Решение № 2-2805/2019 2-2805/2019~М-1474/2019 М-1474/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-2805/2019

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2019 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре Мусеевой Н.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения», МАУ ДО Сургутского <адрес> «Центр детского творчества» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы незаконными, признании права на сохранение среднего заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения», МАУ ДО Сургутского <адрес> «Центр детского творчества» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы незаконными, признании права на сохранение среднего заработка и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была уволена из МБУДО «Лянторский ЦДО» (в настоящее время - МАУ ДО Сургутского <адрес> «Центр детского творчества») в связи с реорганизацией учреждения и сокращением численности и штата работников. В соответствии со ст.318 ТК РФ она три месяца получала средний месячный заработок, стояла на учете в КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» и занималась самостоятельным поиском работы (зарегистрировалась на нескольких сайтах по поиску работы, разместила там свое резюме, самостоятельно посещала различные организации города в поисках работы), документы о чем представляла в центр занятости населения. В течение 6 месяцев и до настоящего времени не была трудоустроена. Решением же КУ «Сургутского центра занятости» ей отказано в сохранении средней месячной заработной платы за 4, 5 и 6 месяцы. Просит признать данное решение незаконным и признать ее право на сохранение среднего заработка, компенсировать моральный вред в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просит также обязать ответчика произвести соответствующие выплаты.

В судебном заседании представитель КУ ХМАО-Югры «Сургутского центра занятости населения» ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что ситуация с невозможностью трудоустройства ФИО1 не относится к исключительным случаям, при котором возможно сохранение за ней заработка за 4,5 и 6 месяцы.

В судебном заседании представитель ответчика МАУ ДО Сургутского <адрес> «Центр детского творчества» ФИО6 оставляет разрешение спора на усмотрение суда.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в КУ «Сургутский центр занятости населения» за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске работы.

До этого, с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из МБУДО «Лянтовский ЦДО» (в настоящее время МАУ ДО Сургутского <адрес> «Центр детского творчества»), по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с реорганизацией учреждения и сокращением численности и штата работников.

С момент постановки на учет в течении трех месяцев ФИО1 являлась получателем среднего месячного заработка.

ДД.ММ.ГГГГ комиссия КУ «Сургутский центр занятости населения» приняла решение не сохранять за ФИО1 средний заработок за 4 месяц со дня увольнения. Решениями комиссии от 07 декабря и 29 декабря приняты решения не сохранять средний заработок за 5 и 6 месяцы.

Основаниями для отказа послужило отсутствие исключительности оснований для сохранения заработка.

С указанными решениями суд согласиться не может, поскольку данные основания не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, согласно ст.318 Трудового Кодекса РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно п.7 Методических рекомендаций по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, утвержденных распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-Р-39, при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы: подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншот отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме в организации, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.).

ФИО1 по мнению суда представлены достаточные доказательства самостоятельного поиска истцом работы (лист самостоятельного поиска работы и скриншоты с сайтов трудоустройств), которые свидетельствуют о безрезультатности такого поиска, но не о бездействии истца в поиске, что можно расценивать, как исключительное обстоятельство, при котором возможно сохранение среднего заработка за 4,5 и 6 месяцы после увольнения.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, за исключением требования о компенсации морального вреда, так как данная категория споров не предполагает возмещение истцу морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения», МАУ ДО Сургутского <адрес> «Центр детского творчества» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы незаконными, признании права на сохранение среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать решение КУ ХМАО-Югры «Сургутского центра занятости населения» об отказе в сохранении среднего заработка ФИО1 за 4,5 и 6 месяцы со дня увольнения незаконными.

Признать за ФИО1 право на сохранение среднего заработка за 4,5 и 6 месяцы со дня увольнения, обязав МАУ ДО Сургутского <адрес> «Центр детского творчества» произвести соответствующие выплаты.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> – Югры в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья И.ФИО2

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_______________________(И.ФИО2)

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________