Решение № 2-1379/2024 2-1379/2024(2-6502/2023;)~М-5398/2023 2-6502/2023 М-5398/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-1379/2024

Дело № 24RS0№-06

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> края 07 февраля 2024 г.

Норильский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Калюжной О.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, мотивируя тем, что ответчик на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую функцию в Надеждинском металлургическом заводе им. ФИО4 ЗФ ПАО « ГМК « Норильский никель» по процессии сменный мастер.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 18 176 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб. (поручения на оплату от ДД.ММ.ГГГГ № и №, реестры от ДД.ММ.ГГГГ № и №, расчетный листок за июль 2022 года).

Кроме того, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 40 000 руб. (расчетные листки за август-ноябрь 2022 года).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Сумма задолженности компенсационных выплат на момент подачи искового заявления в суд составила 240 228,84 руб. (расчетный листок за ноябрь 2023 года).

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО ГМК « Норильский никель» задолженность в размере 240228,84 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 5442,0 руб., а всего 245670,84 руб.

В судебное заседание представитель истца, ответчик не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом, истец дал согласие на рассмотрение дела без участия своего представителя.

Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от ответчика в суд не поступало.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано: с переводом работника на работу в другую местность; с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Содействие» по 2 группе от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № с ФИО1.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №-К ответчик осуществлял трудовую деятельность по профессии сменный мастер Надеждинского металлургического завода имени ФИО5 ЗФ.

Условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Компании (пункт 5.1).

В соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований <адрес> и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Президента Компании от ДД.ММ.ГГГГ №№ (далее – Положение о содействии), установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований <адрес> и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения о содействии вновь принятым работникам Компания оказывается содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию Региона (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 18 176 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., что подтверждается поручением на оплату от ДД.ММ.ГГГГ № и №, реестры от ДД.ММ.ГГГГ № и №, расчетным листком за июль 2022 года.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 40 000 руб., что усматривается из расчетных листков за август-ноябрь 2022 года.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Пунктом 5.15 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства

на территории муниципальных образований <адрес> и Таймырского Долгано- Ненецкого муниципального района» предусмотрено право Компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Согласно пункту 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5-7,11), статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9).

Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО1 не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Сумма задолженности компенсационных выплат на момент подачи искового заявления в суд составила 240 228,84 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года.

Суд принимает за основу следующий расчет задолженности:<данные изъяты>

<данные изъяты>

С целью досудебного урегулирования спора истец направил в адрес ответчика письмо об оплате дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № № с предложением погасить задолженность, которое оставлено ответчиком без внимания, задолженность им перед истцом не погашена, в связи с чем образовалась дебиторская задолженность, что следует из расчетного листка за ноябрь 2023 года.

Анализируя материалы дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая изложенное, суд находит требования истца обоснованными, поэтому считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца дебиторскую задолженность в размере 240 228,84 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 5442 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер уплаченной истцом государственной пошлины соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ, данные расходы в соответствии со с 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. ( паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу Публичного

акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» задолженность в размере 240228,84 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 5442,0 руб., а всего 245670,84 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.<адрес>

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