Решение № 2-708/2020 2-708/2020~М-11/2020 М-11/2020 от 14 апреля 2020 г. по делу № 2-708/2020

Дело № 2-708/2020

УИД: 42RS0009-01-2020-000028-07


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.,

с участием секретаря Ельцовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

15 апреля 2020 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Краснобродский южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Краснобродский южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работает в обществе с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в должности заместителя ... с **.**.**** Данная работа является основной.

Факты трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым договором ### тд от **.**.**** и Приказом о приеме на работу от **.**.****.

В соответствии с п 5.3.1. Положения об оплате труда работников ООО Краснобродский южный», порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании работников ООО «Краснобродский южный».

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ООО Краснобродский южный предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования.

На основании вышеизложенного, следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с **.**.****. по **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь **.**.****. ### от **.**.****.

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь **.**.****., факт выполнение производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в сентябре **.**.****. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

На период работы с **.**.****. по **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь **.**.****. ###.

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за октябрь **.**.****, факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в октябре **.**.****. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

На период работы с **.**.****. по **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ноябрь **.**.**** ###.

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ноябрь **.**.****., факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г.

При планировании объемов производственных работ и планировании затратах по статье ФОТ на сентябрь **.**.****., октябрь **.**.****., ноябрь **.**.****. были учтены показатели премии в полном размере, согласно штатного расписания. Каких-либо распоряжений по изменению затрат по ФОТ от руководства не поступало.

Пункт 1.4. Положения о премировании работников ООО «Краснобродский южный» устанавливает, что премирование осуществляется по результатам работы за месяц.

В соответствии с п. 7.5. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

На основании п. 3.3. Положения о премировании работников ООО «Краснобродский южный» установлено, что окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором общества.

Возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанное положение не предусматривает. Таким образом, возможно либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника). Не принятие решения о премировании противоречит действующему на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский южный».

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о неначислении премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019гг. истец ознакомлен не был.

В соответствии с условиями трудового договора ### тд от **.**.**** сумма оклада истца составляет 62450 рублей. В соответствии со штатным расписанием, премиальная часть его заработной платы составляет 42% от оклада, Данный факт подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь **.**.****

В период с **.**.****. истцу должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Факт выплаты заработной платы, в соответствии с суммами указанными в расчетных листах, подтверждается выписками с зарплатного счета (л.д. 61-63).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с **.**.****. составляет 79106,57 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и не в полном объеме, работниками организации была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в полном размере в сентябре **.**.****

По результатам рассмотрения было выдано Предписание### об устранении выявленных нарушений. В соответствии с вышеуказанным Предписанием Ответчик обязан был выплатить премию за сентябрь месяц всем работникам в срок до **.**.****. Вышеуказанное предписание не исполнено по настоящий день.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, **.**.**** заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме. Заработная плата за сентябрь **.**.**** в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме только **.**.**** без учета премии за 14 дней. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составила 8 дней. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за сентябрь месяц на **.**.**** составляет с **.**.**** по **.**.**** и составляет 70 дней.

**.**.**** заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за октябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме **.**.**** без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 4 дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за октябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. и составляет 39 дней.

**.**.****. заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за ноябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке была выплачена в полном объеме только **.**.****. без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 2дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы была произведена в размере 82,31 копейка. Период просрочки выплаты премии за ноябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. и составляет 9 дней.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150 000 рублей.

Считает сумму компенсации морального вреда справедливой и обоснование как систематическая задержка в выплате заработной платы, не выплата зарплаты в объеме (без уведомления о данном факте) влечет за собой определенные финансовые сложности со стороны истца. Истец ежемесячно планирует свои расходы исходя из имеющихся доходов и подстраивает выполнения взятых на себя материальных обязательств исходя из сроков выплаты заработной платы. Ответчик в сентябре, октябре и ноябре **.**.****. не только нарушил право истца на получение заработной платы в полном объеме, но и задержал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, истец потерпел неудобства финансового характера, ему пришлось отложить исполнения финансовых обязательств на неопределенный срок.

В свою очередь, истец является ответственным, щепетильным человеком в вопросах планирования и расходов финансовых средств. Иных доходов, кроме заработной платы не имеет.

При этом, у истца на иждивении находится ребенок ЛИЦО_5 (**.**.**** года рождения) Данный факт подтверждается свидетельством о рождении ребенка. Таким образом, истец несет моральную ответственность, не только за собственное содержание, но и за содержание несовершеннолетней дочери.

