Решение № 12-16/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 12-16/2024

дело 12-16/2024


Р Е Ш Е Н И Е

с. Брейтово 17 октября 2024 г.

Судья Брейтовского районного суда Ярославской области Савельев Р.В., рассмотрев жалобу

ФИО1,

<данные изъяты>, на постановление от ДД.ММ.ГГГГ старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> (по правовым вопросам) ФИО2 о признании виновной по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ и назначении административного наказания в виде штрафа в 300 руб.,

у с т а н о в и л:

ФИО1 признана виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа 300 руб. Из оспариваемого постановления следует, что она, являясь должностным лицом, ответственным за предоставление сведений не представила в установленный Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» срок, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ сведения об увольнении приказом от ДД.ММ.ГГГГ Т.С.В. Предоставление данных сведений предусмотрено Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (п.4 ч.2 ст. 11, п.п. 2 п.5 ст. 11). Данные сведения были представлены ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 подана жалоба, в которой она просила постановление изменить, назначить наказание в виде предупреждения или признать деяние малозначительным.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении жалобы в ее отсутствие.

Судья, оценив доводы жалобы, возражения старшего государственного инспектора труда ФИО2, считающего, что постановление является законным и обоснованным, оснований для удовлетворения жалобы нет, приходит к следующему.

Согласно п.п. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения направляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Нарушение установленного срока предоставления сведений со стороны должностного лица ФИО1 подтверждено представленными доказательствами, в том числе протоколом об административном правонарушении. Ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ предусмотрено, что непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

При назначении наказания согласно ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ учтено смягчающее административную ответственность обстоятельство- привлечение к административной ответственности впервые. Вместе с тем судья усматривает, что не учтены смягчающие административную ответственность ФИО1 обстоятельства, прямо предусмотренные п.1,3 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ: раскаяние лица, совершившего административное правонарушение; оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении, так как она предоставляла необходимые сведения в ходе проверки.

Исходя из положений ч. 2 ст. 4.1 КоАП РФ, а также установленных обстоятельств дела и личности виновной, которая административных правонарушений не совершала, ее имущественного положения, обстоятельств, смягчающих административную ответственность и отсутствии обстоятельств, отягчающих административную ответственность, назначенное ФИО1 наказание полежит замене на менее строгое, то есть на предупреждение, поскольку оснований для применения более строгого наказания, чем предупреждение, при установленных обстоятельствах, нет. Доводы жалобы о применении положений ст. 2.9 КоАП РФ удовлетворению не подлежат, так как исходя из характера совершенного правонарушения, степени его общественной опасности, малозначительности не усматривается.

Руководствуясь изложенным, п.2 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

Постановление старшего государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, в отношении должностного лица ФИО1 изменить.

Учесть смягчающие административную ответственность ФИО1 обстоятельства: раскаяние лица, совершившего административное правонарушение; оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении.

Назначить ФИО1 по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ наказание в виде предупреждения.

В остальной части оспариваемое постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Савельев Р.В.