Решение № 2-2266/2020 2-2266/2020~М-1562/2020 М-1562/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-2266/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

с участием прокурора Паученко Т.И.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> « Ногинская центральная районная больница» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> « Ногинская центральная районная больница» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих исковых требований истец ФИО2 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к.

Истица имеет образование среднее медицинское и высшее, действующий сертификат специалиста по специальности «сестринское дело» от ДД.ММ.ГГГГ №, выданный ООО «Национальный технологический университет», протокол № от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверение о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № по программе «Сестринское дело при инфекциях». Ранее истица несколько лет отработала медицинским работником в ГБУЗ <адрес> «Инфекционная клиническая больница № ДГЗ <адрес>», и имеет большой опыт работы, связанный с оказанием медицинской помощи населению при распространении инфекционный заболеваний. Истец пользуется уважением и авторитетом среди медицинского персонала, является высококвалифицированным специалистом.

В связи с онкологическим заболеванием истец вынуждена была трудоустроиться в медицинскую организацию вблизи от места жительства. Истица является <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> была снята, и ДД.ММ.ГГГГ повторно была назначена.

С ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения -ДД.ММ.ГГГГ, истица работала в должности старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала амбулатории филиала ГБУЗ МО «НЦРБ» - Буньковская участковая больница, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Истица является членом профсоюза работников здравоохранения Ногинской профсоюзной организации.

С ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года в филиале по штатному расписанию были две должности старшей медицинской сестры, а именно: старшая медицинская сестра амбулатории и старшая медицинская сестра отделения сестринского ухода.

В ДД.ММ.ГГГГ года работник, исполняющий обязанности старшей медицинской сестры сестринского ухода, уволилась, и на истицу были возложены дополнительные обязанности старшей медицинской сестры сестринского ухода. Фактически истица выполняла должностные обязанности единственной старшей медицинской сестры филиала, что соответствовало должностным обязанностям старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала.

С ДД.ММ.ГГГГ года руководителем медицинской организации были внесены изменения в штатное расписание филиала. Согласно распоряжению руководителя медицинской организации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, должности старших медицинских сестер филиала подлежали сокращению. Должность старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала филиала подлежала сокращению через два месяца после получения истцом уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно абз.2 данного уведомления, истице предлагалась в целях обеспечения трудоустройства, на основании ч.1 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия, занять должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала. Данное уведомление было получено истицей ДД.ММ.ГГГГ. В этот период истица находилась на лечении.

Согласно комиссионной справки ГБУЗ МО «НЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ истица состоит на «Д» учете в онкокабинете женской консультации Ногинского роддома ГБУЗ МО «НЦРБ» с 2015 года, является инвали<адрес> группы. По состоянию здоровья может выполнять работу не связанную с подъемом тяжестей, длительным стоянием на ногах, работой в ночные смены, сверхурочные, работой с вредными веществами и длительным психо-эмоциональным напряжением. Противопоказаний к выполнению истицей должностных обязанностей старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала не имеется.

Истица находилась на непрерывном лечении до ДД.ММ.ГГГГ, приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Отработала полный рабочий день в должности старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала, при этом истица согласовывала свои распоряжения и указания по медицинской деятельности с и.о. заведующего филиалом. Во второй половине дня истица была устно уведомлена о необходимости прибыть до <данные изъяты> час. в отдел кадров медицинской организации в <адрес>. Учитывая, что рабочий день истица с <данные изъяты>. и до <данные изъяты> мин., а выполнение неотложных дел продлилось до <данные изъяты> час., истица перенесла поездку в отдел кадров на ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для досрочного прекращения работы у истицы не имелось. Истица обоснованно считала, что от нее требуется в отделе кадров формальное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с изменением должностных обязанностей, с учетом требований ст. 72 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на рабочем месте в специальной одежде, не была отстранена от работы и выполняла обязанности старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в первой половине дня на долечивание к врачу-онкогинекологу в женскую консультацию Ногинского роддома ГБУЗ МО «НЦРБ», где ей был оформлен лист нетрудоспособности.

Во второй половине дня истица пришла в отдел кадров и была крайне удивлена информацией об увольнении. Сначала истицы был предоставлен для ознакомления не подписанный руководителем приказ об увольнении, а после замечаний истицы, подписанный заместителем руководителя медицинской организации.

Истица ФИО2 считает, что ответчиком был нарушен порядок увольнения. Истица не отказывалась от должности старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала. Ей также не были предложены другие имеющиеся вакансии медицинской организации.