Необоснованное уменьшение суммы дохода негативно сказывается на исполнении взятых им обязательств по обеспечению достойного уровня жизни его семьи.

Помимо вышеизложенного, невыплата заработной платы работникам в полном объеме, а также, ежемесячная задержка в выплате заработной плате привела к социально-напряженной обстановке в рабочем коллективе, руководителем которого он является. Как заместитель руководителя структурного подразделения, истец обязан обеспечивать не только контроль за выполнением трудовых обязанностей его подчиненными, но и обеспечить контроль за не ущемлением прав работников своего участка. Не выплата Ответчиком заработной платы в полном объеме и в установленные сроки поставила истца в особо сложное положение перед подчиненными и подрывает его авторитет в коллективе, как руководителя. Невозможность обеспечить защиту прав его сотрудников, приводит так же к внутреннему дискомфорту.

Все вышеуказанное привело к стрессу, длящемуся с момента невыплаты заработной платы в установленный срок за сентябрь **.**.**** в полном объеме и до настоящего времени.

Помимо вышеописанных морально-нравственных страданий, истцу пришлось доказывать Ответчику необходимость выплаты ему и его подчиненным заработной платы путем направления обращений в трудовую инспекцию, а также, в суд, что в свою очередь приводит к стрессу.

В связи с чем, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в свою пользу задолженность по заработной плате в период с **.**.****. в размере 79106,57 рублей. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» выплатить истцу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.****. по день исполнения обязательств. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в пользу истца моральный вред в размере 150000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, заявлением просили рассмотреть в свое отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение его дела судом.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из положений ст.22Трудовогокодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннеготрудовогораспорядка,трудовымидоговорами.

В соответствии с положениями ст.135Трудовогокодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплатытруда.

В соответствии с положениями ст.129Трудовогокодекса Российской Федерации заработная плата (оплататрудаработника) - вознаграждение затрудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ст. 180 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы определяются трудовым договором, согласно п. 6 которого заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц. При расторжении трудового договора, в частности при сокращении численности или штата работников организации согласно п. 9 в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с его работой и произвести с ним окончательный расчет.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО1 работает в обществе с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в должности ... с **.**.****. Данная работа у истца является основной.

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Факты трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым договором ### тд от **.**.****. (л.д.7) и Приказом о приеме на работу от **.**.****. (л.д. 13).

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Заработная плата на предприятии начисляется в соответствии со следующими документами:

· «Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный»» от **.**.****

· Приложение ### «Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО «Краснобродский Южный».

· Приложение ### «Положение об установлении надбавок к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство, классность».

· Приложение ### «Положение о доплатах бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы».

· Приложение ### «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»

· Приказ ### от **.**.**** «О внесении изменений в локальные нормативные акты».

В соответствии с п. 5.3.1. Положения об оплате труда работников ООО Краснобродский южный», порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании работников ООО «Краснобродский южный» (л.д. 17).

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ООО Краснобродский южный предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (л.д.19).

На период работы с **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь **.**.****. ### от **.**.****. (л.д.27).

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за **.**.****. (л.д.35), факт выполнение производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г. (л.д.36).

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в сентябре 2019г. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

На период работы с **.**.**** были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь **.**.****. ### (л.д.37).

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за октябрь **.**.**** (л.д.46), факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г. (л.д.47).

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в октябре 2019г. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

На период работы с **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ноябрь **.**.****. ### (л.д.48).

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ноябрь 2019г. (л.д.57), факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г. (л.д.58).

При планировании объемов производственных работ и планировании затратах по статье ФОТ на сентябрь **.**.****., октябрь **.**.****., ноябрь **.**.****. были учтены показатели премии в полном размере, согласно штатного расписания. Каких-либо распоряжений по изменению затрат по ФОТ от руководства не поступало.

Пункт 1.4. Положения о премировании работников ООО «Краснобродский южный» устанавливает, что премирование осуществляется по результатам работы за месяц (л.д.19).

В соответствии с п. 7.5. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период (л.д. 23).

На основании п. 3.3. Положения о премировании работников ООО «Краснобродский южный» установлено, что окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором общества (л.д.20).

Возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанное положение не предусматривает. Таким образом, возможно либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника). Не принятие решения о премировании противоречит действующему на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский южный».

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за сентябрь, октябрь, ноябрь **.**.****. истец ознакомлен не был.

