования с учетом прогнозного индекса потребительских цен и с учетом нормативной численности в соответствии с нормативными трудозатратами и квалификацией (разрядами) работ, производимых работниками Заявителя. На долгосрочный период регулирования 2019-2023 гг. тарифы для ООО «ЖДК-Энергоресурс» установлены приказом управления от 07.12.2018 <номер> (пункт <номер> приложения № 4). В соответствии с действующим законодательством долгосрочные тарифы ежегодно корректируются, в соответствии с приказом управления от 08.11.2019 <номер> осуществлена корректировка тарифов на тепловую энергию на 2020 год, приказом от 11.12.2021 <номер> - корректировка на 2021 год, приказом от 20.12.2021 <номер>- корректировка на 2022 год, приказом от 25.11.2022 <номер> - корректировка на 2023 год.

При этом минимальный размер оплаты труда работника первого разряда при установлении тарифов на второй долгосрочный период был определен управлением в размере, планируемом ООО «ЖДК-Энергоресурс», <данные изъяты> руб. А фонд оплаты труда на 2019 год определен в соответствии с пунктом 42 Основ ценообразования с учетом анализа фактических расходов за 2017 год с применением индексов роста цен согласно Прогнозу Минэкономразвития России прогноз индексов роста потребительских цен на 2018 и 2019 гг. 1,027 и 1,046 соответственно.

Даже если бы ООО «ЖДК-Энергоресурс» при корректировке тарифов в сфере теплоснабжения заявило увеличение минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве, управлением не было бы принято такое решение в силу отсутствия в формулах, имеющихся в Методических рекомендациях, корректировочных множителей, увеличивающих фонд оплаты труда в соответствии с такими требованиями.

Решением Тындинского районного суда Амурской области от 09 декабря 2025 г. исковые требования ФИО1 к ООО «ЖДК-Энергоресурс» удовлетворены частично. С ООО «ЖДК-Энергоресурс» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01 марта 2022 года по 23 марта 2023 года в размере <данные изъяты>, которая подлежит выплате истцу после исчисления и удержания из этой суммы подоходного налога; компенсация морального вреда в размере 30 000, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 23 890 рублей 10 копеек. В удовлетворении заявленных требований ФИО1 в остальной части отказано, распределены судебные расходы по уплате госпошлины.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ЖДК-Энергоресурс» просит отменить решение суда, отказать в удовлетворения исковых требований в полном объеме. Указывает, что деятельность ответчика подлежит тарифному регулированию, которым включение в тариф дополнительной надбавки «За выслугу лет» не предусмотрено. Несмотря на отсутствие порядка определения указанной выплаты, суд первой инстанции необоснованно определил её размер в 15 %, исходя из стажа работы истца (7 лет). Судом не приведены математические расчеты, позволяющие определить размеры недоначисленных выплат.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца полагает доводы апелляционной жалобы необоснованными.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени проведения судебного заседания, не явились, в связи с чем, судебной коллегией определено о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав пояснения сторон, проверив решение по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ООО «ЖДК-Энергоресурс» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого 35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. Этот вид деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27 апреля 2016 г. <номер> "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства" отнесен к виду экономической деятельности "жилищно-коммунальное хозяйство".

ООО «ЖДК-Энергоресурс» в соответствии с Концессионным соглашением от 09.08.2016 осуществляет деятельность по производству, подаче и распределению тепловой энергии на территории муниципального образования город Тында.

Деятельность ООО «ЖДК-Энергоресурс» в соответствии с подпунктом "б" пункта 18 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" подлежит тарифному регулированию.

Приказом Управления государственного регулирования цен и тарифов Амурской области от 07.12.2018 <номер> (пункт 18 приложения № 4) для ООО «ЖДК-Энергоресурс» установлены тарифы на долгосрочный период регулирования 2019-2023 гг. Приказом управления от 08.11.2019 <номер> осуществлена корректировка тарифов на тепловую энергию на 2020 год, приказом от 11.12.2021 <номер> - на 2021 год, приказом от 20.12.2021 <номер> - на 2022 год, приказом от 25.11.2022 <номер> - на 2023 год.

