Решение № 2-5983/2018 2-887/2019 2-887/2019(2-5983/2018;)~М-6682/2018 М-6682/2018 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-5983/2018

Дело № 2-887/2019 16 мая 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Подкурковой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПОО «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ПОО «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников», в котором после уточнения требований 25.04.2019 просила взыскать в ее пользу выходное пособие в связи с увольнением 36 418,7 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 100,3 дня в размере 86 367,45 руб, компенсацию морального вреда, по тем основаниям, что она работала у ответчика, находящегося в настоящее время в стадии ликвидации, 13.11.2018 она была уволена в связи с ликвидацией организации, при этом расчет с ней в полном объеме не произведен, выходное пособие за три месяца после увольнения не выплачено.

ФИО1 и ее представитель в судебном заседании просили требования удовлетворить.

ПОО «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» - представитель в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований на сумму превышающую компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,33 дня и недоплаченного выходного пособия 21 963,74 руб.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работала ПОО «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» в должности PR-менеджера с 14.01.2013, трудовой договор № от 14.01.2013 (л.д. 14-15).

Истец уволена 13.11.2018 в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № 13 от 13.11.2018 (л.д. 8).

Трудовым договором от 14.01.2013 предусмотрен размер оклада 20 000 руб, при этом ответчиком не оспаривалось, что к 2018 году размер оклада истца составлял 29 000 руб, дополнительное соглашение к трудовому договору не сохранилось.

При прекращении трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из представленных приказов истцу предоставлялся отпуск на 28 календарных дней за период с 14.01.2013 по 14.01.2014 в 2016 году, 18 календарных дней с 11.08 по 28.08.2017 за период с 14.01.2014 по 14.01.2015, 17 календарных дней с 15 по 31 августа 2018 года за период с 14.01.2017 по 13.01.2018.

Учитывая, что трудовым договором истца предусмотрена продолжительность отпуска 28 календарных дней, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств предоставления истцу отпуска в полном объеме, в частности справки формы 2-НДФЛ из которой бы следовала оплата отпуска, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом представленных приказов, истцом не был использован отпуск продолжительностью: 10 дней за 2014 - 2015 годы, по 28 дней за 2015-2016, 2016-2017 годы, за 2017-2018 – 11 дней отпуска, за период с 14.01.2018 по 13.11.2018 - 9 месяцев: 28 : 12 * 9 – 20,97 дней отпуска, всего 97,97 дней отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Истице за 12 месяцев предшествующих увольнению с ноября 2017 года октябрь 2018 года, за вычетом оплаты отпуска в августе, начислена заработная плата 331 608,7 руб.

Так как август 2018 отработан не полностью, за август учитывается: 29,3 : 31 * 14 – 13,3 дня, всего дней в периоде: 29,3 * 11 (+ 13,3) – 335,6, средний дневной заработок составляет: 331 608,7 : 335,6 – 988,11 руб; компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 988,11 * 97,97 дней отпуска – 96 805,14 руб.

Частью 1 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части 2 данной статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так как сохранение пособия за третий месяц производится исключительно по решению органа службы занятости и исключительно при невозможности трудоустройства в течение двух месяцев после постановки на учет в качестве безработного, вне зависимости от причин препятствовавших постановке на учет, что не имело места, требования о взыскании пособия за 3 месяц удовлетворению не подлежат.

Пособие за два месяца составляет: 331 608,7 : 348 (календарных дней в периоде предшествующем увольнению) – 952,9 руб, с учетом подлежащих оплате в периоде с 14.11.2018 по 13.01.2019 – 61 календарного дня, 952,9 * 61 – 58 126,9 руб.

По данным реестра банковских документов за август 2017 года –апрель 2019 года, истцу произведена в полном объеме выплат заработной платы по октябрь 2018 года, что не оспаривалось и истцом.

За ноябрь 2018 года истцу выплачено после удержания налога 47 167,4 руб.

К выплате за ноябрь истцу полагалась заработная плата за отработанные дни 11 047,62 руб, после удержания налога (11 047,62 – 1 436,19 руб) – 9 611,43 руб; компенсация за неиспользованный отпуск после удержания налога: 96 805,14 руб – 12 584,67 руб – 84 220,47 руб; пособие при увольнении после удержания налога: 58 126,9 – 7 556,5 – 50 570,4 руб, всего 144 402,3 руб.

Исходя из фактического размера выплаты в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме 84 220,47 руб, пособие при увольнении 13 014,43 руб

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при определении размера которого в соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», необходимо исходить из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда от характера причиненных физических и нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, продолжительности неосуществления расчета при увольнении, отсутствие обоснования от заявленной суммы, и руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию до 15 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, по правилам п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 3 417 руб 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями закона, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств Предприятия общественной организации «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 84 220,47 руб и выходное пособие 13 014,43 руб (после удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда 15 000 рублей, а всего 112 234 руб 90 коп, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств Предприятия общественной организации «Выставочный центр Санкт-Петербургского союза художников» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 3 417 руб 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25.06.2019.

Судья: Литвиненко Е.В.