В соответствии с условиями трудового договора ### тд от **.**.**** сумма оклада истца составляет 62450 рублей. В соответствии со штатным расписанием, премиальная часть его заработной платы составляет 42% от оклада, Данный факт подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь **.**.****. (л.д.59-60).

В период с **.**.**** ФИО1 должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Однако из расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь **.**.****. следует, что премия за сентябрь **.**.****. начислена не в полном объеме, только за период с **.**.****. в размере 3747,00, а за период с **.**.**** начисление премии отсутствует.

За период с **.**.****., с **.**.****. начисление премии отсутствует.

Таким образом, Ответчик недоначислил и не выплатил в период с **.**.****. премию в размере 17 486,00рублей, общая сумма недоначислений заработной платы составляет 22 731,80 рублей,

общая сумма задолженности, подлежащая выплате (за минусом НДФЛ) составляет 19 776,67 рублей.

В период с **.**.****. ответчик недоначислил и не выплатил премию в размере 26 229,00 рублей, общая сумма недоначислений заработной платы составляет 34 097,70 рублей, общая сумма задолженности, подлежащая выплате (за минусом НДФЛ) составляет 29 664,95 рублей.

Факт выплаты заработной платы, в соответствии с суммами указанными в расчетных листах, подтверждается выписками с зарплатного счета (л.д. 61-63).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с **.**.****. составляет 79106,57 рублей (л.д.64). Расчет ответчиком не оспаривается.

Согласно п. 6.3 положения об оплате труда работника ООО «Краснобродский Южный» 2012 г. результат начисления заработной платы каждого работника отражается в «Расчетном листе», который печатается в одном экземпляре и выдается на руки работнику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Истцом представлены расчетные листки (л.д. 59-60), имеющие разное содержание. Согласно одному из них истцу начислена премия за сентябрь 2019г., согласно другому не начислена.

Суд учитывает, что работник более слабая сторона в трудовых правоотношениях. Ответчиком разница в расчетных листках не устранена, тогда как расчетный листок должен быть выдан на руки в 1 экземпляре.

Истцом и ответчиком представлены приказы о начислении премии ### от **.**.****. с приложением, утвержденные генеральным директором ООО.

Согласно представленной истцом копии приложения к приказу истцу подлежит выплата премии (л.д.73). Согласно представленному отзыву представителя ответчика, начисление и выплата премии работникам участка открытых горных работ исходя из производственных показателей (добыча угля, вскрыша, отгрузка и др.) Положением об оплате труда и Положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» не предусмотрено.

Вместе с тем, суд учитывает копию, представленную стороной истца, так как указанный приказ не отменен последующим, работодатель не смог пояснить противоречия в представленных документах.

Учитывая проанализированные доказательства, суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что премия не была выплачена в связи с ухудшившимся финансовым положением ответчика.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и не в полном объеме, работниками организации была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в полном размере в сентябре **.**.**** года.

По результатам рассмотрения было выдано Предписание### об устранении выявленных нарушений (л.д. 65). В соответствии с вышеуказанным Предписанием Ответчик обязан был выплатить премию за сентябрь месяц всем работникам в срок до **.**.****. Вышеуказанное предписание не исполнено по настоящий день.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, **.**.****. заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме. Заработная плата за сентябрь **.**.****., в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме только **.**.****. без учета премии за 14 дней. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 8 дней. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за сентябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. по **.**.****. и составляет 70 дней.

**.**.**** заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за октябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме **.**.****. без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 4 дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за октябрь месяц на **.**.**** составляет с **.**.****. и составляет 39 дней.

**.**.**** заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за ноябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме только **.**.****. без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****. составила 2дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы была произведена в размере 82,31 копейка. Период просрочки выплаты премии за ноябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. и составляет 9 дней.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в период с **.**.****. подлежат удовлетворению. Соответственно ответчик подлежит обязанию выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в присужденной сумме в виде процентов, исчисляемых в размере 1/150 действующей в течении периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора.

В случае возникновения спорафактпричинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени причиненных истцу в результате нарушения работодателем требованийтрудовогозаконодательства в результате невыплаты заработной платы (премии), суд считает определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2873,2 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Краснобродский южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краснобродский южный» за период с **.**.****. задолженность по заработной плате в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения в размере 79106,57 рублей.

Взыскать с ООО «Краснобродский южный» в пользу ФИО1 **.**.**** года рождения компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 89106,57 рублей.

Взыскать с ООО «Краснобродский южный» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 79106,57 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течении периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки.

Взыскать ООО «Краснобродский южный» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2873,2 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 20.04.2020 г.

13