Решение № 2-2236/2024 2-2236/2024~М-1604/2024 М-1604/2024 от 1 декабря 2024 г. по делу № 2-2236/2024

Дело № 2-2236/2024; УИД 42RS0010-01-2024-002314-47


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Киселёвск 02 декабря 2024 года

Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи - Байскич Н.А.,

при помощнике – ФИО1,

с участием прокурора – Ильинской Е.В.,

представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующей на основании нотариальной удостоверенной доверенности № от 26.08.2024 года сроком на три года без права передоверия,

представителя ответчика ООО «Б-24» - ФИО4, действующей на основании доверенности № от 28.08.2024 года сроком до 31.12.2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о возмещении вреда причинённого здоровью,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» (далее – ООО «Б-24») о возмещении вреда причинённого здоровью, указывая на то, что работал у ответчика с 23 января 2019 г. по 02 августа 2024 г. и 30 июня 2023 г. получил производственную травму при выполнении трудовых обязанностей в должности инженера-механика, что подтверждается Актом о несчастном случае на производстве № от 04 июля 2023 г.

Несчастный случай произошел <данные изъяты> № после выполнения работ по замене датчиков давления ПГП. ФИО2 был установлен диагноз: <данные изъяты>. По последствиям данной травмы впервые прошёл освидетельствование в учреждении Медико-социальной экспертизы. Заключением МСЭ от 18.12.2023 г. установлено <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности сроком ДД.ММ.ГГГГ

Указывает, что Согласно положениям п.5.4. ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы имеет право на единовременную выплату из расчета не менее <данные изъяты> % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Соглашением от 29.09.2021 г. был продлен срок действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации до 31.12.2024 г. Согласно п. 11 Акта о несчастном случае на производстве № от 04 июля 2023 г. факта грубой неосторожности в действиях истца ФИО2 не установлено. Степень вины застрахованного составляет <данные изъяты>%. Таким образом, вина истца в произошедшем 30 июня 2023 г. несчастном случае на производстве отсутствует.

Решением отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу № от 11.01.2024 г. ФИО2 была назначена единовременная страховая выплата по данной травме в размере 51 375,48 руб. 04 июля 2024. истец обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате вышеуказанной единовременной выплаты. Однако до настоящего времени ответчик единовременную компенсацию не выплатил. Размер единовременной выплаты составит из расчета: 120 510,41 рублей х <данные изъяты>% (процент утраты профессиональной трудоспособности) х20х100 % (процент вины ответчика) 723 062,46 руб. – 51 375,48 руб. (единовременная страховая выплата, произведенная фондом пенсионного и социального страхования РФ) = 671 686,98 руб.

Согласно п. 33 Программы реабилитации пострадавшего от 18.12.2023 г. комиссия МСЭ установила ограничения для продолжения выполнения профессиональной деятельности пострадавшего, а именно, необходимо изменить условия труда, снизить квалификацию. Таким образом, после травмы ФИО2 необходимо изменить условия труда, так как он не может выполнять прежние должностные обязанности в том объеме, в котором выполнял до производственной травмы.

Абзацем 1 статьи 212 Трудового Кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны здоровья возложена на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

П. 2 ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. №125-ФЗ предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Факт получения несчастного случая у ответчика подтверждается актом о несчастном случае на производстве № 9 от 04.07.2023г.

Согласно п. 11 Акта о несчастном случае на производстве факта грубой неосторожности в действиях истца не установлено. Степень вины застрахованного составляет <данные изъяты> %. Таким образом, вина истца в произошедшем 30 июня 2023 г. несчастном случае на производстве, отсутствует. Согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Ссылается на то, что травмой, полученной в период работы у ответчика ему причинены физические и нравственные страдания - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> и оценивает причиненный моральный вред в размере 1 500 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату в размере <данные изъяты> % среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 671 686,98 руб. и компенсацию морального вреда за вред причиненный здоровью в результате производственной травмы, полученной 30 июня 2023 г. в размере 1 500 000 руб.

Определением суда от 28 октября 2024 года принят частичный отказ истца от требований, предъявленных к ответчику, а именно: взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату в размере <данные изъяты> % среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 671 686,98 руб., производство в указанной части прекращено.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы в суде представителю ФИО3, действующей на основании нотариальной доверенности.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда за вред причиненный здоровью в результате производственной травмы, полученной 30 июня 2023 г. в размере 1 500 000 руб., поддержала в полном объеме, пояснив по обстоятельствам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Б-24» - ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований поддержав доводы письменных возражений (л.д.49-54, 125-127), указав на то, что работодателем обеспечены безопасные условия труда работников организации, проведены мероприятия по обучению по охране труда, по проверке знаний требований охраны труда, осуществлено ознакомление с регламентирующими рабочий процесс документами, организован контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Кроме того, страховой компанией случай признан страховым и истцу произведена страховая выплата, указывая на то, что ответчик не остался безучастным в компенсации единовременной выплаты, полагающейся истцу при получении травмы в связи с несчастным случаем на производстве.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Статьёй 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведённых положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых: прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 абз.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 46 предусматривает, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Б-24» в период с 23.01.2019 года по 02.08.2024 г., в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д.13-16).

