Решение № 2-4291/2023 2-4291/2023~М-2283/2023 М-2283/2023 от 11 мая 2023 г. по делу № 2-4291/2023

Дело № 2-4291/2023

УИД № 35RS0010-01-2023-002912-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

11 мая 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Лебедевой Н.Н.,

при помощнике судьи Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», Общество) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, в обосновании исковых требований указав, что 21.07.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № о принятии его на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда. 03.08.2022 между истцом и ответчиком заключен договор ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 08.08.2022 по 25.11.2022, договор является дополнительным к Трудовому договору.

В силу пункта 3.1.7. ученического договора, ответчик обязан проработать после обучения по Договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией (специальностью, квалификацией), не менее двух лет.

Согласно п 3.1.4. ученического договора ФИО1 обязан сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки. На основании протокола заседания квалификационной комиссии Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций № от 25.11.2022, ФИО1 получил неудовлетворительную оценку (по пятибалльной системе – 2 (неудовл.)), ввиду чего ему не присвоена профессия «осмотрщик-ремонтник вагонов».

Ввиду нарушения обязательств работником, предусмотренных в п. 3.1.4. ученического договора, 16.01.2023 приказом № от 12.01.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон.

Согласно пп. 3.1.8. ученического договора № от 03.08.2022 ФИО1 обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового возместить фактически понесенные работодателем расходы.

Согласно п.4 Соглашения к трудовому договору от 11.01.2023 работник обязуется в срок до 16.02.2023 возместить расходы, понесенные работодателем в период обучения с 08.08.2022 по 25.11.2022, путем внесения денежных средств на расчетный счет предприятия.

В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору, ОАО «РЖД» понесена убытки в размере 59 033, 33 рублей.

03.02.2023 в адрес ФИО1 направлено уведомление № о необходимости погашения задолженности перед работодателем. До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 59 033 рублей 33 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 971 рубль.

В судебном заседание представитель истца, действующая на основании доверенности, ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал, с суммой денежных средств, затраченных на обучение, согласился.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из материалов дела следует, что 21.07.2022 на основании трудового договора № ФИО1 принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Лоста – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», г.Волгда на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда.

03.08.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик принимает на себя обязательство сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки (пункт 3.1.4. договора), в течение 10 дней после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего и присвоении (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего (пункт 3.1.6. договора), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего не менее 2-х лет (пункт 3.1.7. договора).

ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательства направить работника до начала обучения за счет средств работодателя на медицинский осмотр с целью определения соответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, на которую работник направлен на обучение (пункт 3.2.1. договора), обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (пункт 3.2.2. договора), выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 31 060, 58 рублей (пункт 3.2.3. договора), заключить с работником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций работника в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего (пункт 3.2.4. договора).

Сторонами по условиям ученического договора пунктом 3.1.8. установлено, что работник обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).

На основании протокола заседания квалификационной комиссии Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций № от 25.11.2022, ФИО1 получил неудовлетворительную оценку (по пятибалльной системе – 2 (неудовл.)), ввиду чего ему не присвоена профессия «осмотрщик-ремонтник вагонов».

16.01.2023 приказом № от 12.01.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон от 11.01.2023.

Согласно п.4 Соглашения к трудовому договору от 11.01.2023 работник обязуется в срок до 16.02.2023 возместить расходы, понесенные работодателем в период обучения с 08.08.2022 по 25.11.2022 в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций (согласно требований ученического договора № от 03.08.2022), путем внесения денежных средств на расчетный счет предприятия. Сумма средств составила 59 033, 33 рублей.

03.02.2023 в адрес ФИО1 направлено уведомление № о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в сумме 59 033, 33 рублей с приложением реквизитов.

ОАО «РЖД» свои обязательства перед ФИО1 исполнило, что подтверждается прохождением им обучения в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций, вместе с тем, ответчик не сдал квалификационный экзамен по профессии рабочего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, в связи с чем, трудовой договор с ним расторгнут.

Согласно расчету, сумма средств, затраченных на обучение по ученическому договору составили 59 033, 33 рублей.

На основании установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик не отрицал обязанность возмещения затрат на обучение, доказательств возврата денежных средств суду не представлено, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 59 033, 33 рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 971 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 59 033 рублей 33 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 971 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 18.05.2023.