ФИО1 с 01 сентября 2016 года по 23 марта 2023 года состоял в трудовых отношениях с ОООР «ЖДК-Энергоресурс» в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 01.09.2016, приказа о прекращении трудового договора от 20.03.2023, трудового договора № 419 от 01.09.2016 и дополнительного соглашения от 01.07.2018 к нему.

Разрешая исковые требования, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что истец о праве на подачу искового заявления узнал из ответа Государственной инспекции труда в Амурской области от 07.04.2023, суд первой инстанции пришёл к выводу, что истцом не пропущен срок на подачу иска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 марта 2022 г. по 23 марта 2023 г.

В части разрешения иска о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции руководствовался ст. 2, 11, 21, 45, 46, 48, 56, 57, 129, 135, 143 Трудового Кодекса РФ, исходил из того, что к числу надбавок стимулирующего характера относится ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг., 2023 - 2025 гг., заключенные полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, распространяют своё действие на ООО «ЖДК-Энергоресурс», являются обязательным к применению при заключении коллективных договоров организаций. Приняв в качестве допустимого доказательства заключение повторной судебной бухгалтерской экспертизы от 16 сентября 2025 г., согласно выводам которой ФИО1 в юридически значимый период ежемесячное вознаграждение за выслугу лет необоснованно не начислялось, суд установил факт несоответствия часовой тарифной ставки слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда ООО «ЖДК-Энергоресурс» ФИО1 минимальной тарифной ставке слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг., 2023-2055 г. Определяя размер недоначисленной суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, суд счёл возможным использовать расчет эксперта, с учетом периода работы истца в ООО «ЖДК-Энергоресурс» с 2016 года по 2023 год (7 лет).

Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной премии по итогам работы за год за период с 1 января 2022 г. по 23 марта 2023 г. в размере <данные изъяты> руб. и не установив факта несоответствия оплаты труда ФИО1 положениям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг., 2023-2025 гг., в указанной части суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что на ООО «ЖДК Энергоресурс» в полном объеме распространяются положения ФОТС в силу ст. 48 Трудового Кодекса РФ.

Данный вывод мотивирован в решении суда, не оспаривается сторонами, в связи с чем, коллегия не усматривает необходимости повторно приводить указанную мотивировку в настоящем определении.

Вместе с тем, вывод суда первой инстанции о том, что спорная стимулирующая выплата в соответствии с ФОТС носит обязательный характер и не зависит от усмотрения работодателя, является необоснованным в силу следующего.

Разделом 2 "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения на 2017-2019 (утратило силу с 01.01.2023 в связи с истечением срока его действия) (пункты 2.1 - 2.13) определены основные положения об оплате труда работников.

В соответствии с п. 2.1. ФОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В соответствии с п. 2.7 соглашения расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:

а) расходов (средств) на оплату труда;

б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;

г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.

Из пункта 2.8 ФОТС следует, что расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя: тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов) (пункт 2.8.1); выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации (пункт 2.8.2).

Согласно пунктам 2.8.2, 2.8.2.3 указанного отраслевого тарифного соглашения в состав средств на оплату труда работников включаются доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:

а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство, повышение квалификационного уровня и высокие достижения в труде;

б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации, соответствующий требованиям профессиональных стандартов;

в) персональные надбавки работникам к отпуску за высокие достижения в общественной работе;

г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации, включая вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (п. 2.8.2.6)

В соответствии с п. 2.1, 2.1.8 ФОТС на 2023-2025 гг., стороны соглашения считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый труд в Организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях Стороны ФОТС обязуются проводить работу по совершенствованию механизмов финансирования расходов на персонал и систем оплаты труда работников Организаций ЖКХ с учетом того, что: системы оплаты труда формируются в Организациях ЖКХ на базе ТК РФ, ФОТС и иных актов, содержащих нормы трудового права; в соответствии со ст. 8, 135 ТК РФ работодатель на основании ФОТС, других отраслевых соглашений социального партнерства (улучшающих условия для работников относительно ФОТС) в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливает в Организации ЖКХ систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования, в том числе ежемесячные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, уровень квалификации, соответствующий профессиональным стандартам и т.п.

