Решение № 2-1354/2018 2-1354/2018 ~ М-908/2018 М-908/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1354/2018

Дело № 2-1354/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2018 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Котешко Л.Л.

при секретаре судебного заседания – Царенко С.С.

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд города Севастополя с вышеуказанным иском и (с учетом уточнений) просил суд взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» (далее – ГБУЗС «ЦЭМПиМК») в свою пользу задолженность по заработной плате (выплата за специфику работы) в размере 16716 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы в размере 3590,11 руб., задолженность по заработной плате в размере 20147,00 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 16068,26 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7489 руб., компенсацию морального вреда в размере 22000,00 руб.

В обоснование указанных исковых требований истец указал, что до 06.02.2018 он занимал должность заведующего подстанцией скорой помощи № 2 ГБУЗС «ЦЭМПиМК». Вместе с тем, имеет место задолженность по заработной плате в виде надбавки за специфику работы в сумме 16716 руб. за период с июль –декабрь 2017 года, поскольку согласно апелляционному определению Севастопольского городского суда от 27.11.2017 ответчик произвел выплату предусмотренной надбавки за специфику работы лишь за февраль-июнь 2017 года, не выплатив надбавку за июль-декабрь 2017 года. Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы, установленной апелляционным определением Севастопольского городского суда от 27.11.2017, невыплаченную заработную плату за период январь-февраль 2018 года в связи с неправомерным уменьшением оклада истца. Кроме того, в связи с увольнением истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истцу несвоевременно и не в полном объеме было выплачено выходное пособие а также компенсация за неиспользованный отпуск. Указанными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против иска в части взыскания компенсации морального вреда, при этом согласилась с уточненным расчетом исковых требований, представленный суду истцом.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, а также апелляционного определения коллегии судей Севастопольского городского суда от 27.11.2017, являющегося для суда обязательным в силу положений ст. 61 ГПК РФ, что ФИО1 на основании приказа Коммунального заведения «Севастопольский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» № от 01 августа 2014 года был принят на должность заведующего подстанцией скорой помощи № 9.

Приказом Коммунального заведения «Севастопольский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» № от 31 декабря 2014 года истец с 01 января 2015 года переведен на должность заведующего подстанцией скорой помощи № 2.

В соответствии с приказом Главного управления здравоохранения Севастополя № от 05 декабря 2014 года Коммунальное заведение «Севастопольский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» было реорганизовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф».

На основании приказа ГБУЗС «ЦЭМПиМК» №-Л от 06.02.2018 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» трудовые отношения с истцом были прекращены.

Судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда по гражданскому делу № 33-3619/2017 от 27.11.2017 был установлен факт нарушения ответчиком требований действующего законодательства об оплате труда в отношении ФИО1 Судом было установлено, что подпунктом 4 пункта 5.10 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя, утвержденного Постановлением Правительства города Севастополя № от 14 апреля 2015 года (далее – Положение) предусмотрено, что выплата стимулирующего характера в виде выплаты за специфику работы, руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений устанавливается – при наличии в подразделении до семи врачебных и провизорских должностей – в размере до 10 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей – в размере 20 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Аналогичные положения закреплены в подпункте 2 пункта 5.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗС «ЦЭМПиМК».

Из смысла и буквального толкования, вышеприведенных нормативно-правовых положений следует, что размер базового должностного оклада (минимального оклада) врача-специалиста замещающего должность руководителя структурного подразделения медицинского учреждения определяется исходя из соответствующего базового должностного оклада (минимального оклада) врача-специалиста, увеличенного на соответствующие проценты, определяемые в соответствии с подпунктом 4 пункта 5.10 Положения, а также на соответствующий повышающий коэффициент за квалификационную категорию (пункты 2.6, 2.8 Положения).

Судебной коллегией установлено, что приказом главного врача ГБУЗС «ЦЭМПиМК» № от 31 декабря 2015 года утверждено штатное расписание на 2016 год, в соответствии с приложением № 1 к которому работнику, замещающему должность заведующего подстанцией, имеющему высшую категорию, установлен оклад в размере 27860 рублей.

