Решение № 2-421/2025 2-421/2025~М-340/2025 М-340/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-421/2025

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года <адрес>

Наурский районный суд Чеченской Республики в составе:

судьи Тазабаева Р.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО1,

с участием помощника прокурора <адрес> ЧР ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> Чеченской Республики ФИО3 в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № Гнездышко <адрес>» об обязании сократить продолжительность рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> ЧР ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № Гнездышко» об обязании сократить продолжительность рабочего времени, обосновывая свои требования следующим.

<адрес> в июне 2025 в порядке контроля проведена проверка исполнения МБДОУ «Детский сад № <адрес>» Наурского муниципального района» (далее – Учреждение) трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требующие принятия конкретных мер, направленных на их устранение и недопущение впредь.

Так, правовые и организационные основы предоставления мер социальной поддержки инвалидов установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», определяющим государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В силу требований ч. 3 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя (определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ19-7).

Установлено, что Учреждением в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО4-А. принята на должность медицинской сестры (диетической).

На основании трудового договора № от 01.06.2017г. ФИО4-А. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно выданной ФКУ «ГБ МСЭ по ЧР» справке ФИО4-А. установлена II группа инвалидности бессрочно. Сведения об инвалидности ФИО4-А. представлены в Учреждение.

Вместе с тем вопреки требованиям федерального законодательства Учреждением ФИО4-А. не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Выявленные нарушения влекут за собой нарушения гарантированных федеральным законодательством прав инвалидов, противоречат реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод граждан.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ЧР Нагаев М-Э.А. исковые требования поддержал.

Ответчик по делу надлежащим образом уведомлённый о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, однако в заявлении в адрес суда исковыми требованиями согласна и просит рассмотреть гражданское дело без их участия.

Изучив письменные доказательства, выслушав помощника прокурора <адрес> ЧР, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, ответчик признал исковые требования, и суд принимает эти признания. Эти обстоятельства, в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, уже являются достаточными основаниями для удовлетворения заявленного иска без приведения других доказательств.

Оценивая в совокупности, приведенные по делу доказательства, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования заместителя прокурора <адрес> ЧР ФИО3 в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № Гнездышко <адрес>» об обязании сократить продолжительность рабочего времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ЧР ФИО3 в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад № <адрес>» об обязании сократить продолжительность рабочего времени, удовлетворить.

Обязать МБДОУ «Детский сад № Гнездышко <адрес>» Наурского муниципального района» в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силуустановить помощнику воспитателя ФИО4-А., сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет заработной платы ФИО4-А., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида 2 группы рабочего времени, с выплатой причитающихся процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 15 645 (пятнадцать тысяч шестьсот сорок пять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Наурский районный суд Чеченской Республики в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики в течение месяца со дня его вынесения, в окончательной форме.

Судья Р.Х. Тазабаев

Решение вступило в законную силу «___» _________2025 года.

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №

в Наурском районном суде ЧР.

Копия верна

Судья Р.Х. Тазабаев