п. 2.8, 2.8.2 ФОТС предусматривают, что расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, определяемые на основании нормативных документов, предназначенных для определения нормативной численности по регулируемой и нерегулируемой деятельности (Приложение N 6 к ФОТС) и включают в себя, в том числе, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников. Эти выплаты устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ.

При этом к выплатам стимулирующего характера отнесены в том числе ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (п. 2.8.2.6 ФОТС), и доплата за уровень квалификации по профессиональным стандартам согласно коллективному договору и (или) локальному нормативному акту в пределах 20% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (п. 2.8.2.7 ФОТС).

П. 2.10 ФОТС предусматривает, что размеры стимулирующих доплат и надбавок должны быть увязаны с величиной средств по фонду оплаты труда, пределы которого регулируются при установлении экономически обоснованных цен, тарифов, надбавок к тарифам и плат и степенью превышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников. Конкретный порядок и размеры стимулирующих доплат и надбавок определяются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ.

Из вышеприведенных положений ФОТС, действующего в период спорных правоотношений, следует, что виды стимулирующих выплат, их размеры, порядок установления (выплаты) определяются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами непосредственно организации ЖКХ.

Положения ФОТС не возлагают на работодателя обязанность устанавливать коллективным договором и (или) локальными нормативными актами весь перечень перечисленных в ФОТС стимулирующих выплат. Выбор конкретных стимулирующих выплат является прерогативой организации ЖКХ.

Согласно трудовому договору <номер> от 1 сентября 2016 г. ФИО1 помимо должностного оклада работнику осуществляются выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно законодательству РФ, штатному расписанию и локальным нормативным актам Работодателя.

В соответствии с п. 4.1.3 Коллективного договора ООО «ЖДК –Энергоресурс» работодатель в сфере оплаты труда обязуется производить оплату труда работника на основе повременно-индивидуальной системы оплаты труда, которая предусматривает выплату заработной платы на основе должностных окладов, учитывающих профессиональную квалификацию работников, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что 01 июня 2018 года генеральным директором ООО «ЖДК –Энергоресурс» утверждено Положение об оплате труда работников (т. 2 л.д. 211-225).

Согласно разделу 5 (п.5.3) фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностного оклада; выплат компенсационного характера; премиальных вознаграждений; надбавок стимулирующего характера в соответствии с Приложением 3.

Приложением 3 утвержден Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЖДК-Энергоресурс» надбавок стимулирующего характера к должностному окладу (тарифной ставке).

Согласно п.1.3 организация вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу (тарифной ставке):

1.3.1 надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию,

1.3.2 за интенсивность и напряженность труда,

1.3.3 за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну организации.

В соответствии в п. 2.3 Регламента надбавка стимулирующего характера не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику организации.

Таким образом, ООО «ЖДК-Энергоресурс» в установленном порядке предусмотрена выплата стимулирующих надбавок работникам предприятия.

В связи с этим, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете его заработной платы за период с 1 января 2022 г. по 23 марта 2023 г. и взыскании недополученной заработной платы.

Нормы Положения об оплате труда работников, Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ЖДК-Энергоресурс» надбавок стимулирующего характера к должностному окладу (тарифной ставке) действующему правовому регулированию не противоречат, трудовых прав истца не нарушают.

ФИО1 систематически производились установленные трудовым договором доплаты, а также премирование за результаты работы.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании морального вреда, судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Согласно пунктам 1 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; а также нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Неправильным применением норм материального права являются неправильное истолкование закона (пункт 3 части 2 статьи 330 ГПК РФ).

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, в связи с чем, постановленное судом решение в части удовлетворения исковых требований о перерасчете заработной платы за период с 1 января 2022 г. по 23 марта 2023 г. и взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, судебных издержек, государственной пошлины подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тындинского районного суда Амурской области от 09 декабря 2025 г. в части удовлетворения исковых требований о перерасчете заработной платы за период с 1 января 2022 г. по 23 марта 2023 г., взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек, государственной пошлины, - отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о перерасчете заработной платы за период с 1 января 2022 г. по 23 марта 2023 г., взыскании с ООО «ЖДК-Энергоресурс» недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек – отказать.

В остальной части решение Тындинского районного суда Амурской области от 09 декабря 2025 г. оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

В мотивированной форме определение изготовлено 12 марта 2026 г.