Решение № 2-1826/2020 2-1826/2020~М-5785/2019 М-5785/2019 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-1826/2020

Дело № 2-1826/2020,

УИД № 24RS0046-01-2019-007248-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 15 июля 2020 года

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Устюговой А.В.,

при секретаре Поповой М.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Евракор» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Евракор» о взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 266685,01 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41709,03 рублей,

Требования мотивированы тем, что он в период с 02.02.2009 по 19.12.2017 работал вахтовым методом в АО «Евракор». В период с 23.05.2017 по 19.12.2017 его не вызывали на работу, кроме того, работодателем не соблюдались условия трудового договора об оплате труда, графике работ, условия труда и отдыха, техники безопасности, о выплате компенсаций за работу в условиях температуры воздуха ниже 45 градусов, за переработку часов, за работу в ночное время, также, он несвоевременно обеспечивался бесплатными продуктами питания (молоком) за вредное производство. Из-за отсутствия человеческих условий и нарушения техники безопасности на производстве у него случались травмы, сильно ухудшилось здоровье, снизилось зрение, возникли проблемы с давлением, с суставами. Полагает, что за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить ему 266685,01 рублей за период с 23.05.2017 по 19.12.2017, а также компенсацию неиспользованного отпуска за период с 01.01.2017 по 19.12.2017 в размере 41709,03 рублей. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 100 000 рублей (л.д. 2-4).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 132-133), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО1 (полномочия проверены), который в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на его удовлетворении, указав, что доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, у стороны истца не имеется.

Представитель ответчика АО «Евракор» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 137-138), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать, применить последствия пропуска срока обращения в суд, поскольку истцом пропущен данный срок (о.л. 35, 76).

Прокурор Свердловского района г. Красноярска в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 136), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 22.08.2015 по 19.12.2017 истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Евракор» в должности монтажника наружных трубопроводов пятого разряда, уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 21), трудовым договором, заявлением об увольнении, приказом о прекращении трудового договора (л.д. 79-87).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая дату обращения истца с иском в суд – 27.12.2019 (л.д. 2), истцом пропущен годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая дату его увольнения - 19.12.2017. Каких-либо объективных препятствий к подаче в установленный срок указанных исковых требований, у истца не имелось, таковых доказательств не предоставлено стороной истца. Ходатайств о восстановлении указанного срока стороной истца не заявлено. Пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований ФИО2 к Акционерному обществу «Евракор» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку основные требования истца не подлежит удовлетворению с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, то и производное требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Евракор» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Устюгова

В окончательной форме решение изготовлено 22.07.2020.