Решение № 2-1815/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-1815/2020

Дело № 2-1815/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 12 октября 2020 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Егоровой О.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Магнат Трейд Энтерпрайз» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» обратилось в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований указано, что 21 апреля 2014 г. между ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на должность мерчендайзера.

Приказом № от 20 июля 2015 г. работнику была изменена фамилия на ФИО1 на основании свидетельства о заключении брака.

На основании заявления от 15 февраля 2018 г. ответчику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля 2018 г. по 12 декабря 2020 г. с выплатой ежемесячного пособи по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С 15 февраля 2018 г. по 12 июня 2019 г.

В указанный срок сотруднику был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой пособия в размере 9 483 руб. 89 коп.

Выплаты производились с 15 февраля 2018 г. по 12 июня 2019 г., следовательно размер выплат рассчитывался исходя из количества дней в феврале 2018 года (15 дней) в июне 2019 года (12 дней).

Приказом № от 24 июня 2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию от 24 июня 2016 г.

При перерасчете в июне 2019 года работодателем было установлено, что при начислении пособия была допущена счетная ошибка и размер причитающихся выплат превышен. Так, по данным фонда социального страхования у работодателя перед работником имеется переплата в размере 46 338 руб. 16 коп.

Согласно расчета представленного порталом фонда социального страхования РФ размер ежемесячного пособия составляет 6 284 руб. 65 коп., следовательно: работодателем оплачено с 01 марта 2018 г. по 31 мая 2019 г. (полные месяцы): (9 483 руб. 89 коп. *11) + (11066 руб. 89 коп.*4)=104 322 руб. 79 коп.+44 267 руб. 56 коп. = 148 590 руб. 35 коп.

При перерасчете установлено, что пособие должно быть рассчитано следующим образом:

С 01 марта 2018 г. по 31 мая 2019 г. (полные месяцы): (6 284 руб.65 коп.*11 ) + (6 554 руб. 89 коп. * 4)+3 142 руб. 32 коп. (за неполный февраль 2018 года) = 69 131 руб. 15 коп.+26 219 руб. 56 коп.+3 142 руб. 32 коп.=98 493 руб. 03 коп.

Таким образом, сумма переплаты составляет: 148 590 руб. 35 коп. – 98 493 руб. 03 коп. – 2 621 руб. 96 коп. (неполный месяц июнь 2019 года)-1 137 руб. 26 коп. (компенсация за отпуск за минусом НДФЛ) = 46 338 руб. 16 коп.

28 июня 2019 г. заявителем в адрес бывшего работника была направлена претензия о возврате излишне уплаченных денежных средств, что подтверждается квитанцией почтового отправления, а также копией уведомления о вручении (вручено отправителю 15 июля 2019 г.).

Однако, до настоящего времени ФИО1 не предпринято попыток к возврату денежных средств, на связь с заявителем она больше не выходила, денежные средства на расчетный счет истца не поступили до настоящего времени.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» суммы задолженности в размере 46 338 руб. 16 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентирован Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29 декабря г. 2006 N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Назначение и выплата по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи), что напрямую следует из ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Общие положения относительно обязательств, возникающих вследствие неосновательного обогащения, содержатся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В силу ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что на основании приказа № от 21 апреля 2014 г. ФИО2 принята в ООО «Магнат Тред Энтерпрайз» мерчендайзером в Отдел продаж «Марс» PF.

21 апреля 2014 г. между ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принята на должность мерчендайзера.

Приказом № от 20 июля 2015 г. работнику была изменена фамилия на ФИО1 на основании свидетельства о заключении брака № от 27 мая 2015 г.

На основании заявления от 15 февраля 2018 г. ответчику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля 2018 г. по 12 декабря 2020 г. с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на 1 032 календарных дня с ежемесячной выплатой пособия в размере 9 483 руб. 89 коп.

Выплаты производились с 15 февраля 2018 г. по 12 июня 2019 г., следовательно, размер выплат рассчитывался исходя из количества дней в феврале 2018 года (15 дней) в июне 2019 года (12 дней), оплата произведена истцом на основании положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Приказом № от 24 июня 2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию от 24 июня 2016 г.

28 июня 2019 г. ФИО1 направлена претензия о том, что 15 февраля 2018 г. по приказу был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой пособия в размере 9 483 руб. 89 коп. 24 июня 2019 г. путем перерасчета оказалось, что указанная сумма начислена не верно, сумма, которая должна была выплачиваться составляет 6 284 руб. 65 коп.

Согласно сведениям, представленным Государственным учреждением – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» обратилось в филиал № с заявлением о выделении необходимых средств 23 августа 2019 г. На основании заявления была проведена выборочным способом камеральная проверка за период с 01 апреля 2019 г. по 30 июня 2019 г.

В ходе данной проверки установлен факт стонирования суммы ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет в отношении ФИО1

При обращении за выделением денежных средств, страхователем были выборочно представлены документы, подтверждающие расходы. Копий документов для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО1 представлено не было. Вместе с тем, было представлено гарантийное письмо о том, что все пособия выплачены в полном объеме, а также реестр назначенных пособий. Согласно реестра, ФИО1 стонирована сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и начислено ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

В рамках камеральной проверки нарушений не выявлено, суммы отраженные в реестре выплаченных пособий с учетом стонирования соответствуют суммам отраженным в отчете РСВ. Информацию предоставляет ИФНС РФ в рамках реализации Указа Президента РФ от 15 января 2016 г. № 13 «О дополнительных мерах по укреплению платежной дисциплины при осуществлении расчетов с Пенсионным фондом Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации Федеральным фондом обязательного медицинского страхования».

В связи с чем, филиалом вынесено решение о выделении средств, сумма по заявлению была перечислена в полном объеме на расчетный счет организации.

Исковые требования основаны на том, что размер причитающихся выплат ответчику превышен вследствие счетной ошибки.

Вместе с тем, доказательств того, что начисление и выплата заявленной к взысканию единовременно денежной суммы произошла вследствие счетной ошибки.

В период начисления и выплат спорных денежных сумм ФИО1 в установленном порядке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, вследствие чего ответчик в силу положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ имел право на получение пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обязанность по назначению и выплате которых возложена на страхователя по месту работы застрахованного лица, т.е. на ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз».

Поскольку пособия по беременности и родам, уходу за ребенком подпадают под категорию денежных средств, приравненных к заработной плате (пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы) и предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, то в данном случае подлежат применению ограничения для взыскания неосновательного обогащения, установленные п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При этом на ответчика законом не возлагается обязанность проверять правильность размера поступивших от работодателя денежных сумм, выплаченных в качестве пособий по беременности и родам, уходу за ребенком.

Судом не установлено обстоятельств наличия счетной ошибки при начислении и выплате ответчику пособия, поскольку допустимых и достоверных доказательств материалы дела не содержат.

При этом, исковое заявление не содержит указание на причины неверного расчета пособия и обоснования счетной ошибки, надлежащими средствами доказывания данный факт не подтвержден.

На основании изложенного исковые требования ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Магнат Трейд Энтерпрайз» к ФИО1 о взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова