Решение № 2-819/2020 2-819/2020~М-820/2020 М-820/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-819/2020

резолютивная часть решения оглашена 23 октября 2020

мотивированное
решение составлено 28 октября 2020г

36RS0034-01-2020-001470-35

Дело № 2- 819/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Россошь 23 октября 2020г.

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Фомкиной С.С.,

при секретаре Лаптиевой Л.И.

с участием истца /ФИО1./

представителя истца по заявлению /ФИО2./,

представителя ответчика /ФИО3./ действующая на основании доверенности №4 от 23 июня 2020г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску /ФИО1./ к бюджетному учреждению Воронежской области «Россошанский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении,

УСТАНОВИЛ:

/ФИО1./ обратилась в суд с иском уточненным в ходе судебного разбирательства к бюджетному учреждению Воронежской области «Россошанский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, в обосновании исковых требований истец указала, что она восстановлена в должности санитарки с 20 февраля 2020 г в бюджетное учреждение Воронежской области «Россошанский психоневрологический интернат», за время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию заработная плата.

Просит суд взыскать с ответчика за время вынужденного прогула заработную плату в размере 122 241,68 рублей.

В судебном заседании истец /ФИО1./, представитель истца /ФИО2./ требования просят удовлетворить.

Представитель ответчика /ФИО3./ иск признала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела суд приходит к выводу.

На основании части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании подпункта "б" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Частью 3 пункта 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела приказом от 14 февраля 2020 года № 25/Л истец /ФИО1./ уволена, 19 февраля 2020 г по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

08 июня 2020 года решением Россошанского районного суда Воронежской области в удовлетворении исковых требований /ФИО1./ к бюджетному учреждению Воронежской области «Россошанский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, отказано.

08 сентября 2020г апелляционным определением Воронежского областного суда решение Россошанского районного суда Воронежской области от 08 июня 2020 г, отменено, истец /ФИО1./ восстановлена в должности санитарки с 20 февраля 2020г.

Как следует из пояснения истца, и установлено в судебном заседании истец восстановлена, в должности санитарки в БУ ВО «Россошанский психоневрологический интернат».

Из пояснения представителя истца /ФИО2./ следует, что ответчиком добровольно заработная плата за время вынужденного прогула истцу не выплачена.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (часть 1).Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2).

Согласно статье 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (часть 1).Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (часть 2).

В судебном заседании представитель ответчика /ФИО3./ исковые требования признала, с размером подлежащей взысканию заработной платы в пользу истца согласна.

Так, ответчик в письменной форме заявила о признании иска, ей разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 39 и 173 ГПК РФ.

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком и исковые требования удовлетворить, так как данное признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону, материалам дела, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, принимая во внимание соответствующий расчет, представленного ответчиком, исходя из заработка, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца оплата за время вынужденного прогула за период с 20 февраля 2020 г. по 08 сентября 2020 г. составляет 122 241,68 рублей.

на основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования /ФИО1./ к бюджетному учреждению Воронежской области «Россошанский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, удовлетворить.

Взыскать с бюджетного учреждения Воронежской области «Россошанский психоневрологический интернат» в пользу /ФИО1./ заработную плату за время вынужденного прогула в размере 122 241,68 (сто двадцать две тысячи двести сорок один рубль) 68 копеек.

Взыскать с бюджетного учреждения Воронежской области «Россошанский психоневрологический интернат» в пользу бюджета Россошанского муниципального района Воронежской области 400,00 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.С. Фомкина

резолютивная часть решения оглашена 23 октября 2020

мотивированное решение составлено 28 октября 2020г

36RS0034-01-2020-001470-35

Дело № 2- 819/2020