Решение № 2-623/2018 2-623/2018 ~ М-677/2018 М-677/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-623/2018

Дело № 2-623/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 г. г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.

при секретаре Сизых Е.Н.

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании суммы понесенных на обучение затрат,

УСТАНОВИЛ :

Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (далее - ПАО «Компания «Сухой», истец) обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии электросварщик ручной сварки, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ответчику квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной профессии (п.1.1, 1.5, 2.1.4). Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме и надлежащим образом. В соответствии с условиями договора ответчик обязался: пройти обучение по профессии электросварщик ручной сварки; не позднее 5-ти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с истцом о работе по профессии (п.2.3.8); проработать в ПАО «Компания «Сухой» не менее трех лет по полученной профессии (п. 2.3.9). Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: успешно прошел обучение по профессии электросварщик ручной сварки; ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу по полученной профессии, однако ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул), отработав в ПАО «Компания «Сухой» 618 дней, т е. менее установленного договором срока. Исходя из смысла п. ДД.ММ.ГГГГ договора, ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договором срока (трех лет) обязан возместить истцу понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. На основании изложенного, ответчик обязан возместить истцу понесенные затраты в сумме 40 597 руб. 80 коп. Указанная сумма сложилась из следующего расчета: стоимость обучения - 44 620 руб. 41 коп.; сумма выплаченной стипендии - 50 283 руб. 53 коп.; срок отработки 3 года (1080 дней), фактически отработано 618 дней. 50 283 руб. 53 коп. + 44 620 руб.41 коп. = 94 903 руб. 94 коп. (стоимость обучения + стипендия); 94 903 руб. 94 коп. : 1080 дней (должен отработать) х 618 (количество дней фактически отработано) = 54 306 руб. 14 коп (стоимость фактически отработанного времени); 94 903 руб. 94 коп. - 54 306 руб. 14 коп. = 40 597 руб. 80 коп. (сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанному времени). В добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возмещена. Просит взыскать со ФИО1 сумму понесенных затрат на ученичество в размере 40 597 руб. 80 коп. и государственную пошлину в сумме 1 418 руб.

Представитель истца – ПАО «Компания «Сухой» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; просил дело рассмотреть без участия его представителя (л.д. 2-3).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Признание иска принято судом, как непротиворечащее законодательству и ненарушающее права и законные интересы иных лиц.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17), согласно которому ПАО «Компания «Сухой» обязалось осуществить профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» по профессии электросварщик ручной сварки (п.1.1); обучение ученика производится в форме индивидуального производственного обучения (п. 1.2.); обучение ученика происходит по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» (п. 1.4.); срок обучения составляет 6 месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5.); стоимость обучения не включает стипендию и составляет 58 006 руб. (п. 1.6.).

ФИО1 (ученик) обязался не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1. (п. 2.3.8.); проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по полученной профессии (п. 2.3.9.); в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.9 договора срока обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» определенное время, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, обязался возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. названного договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени (п. ДД.ММ.ГГГГ.).

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-22), дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), личной карточки работника (л.д. 32), ФИО1 был принят в ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» на работу по профессии электросварщик ручной сварки. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из условий пункта 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), работник ФИО1 обязался со дня заключения трудового договора проработать в ПАО «Компания «Сухой» по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее трех лет; возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения до истечения установленного ученическим договором и дополнительным соглашением срока, в том числе в связи с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогул – пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из служебных записок от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), платежных ведомостей (л.д.10-14), приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.28), ФИО1 была получена стипендия с июня 2015 по октябрь 2015 (за 6 месяцев) в общей сумме 50283,53 руб.

Фактические затраты на обучение ФИО1, без учета выплаченной стипендии, составили 44620,41 руб. (л.д. 26).

Фактические понесенные расходы на обучение ФИО1, исчисленные из стоимости и периода обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени, составили, согласно расчету истца, 40597,80 руб. При этом истцом в расчете было учтено, что ФИО1 фактически отработал 618 дней из 1080 дней необходимых; сумма затрат исчислена пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Компания «Сухой» ответчику ФИО1 направлялось сообщение от ДД.ММ.ГГГГ об имеющейся задолженности с предложением ее погашения в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25).

Как следует из материалов дела, задолженность ФИО1 не погашена.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не предоставлено.

На основании изложенного, учитывая, что истец понес затраты на обучение ответчика, ответчик же окончив обучение и трудоустроившись по полученной профессии, не отработал предусмотренный договором трехлетний срок, так как был уволен за прогулы, чем нарушил условия договора, исковые требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.

ПАО «Компания «Сухой» при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 1798,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

На основании ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу понесенные по делу судебные расходы пропорциональной удовлетворенным требованиям, т.е. в размере 1418,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании суммы понесенных на обучение затрат удовлетворить в полном объеме.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы, понесенные ПАО «Компания «Сухой» в связи с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 597 руб. 80 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1418 руб. 00 коп., а всего 42 015 руб. 80 коп.

Излишне оплаченную публичным акционерным обществом «Авиационная холдинговая компания «Сухой» государственную пошлину в размере 380 рублей вернуть истцу. По вступлению решения в законную силу выдать истцу справку и надлежащим образом заверенную копию платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ для возврата излишне уплаченной госпошлины в размере 380 рублей.

Копию решения в пятидневный срок со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения в мотивированном виде.

Судья С.Н. Лошманова

Решение в мотивированном виде изготовлено 13.07.2018.

Судья