Решение № 2-2003/2025 2-2003/2025~М-1905/2025 М-1905/2025 от 1 октября 2025 г. по делу № 2-2003/2025

Дело № 2-2003/2025

УИД 29RS0008-01-2025-003513-98


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области, Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области) о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, в период с 15 февраля 2021 г. по 30 июня 2023 г. был трудоустроен. Полагает, что администрация ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области не в полном объеме выплатила ему заработную плату без учета полной выработки норм труда и минимального размера оплаты труда. Размер задолженности за 8 месяцев 2021 г. составил 80 000 руб., за 6 месяцев 2022 г. – 80 000 руб., за 4 месяца 2023 г. – 60 000 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области невыплаченную заработную плату в размере 220 000 руб. за 18 месяцев работы на производстве.

С согласия истца в судебном заседании к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области (далее – УФСИН России по Архангельской области), Федеральная служба исполнения наказаний (далее – ФСИН России).

Определением Котласского городского суда Архангельской области от 25 сентября 2025 г. производство по гражданскому делу в части требований о взыскании заработной платы за периоды с 15 февраля по 10 декабря 2021 г., с июня по октябрь 2022 г. прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу решения суда, принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России ФИО2, действующая на основании доверенностей, возражала против удовлетворения иска, указав, что заработная плата истцу начислялась в установленном законом размере. Заявила о пропуске истцом сроков обращения в суд, предусмотренных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, рассмотрев иск, заслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, считает, что требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 27 декабря 2019 г. по 30 июня 2023 г. отбывал наказание в ФКУ ИК-4.

На основании приказа от 17 января 2020 г. № 12-ос привлечен к труду с 18 января 2020 г. подсобным рабочим в бригаду № 31 цеха ЦТАО. 28 января 2020 г. прекращено привлечение истца к труду в связи с этапированием в другое учреждение (приказ от 28 января 2020 г. № 22-ос).

Приказом от 10 февраля 2021 г. № 30-ос ФИО1 вновь привлечен к труду с 13 февраля 2021 г. подсобным рабочим в бригаду № 42 цеха ЦТАО со сдельной оплатой труда. 17 февраля 2021 г. истец переведен подсобным рабочим в бригаду № 41 цеха ЦТАО со сдельной оплатой труда (приказ от 16 февраля 2021 г. № 33-ос). Привлечение к труду ФИО1 прекращено 25 января 2022 г. в связи с обучением в ФКП ОУ № 3 в соответствии с приказом от 25 января 2022 г. № 19-ос.

Согласно приказу от 08 июня 2022 г. № 152-ос 10 июня 2022 г. истец привлечен к труду подсобным рабочим в бригаду № 95 цеха ЦТАО со сдельной оплатой труда. 01 декабря 2022 г. ФИО1 переведен швеем в бригаду № 11 цеха ЦТАО со сдельной оплатой труда, что следует из приказа от 30 ноября 2022 г. № 359-ос. На основании приказа от 24 апреля 2023 г. № 177-ос прекращено привлечение к труду в связи с переводом в обслуживающий персонал учреждения.

В соответствии с приказом от 24 апреля 2023 г. № 178-ос 25 апреля 2023 г. истец привлечен к труду подсобным рабочим обслуживающего персонала учреждения с повременной оплатой труда. 29 июня 2023 г. прекращено привлечение к труду в связи с окончанием срока отбывания наказания (приказ от 21 июня 2023 г. № 278-ос).

Рассматривая требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу положений части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть первая и третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины минимального размера оплаты труда (статьи 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части первой статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области от 05 февраля 2021 года № 88 утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в Центре трудовой адаптации осужденных (далее – Положение).

Пунктом 4.1. Положения об оплате труда администрации учреждения предоставлено право на утверждение форм и систем оплаты труда, применяемых для оплаты труда рабочих-осужденных.

В соответствии с пунктом 4.2.1 Положения коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного тарифного коэффициента, отработанного времени, процента выполнения норм выработки, определяемого в зависимости от фактически выполненной работы за месяц.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих ЦТАО, где невозможно пронормировать труд рабочих, учитывая специфику выполнения работ. Оплата труда производится на основе установленной часовой тарифной ставки, исходя из фактически отработанных часов в данном месяце. Продолжительность работы определяется табелем учета рабочего времени, квалификация рабочих – присвоенными им тарифными разрядами (пункт 4.4 Положения).

Приказами ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области от 10 февраля 2022 г., 26 января 2023 г. утверждены Положения об оплате труда осужденных, действующие с 1 февраля 2022 г. и 27 января 2023 г. соответственно, которые содержат аналогичные положения по оплате труда осужденных.

