Решение № 2-1399/2020 2-1399/2020(2-5179/2019;)~М-4536/2019 2-5179/2019 М-4536/2019 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-1399/2020

Дело № 2-1399/2020

УИД 78RS0017-01-2019-006253-71


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при ведении протокола судебного заседания секретарем Набокиным А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖКС № 1 Петроградского района» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в задолженности по заработной плате за период работы в ООО «ЖКС № 1 Петроградского района» с 11 декабря по 31 декабря 2009 года, а также за январь, февраль 2010 года, с учетом индексации в сумме 23 393 рубля, полагая названную сумму необоснованно невыплаченной ему как члену бригады электротехнического участка. Кроме того, в связи с нарушением его трудовых прав просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебную неустойку на случай неисполнения решения суда в сумме 1000 рублей в день.

В ходе судебного разбирательства ФИО2 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЖКС № 1 Петроградского района» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что документов о работе истца в 2009-2019 годах у ответчика не сохранилось.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из объяснений истца, в период с 11 декабря по 31 декабря 2009 года он работал электриком в бригаде электротехнического участка ООО «ЖКС № 1 Петроградского района». За указанный период, по его мнению, работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме. Согласно расчету истца задолженность составляет с учетом индексации 23 393 рубля.

Представитель ответчика, не оспаривая сам факт работы истца в организации, указала, что документов, подтверждающих этот факт, а также его должность, условия труда, размер заработной платы не сохранилось.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, относимых, допустимых и достоверных доказательств обоснованности заявленных требований, в материалы дела, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, как в части взыскания заработной платы, так в части взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ЖКС № 1 Петроградского района» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года.

Председательствующий С.С. Никитин