Решение № 2-616/2017 2-616/2017~М-592/2017 М-592/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-616/2017

К делу №2-616/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года с.Аскарово РБ

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахматнабиева В.Ф.

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ГУП санаторий «Якты-Куль» ФИО2 (доверенность от 01.02.2017 г., срок 1 г.), ФИО3 (доверенность от 06.09.2017 г, срок до 31.12.2017 г.), помощника прокурора Абзелиловского района РБ Шаймухаметова Р.Р.,

при секретаре Рахметове И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к Государственному унитарному предприятию «Санаторий «Якты-Куль» Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском о признании приказа ГУП «Санаторий «Якты-Куль» РБ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по сокращению штата работников незаконным, восстановлении в прежней должности провизора, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. Требование мотивировано тем, что она работала в санатории с 1989 г., с момента вступления в должность директора ФИО4 начались мероприятия по ее увольнению, как не угодного работника. Аптека пополняла доходный баланс санатория, необходимости ее сокращать не было, выручка аптеки уменьшилась по вине работодателя, поскольку аптека не получала необходимые лекарства, уменьшения объема заработной платы не было, поскольку предприятие финансируется за счет регионального бюджета. Нарушен порядок увольнения: при уведомлении о предстоящем увольнении 19 мая 2017 г. увольнение произведено по истечении двух месяцев, сокращение единственной штатной единицы провизора ведет к закрытию аптечного пункта и как следствие прекращение лицензии на фармацевтическую деятельность, вместе с тем санаторий заявления на прекращение лицензии не подал. При оказании врачебной помощи санаторию необходимо пользоваться лекарственными препаратами. Работодатель предложил ей вакантные должности рабочего зеленого хозяйства, сторожа, дворника, санитарки, горничной, уборщика, мойщика, однако не предложил должности соответствующие ее высшему медицинскому образованию. При увольнении не учеты положения ст. 179 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, пояснила, что акты об отказе от подписей она не оспаривает, врачом, средним или младшим медицинским персоналом, боцманом, матросом она работать не могла, поскольку нет соответствующей квалификации, однако ей не предложили должность администратора. При увольнении ей выплатили двухмесячный заработок вперед. Уведомление о предстоящем увольнении и приказ об увольнении она подписать отказалась.

Представители ответчика ГУП санаторий «Якты-Куль» ФИО2, ФИО3 иск не признали, пояснили, что аптека была убыточной, сокращение штата требовалось объективными причинами, ФИО1 предлагали все вакантные должности, подходящие для ее квалификации, должность администратора не была вакантной.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно статьи 81 п. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с руководящим разъяснением Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в Постановлении от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.29) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела ФИО1 приказом директора санатория от 06.01.1999 г. принята временно переводом с Аскаровского ЦРА №55 с 05.01.1999 г. на должность фармацевта.

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что ФИО1 с момента перевода работает в санатории «Якты-Куль» на постоянной основе, на момент увольнения в должности провизора аптечного пункта санатория.

Приказом директора санатория от 25.04.2017 г. №61 создана комиссия по ликвидации аптечного пункта санатория, предусмотрены мероприятия по его ликвидации с предложением провизору аптечного пункта ФИО1 других вакантных должностей.

Довод истца ФИО1 о том, что в ликвидации аптечного пункта у работодателя не было необходимости противоречит служебной записке и.о. заместителя директора по ФЭВ ФИО5 от 18.04.2017 г. с приложением анализа доходов и расходов за 2016 г. и 1 квартал 2017 г., в соответствии с которым аптечный пункт санатория является убыточным, которой суд отдает предпочтение, как составленной компетентным в экономической сфере лицом, при наличии данных о доходах и расходах аптечного пункта и согласующейся с другими доказательствами, представленными работодателем.

При этом, наличие у санатория лицензии на фармацевтическую деятельность №ЛО-02-02-001777 от 15.07.2014 г. с необходимостью не свидетельствует о мнимом характере сокращения штата, поскольку лицензия в соответствии со статьей 3 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» предоставляет право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности, а не обязанность.

Кроме того, в соответствии с письмом директора санатория в адрес Министерства здравоохранения РБ от 06.09.2017 г. им поставлен вопрос о приостановлении действия указанной лицензии в связи с закрытием аптечного пункта.

Реальность сокращения единственной должности провизора в санатории подтверждается сопоставлением судом штатных расписаний до сокращения от 28.02.2017 г. и после сокращения от 25.07.2017 г., где должность провизора, как и аптечный пункт отсутствуют.

Довод истца ФИО1 об ее увольнении, как не угодного директора лица, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку ее должность была сокращена в связи с ликвидацией аптечного пункта, кроме того, в соответствии с приказом директора санатория от 19.05.2017 г. №314-к на предприятия были проведены другие организационно-штатные мероприятия: сокращены должности сестры-хозяйки, провизора, специалиста по качеству, что является правом работодателя (раздел 4 Устава).

Довод истца ФИО1 о том, при сокращении ее должности провизора санаторий не вправе оказывать лечебно-профилактическое лечение, ввиду необходимости пользоваться лекарственными препаратами, не основан на законе, поскольку в соответствии со статьей 14 Закона РБ от 31.07.1995 г. «О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах в Республике Башкортостан» санаторно-курортные организации, осуществляющие лечебный процесс, имеют статус лечебно-профилактических организаций и функционируют на основании предоставленной в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензии на осуществление медицинской деятельности. ГУП «Санаторий «Якты-Куль» РБ имеется лицензию на осуществление медицинской деятельности № ЛО-02-01-005667 от 07.06.2017 г., при этом, необходимость осуществления санаторием фармацевтической деятельности, как и обязательное наличие аптечного пункта законом не предусмотрена.

Порядок увольнения ФИО1 нарушен не был, поскольку последняя была предупреждена о предстоящем сокращении уведомлением 19.05.2017 г., в его получении расписаться отказалась, что подтверждается актом об отказе от ознакомления под роспись с уведомлением о сокращении от 19.05.2017 г., что истцом ФИО1 в суде не оспаривалось, и была уволена не менее чем через два месяца после предупреждения, то есть приказом от 24.07.2017 г. №486-к.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ФИО1 в соответствии с ее квалификацией провизора по специальности фармация работодателем были предложены все вакантные должности, соответствующие ее квалификации. При этом, работать врачом, средним, младшим медицинским персоналом, боцманом (на летний период), матросом (на летний период), кассиром (на летний период), рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, ФИО1 не могла в связи с отсутствием соответствующей квалификации (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника – ст. 195.1 ТК РФ), что ею в судебном заседании не оспаривалось. В отношении заявленной ФИО1 должности администратора санатория, судом установлено, копией журнала приказов подтверждено, что данная должность с 05.03.2015 г. занята ФИО6 и вакантной не являлась.

Статья 179 ТК РФ работодателем не нарушена, поскольку была сокращена единственная должность провизора.

Следовательно, увольнение ФИО1 произведено работодателем в соответствии с законом, права истца нарушены не были, а иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО11 к ГУП «Санаторий «Якты-Куль» о признании приказа №486-к от 24.07.2017 г. об увольнении по сокращению штата работников незаконным, восстановлении в прежней должности провизора, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 1 месяца через Абзелиловский районный суд РБ.

Судья В.Ф.Ахматнабиев