Решение № 2-1205/2025 2-1205/2025~М-1038/2025 М-1038/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-1205/2025

№ 2-1205/2025

УИД: 28RS0017-01-2025-001821-66


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Завьяловой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марка» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации присужденных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «Марка» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации присужденных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивировал следующим.

В соответствии с решением Свободненского городского суда от 16.12.2024 года по гражданскому делу -- с ООО «Марка» в пользу ФИО1 взыскано 238 600 рублей 80 копеек.

До настоящего момента указанное решение не исполнено в части оплаты вынужденного прогула. Следовательно, истец вправе требовать взыскания с ответчика процентов, согласно ст. 236 Трудового кодекса, начисляемых с момента вынесения решения суда о восстановлении на работе по день рассмотрения настоящего спора по существу, которая на 25.07.2025 года составляет 73 075,47 рублей.

25.03.2025 года приказом ---у от 04.04.2025 истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не использовал отпуск с 01.02.2023 года по 25.03.2025 года, продолжительностью 60 календарных дней, что подтверждается судебным актом о восстановлении на работе

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59 765 рублей 41 копейка, размер процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 10 104 рубля 34 копейки.

Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата и он не был до сих пор восстановлен на работе по решению суда, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей,

Кроме того, ФИО1 для надлежащей защиты своих прав привлек в качестве представителя юриста. В рамках договора об оказании юридических услуг ФИО1 оплатил 40 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО денежные средства в размере 73 075 рублей 47 копеек за несвоевременную оплату вынужденного прогула с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 17.12.2024 года по день фактической уплаты долга, денежные средства в размере 69 869 рублей 75 копеек за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 26.03.2025 года по день фактической уплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы в размере 40 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился.

Представитель ответчика ООО «Марка» ФИО3, действующий на основании прав по должности, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, просил суд для обеспечения интересов добросовестной стороны (ООО «Марка») предложить ФИО1 предоставить в материалы дела свои банковские реквизиты с целью предоставления возможности ответчику произвести все причитающиеся истцу выплаты, а в случае не предоставления истцом своих банковских реквизитов - отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе по причине злоупотребления правом.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.09.2022 года по 31.12.2023 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Марка» в должности торгового представителя.

Решением Свободненского городского суда от 16.12.2024 по гражданскому делу -- ФИО1 восстановлен в ООО «Марка» в должности торгового представителя с 31.12.2023 года, с ООО «Марка» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 238 600,80 рублей за период с 31.12.2023 года по 11.09.2024 года, в остальной части заявленных требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 30.04.2025 года вышеуказанное решение суда в части периода трудовых отношений изложено в следующей редакции: установлен факт трудовых отношений между ООО «Марка» и ФИО1 с 01.02.2023 года по 30.12.2023 года в должности торгового представителя.

Соответственно, решение в части взыскания денежных средств в размере 238 600,80 рублей вступило в законную силу 30.04.2025 года.

Согласно расписке, имеющейся в материалах гражданского дела --, ФИО1 19.06.2025 года получен исполнительный лист № --

Из материалов дела следует, что 17.12.2024 года, 18.12.2024 года на своем рабочем месте ФИО1 не появился, ответчик ценным письмом с описью вложения 19.12.2024 года направил адрес истца требование о явке для восстановления на работе с указанием, что решение в этой части вступило в силу немедленно, указан адрес, по которому необходимо явиться для подписания приказа о восстановлении на работе, трудового договора и допуска к исполнению трудовых обязанностей с перечислением документов, которые работник должен иметь при себе для надлежащего оформления трудовых отношений.

Несмотря на то, что нормы действующего трудового законодательства не возлагают на работодателя обязанность по подобному информированию (приглашению) не явившегося к работодателю восстановленного судом работника, указанные действия свидетельствует о добросовестности работодателя и о том, что наряду с изданием соответствующих приказов об отмене увольнения и восстановлении истца на работе, ответчиком были совершены и все иные, возможные с его стороны разумные действия, направленные на фактическое исполнение судебного акта.