Согласно пунктам 5.1, 5.2 Положения об оплате труда осужденных, задействованных на должностях обслуживающего персонала ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, утвержденного приказом от 26 января 2023 г., основной частью организации труда осужденных обслуживающего персонала учреждения является повременная форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Оплата труда осужденным производится по установленной часовой тарифной ставке за фактическое отработанное им рабочее время в данном месяце.

В силу пункта 7.2 Положения об оплате труда осужденных, задействованных на должностях обслуживающего персонала ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, оплата труда осужденных согласно требованиям трудового законодательства производится путем применения ежемесячных дополнительных выплат до установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно табелям учета использования рабочего времени ФИО1 отработано: в феврале 2021 г. – 58 часов, выполнено 11% от нормы выработки, в марте 2021 г. – 167 часов, выполнено 34 % от нормы выработки, в апреле 2021 г. – 173 часа, выполнено 32 % от нормы выработки, в мае 2021 г. – 159 часов, выполнен 31 % от нормы выработки, в июле 2021 г. – 92 часа, выполнено 15 % от нормы выработки, в августе 2021 г. – 167 часов, выполнено 20% от нормы выработки, в сентябре 2021 г. – 160 часов, выполнено 24% от нормы выработки, в октябре 2021 г. – 158 часов, выполнено 30 % от нормы выработки, в ноябре 2021 г. – 166 часов, выполнено 56% от нормы выработки, в декабре 2021 г. – 66 часов, выполнено 5% от нормы выработки, в июне 2022 г. – 112 часов, выполнено 10% от нормы выработки, в июле 2022 г. – 172 часа, выполнено 22% от нормы выработки, в августе 2022 г. – 181 час, выполнено 44% от нормы выработки, в сентябре 2022 г. – 174 часа, выполнено 42% от нормы выработки, в октябре 2022 г. – 113 часов, выполнено 27% от нормы выработки, в декабре 2022 г. – 141 час, выполнено 13% от нормы выработки, в январе 2023 г. – 134 часа, выполнено 19 % от нормы выработки, в феврале 2023 г. – 140 часов, выполнено 17 % от нормы выработки, в марте 2023 г. – 62,5 часа, выполнено 12% от нормы выработки, с 25 по 30 апреля 2023 г. – 33 часа, в мае 2023 г. – 160 часов, в июне 2023 г. – 160 часов.

Согласно лицевым счетам, карточкам-справкам за 2021, 2022, 2023 г., табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за период работы с февраля 2022 г. по 24 апреля 2023 г. ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в зависимости от изготовления продукции всей бригадой в течение месяца, процента выполнения норм выработки, определяемого каждому рабочему бригады в зависимости от фактически выполненной работы, разряда выполняемой работы. В период с 25 апреля по 30 июня 2023 г. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из фактически отработанного времени, тарифной ставки, ежемесячно производилась доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

Из заработной платы истца удерживался налог на доходы физических лиц, производились взыскания по исполнительным листам, удержания за содержание осужденных, остаток средств отражался на лицевом счете.

Суд, проверив порядок начисления заработной платы ФИО1, приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислялась правильно, выплачивалась в полном объеме. В спорный период времени истцу начислялась заработная плата в соответствии с Положениями об оплате труда.

Какой-либо задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

В связи с чем оснований для взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы не имеется.

По общему правилу, установленному статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Оплата труда осужденных производится путем перечисления сумм на лицевые счета (депозиты) не реже чем каждые полмесяца (пункт 11.4 Положения).

Истец ежемесячно получал заработную плату и расписывался об этом в карточках лицевых счетов на выплату заработной платы осужденного, соответственно, знал о предполагаемом нарушении своих трудовых прав в части невыплаты заработной платы по окончании каждого месяца работы.

В суд с настоящим исковым заявлением о взыскании заработной платы обратился 20 августа 2025 г., то есть с пропуском сроков обращения в суд.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора.

ФИО1 заявлено о восстановлении срока обращения в суд с настоящим иском, однако не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока. Судом не признаются таковыми ссылки истца на отсутствие денежных средств после освобождения из мест лишения свободы.

Пропуск срока обращения в суд также является основанием для отказа в удовлетворении требований.

На основании изложенного в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

в иске ФИО1 (№) к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (идентификационный номер налогоплательщика 2904009748), Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области (идентификационный номер налогоплательщика 2901058218), Федеральной службе исполнения наказаний (идентификационный номер налогоплательщика 7706562710) о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 02 октября 2025 г.