Решение № 2-280/2017 2-280/2017~М-253/2017 М-253/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-280/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №

Серафимовичский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Блюдёнова Ю.И.,

с участием прокурора <адрес> ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев 04 июля 2017 года в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов социально незащищенной категории населения к Государственному казенному учреждению <адрес><адрес> в лице ФИО1, третье лицо: ГУ ЦЗН <адрес> «о понуждении к предоставлению в ГУ ЦЗН <адрес> информации о наличии вакантных мест (должностей) для трудоустройства инвалидов»,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав, что на работодателя возложена обязанность по ежемесячному предоставлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов в соответствующее отделение ГУ ЦЗН по месту его нахождения.

Согласно информации, предоставленной ГКУ Центр занятости населения <адрес> в дата ГКУ <адрес><адрес> в лице ФИО1 сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в ГКУ ЦЗН <адрес> не предоставлены.

Просит суд признать незаконным бездействие предпринимателя, выраженное в не предоставлении ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в ГКУ ЦЗН <адрес>.

Обязать ГКУ <адрес><адрес> в лице ФИО1 предоставлять в ГУ Центр занятости населения <адрес>, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в ГКУ ЦЗН <адрес> дата года.

<адрес> ФИО3 в судебном заседании поддерживает исковые требования и просит удовлетворить их в полном объёме.

Директор ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО4 в судебное заседание не возражает против удовлетворения заявленных требований и просит удовлетворить их в полном объёме.

Ответчик ГКУ «Серафимовичское лесничество» <адрес> в лице ФИО1 в судебное заседание не явился, то него поступило заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, исковые требования признаёт в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов.

Согласно части 1 статьи 21 данного Закона работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федераций устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В силу п. 3.1 Закона «О занятости населения в РФ» работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 5 ФЗ № от дата «О занятости населения в Российской Федерации», одним из направлений государственной политики в области занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости, а также объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения.

В силу требований ч. 3 ст. 25 вышеуказанного Закона, на работодателей возложена обязанность по ежемесячному представлению органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Судом установлено, что среднесписочная численность рабочих у ГКУ <адрес><адрес> в лице ФИО1 составляет <данные изъяты> человека, в связи, с чем на него возложена обязанность по созданию или выделению свободных рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой (информации ГКУ ЦЗН <адрес>), а так же ГКУ <адрес><адрес> в лице ФИО1 сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях созданных для трудоустройства инвалидов в ГКУ ЦЗН <адрес> не предоставляются (информация ГКУ ЦЗН <адрес>). Таким образом, ГКУ «<адрес><адрес> в лице ФИО1 не созданы условия для беспрепятственного осуществления инвалидами трудовой деятельности.

Проявленное работодателем бездействие создает препятствие в сфере занятости граждан испытывающих трудности в поиске работы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая требования ст. 333.20 НК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-196, 198, 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределённого круга лиц в соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, удовлетворить в полном объёме.

Признать незаконным бездействие Государственного казенного учреждения <адрес><адрес> в лице ФИО1 в не предоставлении ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес>.

Обязать Государственное казенное учреждение <адрес><адрес> в лице ФИО1 предоставить в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения <адрес>, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой за дата.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес><адрес> в лице ФИО1 в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Серафимовичский районный суд.

Судья подпись Блюдёнов Ю.И.

Решение изготовлено в совещательной комнате

с использованием компьютера