Отсутствие истца на рабочем месте в период с 17.12.2024 года по 04.04.2025 года зафиксировано в актах об отсутствии работника на рабочем месте и табелях учета рабочего времени.

Приказом -- от 13.03.2025 года в отношении истца инициирована служебная проверка по факту отсутствия работника на работе с даты судебного акта о восстановлении на работе. В ходе проверки от истца истребованы и получены письменные объяснения.

04.04.2025 года по результатам изучения документации составлен акт служебной проверки, которым установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка (длящегося прогула). На основании приказа ---у от 04.04.2025 года ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В виду невозможности ознакомления ФИО1 с приказом об увольнении по причине отсутствия последнего на рабочем месте без уважительных причин, данный приказ вместе с уведомлением об увольнении направлен в его адрес посредством сервиса Почта России электронным заказным письмом (РПО 80545707623504).

В соответствии с отчетом об отслеживании почтового отправления (РПО --, уведомление об увольнение вместе с приказом ---у от 04.04.2025 года прибыло в место вручения 08.04.2025 года. ФИО1 уклонился от получения почтового отправления, в связи с чем, 10.05.2025 года осуществлен его возврат и с 13.05.2025 года письмо находится на временном хранении Почты России.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанного нормативного регулирования, период с 31.12.2023 года по 16.12.2024 года (дата решения по делу 2-1654/2024) является для истца вынужденным прогулом и подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом, период с 17.12.2024 года по 25.03.2025 года не подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в этот период ФИО1 находился в длящемся непрерывном прогуле, из которого на дату издания приказа об увольнении (04.04.2025 года) так и не вышел.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что истец в день увольнения не работал, у ответчика отсутствовала возможность осуществить выплату начисленной в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ компенсации невостребованных дней отпуска в день увольнения, наряду с другими причитающимися работнику выплатами.

При указанных обстоятельствах, в силу прямого указания ст. 140 ТК РФ, выплата указанной компенсации должна быть произведена ответчиком не позднее следующего дня с момента предъявления истцом требования о расчете.

Между тем, будучи надлежащим образом извещенным о своем увольнении, ФИО1 с требованием к ответчику о расчете с предоставлением своих банковских реквизитов не обращался, обратного материалы дела не содержат.

Такое требование отсутствующего в день своего увольнения работника, по своей правовой природе направлено на досудебное (претензионное) урегулирование возможного трудового спора, без получения которого работодатель лишен возможности надлежащим образом исполнить возложенную на него ст. 140 ТК РФ обязанность по полному расчету с работником.

Соответственно, у ФИО1 возникает право на взыскание в судебном порядке положенных при увольнении средств только при условии направления требования о расчете и его неисполнении работодателем.

При указанных обстоятельствах, производное требование истца о взыскании предусмотренных статьей 236 ТК РФ процентов на сумму положенной при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска, также не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Как указывалось выше, с момента признания факта трудовых отношений и восстановления на работе истец по дату своего увольнения к работодателю с целью допуска к работе не явился, банковские реквизиты для перечисления причитающихся ему выплат и иные запрошенные от него документы не предоставил.

01.08.2025 года ООО «Марка» самостоятельно направило в адрес Истца требование о предоставлении банковских реквизитов (РПО --). Согласно представленного отчета об отслеживании почтовых отправлений, данное требование, как и ранее направлявшаяся в адрес истца иная корреспонденция, до настоящего времени не получены.

При указанных обстоятельствах, ООО «Марка» по независящим от него причинам не имело и не имеет по настоящее время возможность исполнить как решение Свободненского городского суда от 16.12.2024 в части взыскания в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 238 600,80 рублей, так и возложенную нормами трудового законодательства обязанность по полному расчету работника в день увольнения, в том числе произвести выплату начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, истцом не представлено доказательств о том, что получив исполнительный лист на руки, ФИО1 обращался в Отделение службы судебных приставов для взыскания причитающейся суммы в размере 238 600 рублей 80 копеек.

Разрешая заявленные требования, установив приведенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марка» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации присужденных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04 сентября 2025 года.

Председательствующий Н.В. Гордельянова