В период работы в ООО «Б-24» 30.06.2023 г. с ФИО2 произошел несчастный случай, что отражено в акте № о несчастном случае на производстве (л.д.10-12). Согласно п. 11 акта, лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, указан ФИО2, который не учёл состояние поверхности лестницы, тем самым нарушил инструкцию по охране труда. Комиссия в действиях пострадавшего ФИО2 грубой неосторожности не усматривает, вина ФИО2 составляет - <данные изъяты> %. Причинами несчастного случая явились <данные изъяты>

04.07.2023 г. составлен акт о несчастном случае на производстве, из указанного акта следует, что ФИО2 выставлен диагноз: <данные изъяты> (л.д.11 оборот). Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование – <данные изъяты>% (пункт 11 акта).

Согласно справки серии МСЭ-2006 № от 18.12.2023 г., ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты> %, в связи с несчастным случаем на производстве 30.06.2023 г. акт по форме Н-1 № от 04.07.2023 на срок с 20.11.2023 по 01.12.2024 г., дата очередного переосвидетельствования 20.11.2024 г. (л.д.17).

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, ПРП № от 18.12.2023 г. к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы от 18.12.2023 № ФИО2 нуждается в <данные изъяты> Может работать <данные изъяты> (л.д.21-23).

Из копии решения отделения фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу № от 11.01.2024 г. следует, что ФИО2 назначена единовременная выплата вследствие несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Б-24», в размере 51 375,48 руб. (л.д.18).

Согласно ответу ООО СК «Ингосстрах-Жизнь» (л.д.176-184), 22.07.2022 между ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» (далее - страховщик) и ООО «Б-24» (далее - страхователь) заключен Договор страхования № (далее Договор). Согласно п. 1.3. Договора, выгодоприобретателем по Договору является застрахованный, в случае смерти застрахованного выгодоприобретателями признаются наследники застрахованного. 30.06.2023 застрахованный получил травму в результате несчастного случая на производстве, в связи с чем 07.09.2023 застрахованный обратился к страховщику с заявлением на получение страховой выплаты. Согласно акту о несчастном случае на производстве и медицинским документам, застрахованному установлена травма: «вывих плеча, повреждение нервно-сосудистого пучка». B соответствии с п. 8.1.3. Договора, страховая выплата производится застрахованному или выгодоприобретателю, в случае получения застрахованным травмы по «Таблице № 2 размеров страховых выплат в связи с несчастным случаем» (далее Таблица) в зависимости от тяжести травмы, исходя из страховой суммы по риску «Травма», установленной для застрахованного. В соответствии с Таблицей, в случае получения застрахованным травмы «вывих плеча» размер страховой выплаты составляет 5 % от страховой суммы по риску «Травма». Согласно Списку застрахованных, страховая сумма по риску «Травма» установлена в размере 250 000 руб. Выплата ФИО2 произведена 11.09.2023 г. в размере 12 500 руб. (л.д.184).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обосновывая моральный вред ФИО2 указывает на то, <данные изъяты>

Учитывая характер травмы, у суда нет сомнений в том, что вследствие произошедшего несчастного случая на производстве истец испытал и продолжает испытывать как физические, так и нравственные страдания.

Таким образом, в результате несчастного случая на производстве истцу ФИО2 был причинен вред здоровью, а в связи с этим - физические и нравственные страдания, которые нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также показаниями свидетелей, подтвердивших в судебном заседании моральные и нравственные страдания истца, влекут обязанность работодателя выплатить истцу компенсацию морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, повлекших за собой <данные изъяты>, а также размер выплат произведенных истцу на дату рассмотрения спора.

Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости, размер произведенных выплат истцу, в связи с чем, полагает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично взыскав компенсацию морального вреда в размере 336 124,52 руб., исходя из расчета: 400 000 руб. (сумма компенсации морального вреда) – 51 375,48 руб. (выплата произведенная фондом пенсионного и социального страхования РФ) – 12 500 руб. (выплата произведенная страховой компанией ООО СК Ингосстрах-Жизнь». В удовлетворении остальной части (1 163 875,48 руб.) следует отказать.

По мнению суда, указанный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст.21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о возмещении вреда причинённого здоровью, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» (ИНН<***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 336 124 (триста тридцать шесть тысяч сто двадцать четыре) рубля 52 копейки.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 163 875,48 руб., истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселёвский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2024 года.

Председательствующий - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.