Также на основании оценки представленных доказательства, судебной коллегией установлено, что в соответствии с подпунктом 4 пункта 5.10 Положения и подпунктом 2 пункта 5.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗС «ЦЭМПиМК», истец имел право на получение выплаты за специфику работы в размере 10 % к должностному окладу, как руководитель подразделения, имеющего в наличии семь врачебных должностей.

Ежемесячная сумма выплаты составляет 2786 рублей (10 % от 27860 рублей).

Соответственно, с учетом установленных по делу обстоятельств, являющихся обязательными для суда в силу положений ст. 61 ГПК РФ, общая сумма задолженности ответчика, в части выплат за специфику работы за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года составляет 6 мес. х 2786 руб. = 16716 рублей.

В указанной части исковые требования судом признаны обоснованными, а потому подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Апелляционным определением Севастопольского городского суда от 27 ноября 2017 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплатам за специфику работы за период с февраля по июнь включительно 2017 года в сумме 11235 рублей.

Данное апелляционное определение исполнено ответчиком 07 марта 2018 года, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты спорных сумм в размере 3590,11 руб. за период с 13.03.2017 по 10.04.2018, суд соглашается с представленным истцом расчетом, а также принимает во внимание признание в этой части иска ответчиком. Указанный расчет отвечает положениям п. 4.8 Коллективного договора, определяющего порядок и сроки выплаты заработной платы.

Относительно требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период январь-февраль 2018 года, суд исходит из следующего.

Согласно п. 3 ст. 10 Закона города Севастополя «об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя» от 06.02.2017 № заработная плата истца без учета премий и иных стимулирующих выплат (оклад) с 01.01.2018 после введения новых условий оплаты труда, не может быть меньше оклада, установленного до 01.01.2018. По данным расчетных листов за 2017 год и как уже установлено судом ежемесячный оклад истца составлял 27 860, 00 руб. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая выплате за январь 2018 года должна составлять 54720 руб., рассчитанная из оклада в 27860 руб.

Вместе с тем, согласно сведениям расчетного листка истцу за январь 2018 года выплачена сумма в размере 37778 руб. Таким образом, разница недоплаченной заработной платы за январь составила 16942 руб.

Аналогичным образом должна быть рассчитана сумма заработной платы за февраль 2018 года. Сумма недоплаты за февраль 2018 составила 3205 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет за период январь-февраль 2018 года – 20147,00 руб., в указанной части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании в пользу истца задолженности по сумме выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Исходя из изложенного, расчет средней заработной платы должен производиться с учетом сумм всех начислений за 12 календарных месяцев, в том числе и выплат за специфику работы.

Согласно расчету истца, который проверен судом и признан арифметически верным, средняя месячная заработная плата истца составила 49767,83 руб. Таким образом, сумма недоплаты выходного пособия составила 16068,26 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний дневной заработок истца составит 1698,56 руб. = 49767,83 руб. / 29,3. В расчетном листке за февраль 2018 указано, что количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, составляет 34 дня. Таким образом, сумма компенсации должна составить 57732 руб. (1698,56 руб. х 34 дня отпуска). С учетом фактически выплаченной истцу компенсации в размере 50243 руб., недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7489 руб.

В указанной части требования иска признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в данном случае истцу причинен моральный вред вследствие необоснованного отказа в выплате составной части заработной платы (выплаты за специфику работы), неправильному начислению сумм заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, по мнению суда, имеются предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса РФ основания для компенсации ФИО1 морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2420,31 руб. (2120,31 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (выплата за специфику работы) в размере 16716 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы в размере 3590,11 руб., задолженность по заработной плате в размере 20147,00 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 16068,26 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7489 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» в доход бюджета Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 2420,31 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 13 июня 2018 года.

Председательствующий –