Истица ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей по новой должности, указанной в уведомлении медицинской организации от ДД.ММ.ГГГГ №. Предыдущие должности старших медицинских сестер были сокращены с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с вступлением в действие положений нового штатного расписания.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан был в письменной форме сообщить об этом выборному органу профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников- не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Ответчиком были нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ, а именно: копия приказа истице по ее требованию не была предоставлена; в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с истцом расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, тогда как расчет был произведен только ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истица с учетом уточнения исковых требований истица ФИО2 просит признать незаконным ее увольнение на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, восстановить ФИО2 в должности старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала филиала ГБУЗ МО «НЦРБ»-Буньковская участковая больница. Обязать ГБУЗ МО «НЦРБ» заключить с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом трудовых отношений в должности старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала ГБУЗ МО «НЦРБ» - Буньковская участковая больница. Обязать ГБУЗ МО «ЦНЦРБ» оплатить ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск за каждый день вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., денежные средства в сумме <данные изъяты>., удержанные по отмененному исполнительному производству и не поступившие на счет ФИО2

Истица ФИО2 в судебном заседание полностью поддержала свои исковые требования с учетом уточнения иска, по основаниям, изложенным в исковом заявление, объяснениях по иску.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «НЦРБ» ФИО3 в судебном заседание возражал против удовлетворения иска по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Интересы третьего лица Ногинской городской организации профсоюза работников здравоохранения на основании доверенности представлял ФИО3, который возражал против удовлетворения иска по основаниям, указанным в письменной отзыве (л.д.130-131 т.2).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседание показала, что ФИО2 работала старшей медицинской сестрой, сейчас она уволена в связи с сокращением должности. ФИО4 неоднократно предлагала ФИО2 остаться на работе, но ФИО2 отказывалась, говорила, что по состоянию здоровья не сможет работать на новой должности. Последний раз она разговаривала с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, когда последняя была у нее на приеме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 выписала ФИО2 с больничного листа, и сказала, что она может отработать ДД.ММ.ГГГГ до обеда, а потом пойти в отдел кадров.

ФИО2 действительно ходила к ФИО6, которая показывала ей работу, потому что в течение трех лет истица ФИО2 находилась на больничном.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседание показала, что она работает врачом-терапевтом отделения сестринского ухода в Буньковской участковой больнице, ранее работала заведующей отделения. По ее просьбе истица ФИО2 была приглашена на работу на должность старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала. ФИО2 имеет высокий уровень знаний, профессионализм. Все были шокированы ее знаниями, сотрудники ее побаивались. ДД.ММ.ГГГГ проходила большая проверка, многие медсестры были оштрафованы на <данные изъяты>., в других филиалах штрафы составляют десятки тысяч руб., и свидетель считает, что в этом заслуга ФИО2 Для работы в госпитале в связи с короновирусом начали набирать в начале апреля ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО5 неизвестно о том, что ФИО2 собиралась увольняться. Никого реально не уволили, сократили ФИО5, убрали должность заведующей и <данные изъяты> ставки. Она –ФИО5 согласилась, т.к. ее это устраивает.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ МО «НЦРБ»- Буньковская участковая больница на должности старшей медицинской сестры амбулатории общеполиклинического персонала, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.73-75) и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Распоряжением руководителя ГБУЗ МО «НЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-р в связи с сокращением коечного фонда Буньковской участковой больницы на основании приказа ГБУЗ МО «НЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, уменьшением объемов оказания медицинской помощи, проведены организационно-штатные мероприятия в Буньковской участковой больницы путем внесения в штатное расписание структурного подразделения ГБУЗ МО «НЦРБ» «Буньковская участковая больница», в результате которых должность старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала, медицинской сестры по физиотерапии терапевтического кабинета, фельдшер, заведующий отделением - врач-терапевт, старшая медицинская сестра стационара - отделение сестринского ухода (л.д.35-36).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала амбулатории Буньковской участковой больницы на основании распоряжения ГБУЗ МО «НЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-р, с предложением занять с письменного согласия должность старшая медицинская сестра общеучрежденческого персонала Буньковской участковой больницы.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением численности или штата работников) на основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.30).

Истица ФИО2 считает увольнение незаконным, поскольку ей не были предложены все имеющиеся вакансии, кроме того, она ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в новой должности медицинской сестры общеучрежденческого персонала Буньковской участковой больницы.

Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным, не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Таким образом, с учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора являлось установление судом следующих обстоятельств: реальное сокращение численности или штата работников организации, наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований ст. ст. 179, 180 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу Буньковскую участковую больницу филиал ГБУЗ МО «НЦРБ» на должность старшей медицинской сестры амбулатории- общеполиклинического персонала, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу (л.д.29).

В соответствии с распоряжением Главного врача ГБУЗ МО «НЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания должностей были исключены <данные изъяты> должности, в том числе должность старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала и старшей медицинской сестры стационара- отделения сестринского ухода, и введена новая должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ МО «НЦРБ» направило Председателю Ногинской городской организации профсоюза работников здравоохранения РФ уведомление о планируемом сокращении должности старшей медицинской сестры общеполиклинического персонала, которую в настоящее время занимает ФИО2, и должности старшей медицинской сестры стационара- отделения сестринского ухода Буньковской участковой больницы, которая в настоящее время является вакантной.

