Решение № 2-81/2019 2-81/2019~М-42/2019 М-42/2019 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-81/2019

Дело № 2-81/2019


Решение

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2019 года.

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Степанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Е.М.,

с участием прокурора Яшник Е.В.,

истца ФИО1 и представителя ответчика Государственного профессионального образовательного учреждения «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы ФИО2,

рассмотрев 13 февраля 2019 года в г. Емве в открытом судебном заседании гражданское дело иску исполняющего обязанности прокурора Княжпогостского района, поданного в интересах ФИО1 к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора района обратился в суд с иском прокурора в интересах ФИО1 к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 13 554 рубля 16 копеек и компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. В обосновании иска указал, что на основании трудового договора ФИО1 принята на работу в ГПОУ «КПТ» г. Емвы <данные изъяты> В спорный период заработная плата выплачена не в полном объеме, то есть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Коми.

В судебном заседании прокурор и ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы ФИО2 в судебном заседании признала исковые требования в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7, Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы содержится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы, в том числе с декабря 2017 по февраль 2018 года.ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» расположен в г. Емве Республики Коми – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с расчетными листами за декабрь 2017 за 123 отработанных часа в должности <данные изъяты> на 1 ставку, при норме рабочего времени 151,2 часа в декабре 2017 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 6837 рублей 37 копеек. Размер заработной платы за декабрь 2017 года из расчета 8700 рублей (МРОТ Республики Коми) составляет 12 031 рубль 55 копеек (8700 рублей / 151,2 часов (норма рабочего времени в декабре 2017 года) х 123 часа (фактически отработанное время) х 1,7 (районный и северный коэффициент) = 12 031 рубль 55 копеек). Разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платой составила 5194 рубля 18 копеек.

В соответствии с расчетными листами за январь 2018 года за 126 отработанных часа в должности <данные изъяты> на 1 ставку, при норме рабочего времени 122,4 часа в январе 2018 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 11 357 рублей 99 копеек. Из расчета 9489 рублей (МРОТ Республики Коми) размер заработной платы составляет 16 605 рублей 75 копеек (9489 рублей / 122,4 часов (норма рабочего времени в декабре 2017 года) х 126 часа (фактически отработанное время) х 1,7 (районный и северный коэффициент) = 16 605 рублей 75 копеек). Разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платой составила 5247 рублей 76 копеек.

В соответствии с расчетными листами за февраль 2018 года за 162 отработанных часа в должности <данные изъяты> на 1 ставку, при норме рабочего времени 135,8 часа в феврале 2018 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 16 131 рубль 30 копеек. Размер заработной платы за февраль 2018 года из расчета 9489 рублей (МРОТ Республики Коми) составляет 19 243 рубля 52 копейки (9489 рублей / 135,8 часов (норма рабочего времени в феврале 2019 года) х 162 часа (фактически отработанное время) х 1,7 (районный и северный коэффициент) = 19 243 рубля 52 копейки). Разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платой составила 3112 рублей 22 копейки.

Согласно части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом того, что признание иска ответчиком произведено добровольно, данные действия не противоречат закону и не нарушают чьих-либо прав и законных интересов и ответчику разъяснены и понятны последствия признания иска, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Государственного профессионального образовательного учреждения «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года в размере 5194 рубля 11 копеек, за январь 2018 года в размере 5247 рублей 76 копеек, за февраль 2018 года в размере 3112 рублей 22 копейки, всего – 13 554 рубля 16 копеек (без учета НДФЛ).

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного профессионального образовательного учреждения «Княжпогостский политехнический техникум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.А. Степанов

подпись