Вместо двух указанных должностей в Буньковской участковой больнице планируется введение одной должности старшей медицинской сестры-«старшая медицинская сестра общеучрежденческого персонала».

В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ ФИО2 будет предложено с письменного согласия занять вновь введенную должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала (л.д.46).

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ № выборный орган первичной профсоюзной организации не возражает против сокращения указанных должностей (л.д.47).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание административно-управленческого, врачебного, среднего медицинского, младшего медицинского, фармацевтического и хозяйственно- обслуживающего персонала ГБУЗ МО «НЦРБ» (с учетом изменений) с ДД.ММ.ГГГГ (согласно приложению) (л.д.165).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчиком было вручено уведомление о предстоящем сокращении численности штата, с предложением занять с письменного согласия должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала (л.д.45).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы (приказ л.д.219,л.д.221).

В связи с болезнью, нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее обязанности исполняла медицинская сестра участкового терапевтического кабинета ФИО6 (л.д.138-153).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к работе.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ за № Ногинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ не возражала против увольнения ФИО2 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) (л.д.48).

В связи с тем, что ФИО2 не выразила свое согласие на перевод ее на новую должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала Буньковсковской участковой больницы, то приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штат работников).

ДД.ММ.ГГГГ с истицей ФИО2 был произведен полный расчет, а именно, выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истице были выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.98).

Суд считает, что увольнение ФИО2 является законным, нарушений процедуры увольнения судом не установлено.

Истице ФИО2 была предложена единственная должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала в Буньковской участковой больнице филиал ГБУЗ МО «НЦРБ», с учетом образования истцы, ее квалификации, опыта работы и состоянию здоровья, однако до ДД.ММ.ГГГГ заявления от истицы ФИО2 о переводе или (о принятии) ее на предложенную ответчиком должность, работодателю не поступило.

Доводы истицы ФИО2 о том, что она не отказывалась в письменной форме от должности старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала Буньковской участковой больницы, и ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала, в связи с чем, ее увольнение является незаконным и с ней должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, суд находит необоснованными, поскольку в соответствии с требованиями ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, однако истица ФИО2 письменного согласия на перевод ее на должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала Буньковской участковой больницы, не давала.

Доводы истицы ФИО2 о том, что ей были предложены не все вакантные должности, в том числе должность медицинской сестры по оказанию медицинской помощи детям в дошкольных учреждениях- МДОУ детский сад № «Медвежонок», должность медицинской сестры по оказанию медицинской помощи детям в школьных учреждениях - МБОУ средняя общеобразовательная школа №, должность медицинской сестры анестизистки, должность старшей медицинской сестры неврологического отделения Глуховская больница), должность старшей медицинской сестры комнаты хранения наркотических препаратов (стационар №), должность медицинской сестры функциональной диагностики (Буньковская участковая больница), медицинская сестра участковая терапевтического кабинета (Буньковская участковая больница), а также должности, которые занимают работники по совместительству, суд находит необоснованными по следующим основаниям.

Действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу ст. 288 ТК РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно представленной ответчиком выписки из штатного расписания ГБУЗ МО «НЦРБ» о наличии вакантных должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением Буньковской участковой больницы) (л.д.101 т.1) за указанный период имелись следующие вакантные должности: врач - специалист-50 должностей; акушерка- 2 должности; фельдшер- 8 должностей; фельшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)- 10 должностей; рентгенолаборант- 6 должностей; медицинская сестра по физиотерапии- 5 должностей; медицинская сестра - анестезист- 5 должности; операционная медицинская сестра- 2 должности, зубной врач - одна должность, фармацевт- 3 должности.

Как усматривается из штатного расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Буньковской участковой больнице имелись следующие вакантные должности: заведующий Буньковской участковой больницы - врач; должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала-1единица; врач-педиатр участковый терапевтического кабинета- <данные изъяты> ставки; врач- педиатр участковый педиатрического кабинета-1 единица; врач- педиатр (по организации медицинской помощи в образовательных учреждениях)- <данные изъяты> ставки; медицинская сестра по физиотерапии в физиотерапевтическом кабинете- <данные изъяты> ставки; подсобный рабочий- <данные изъяты> ставки; врач- терапевт (стационар)- <данные изъяты> ставки (л.д. 120 т.2).

Как усматривается из ответа Ногинского центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вакансии среднего и младшего медицинского персонала ГБУЗ МО «НЦРБ» были зарегистрированы в количестве «медицинская сестра»- 4 человека. С ДД.ММ.ГГГГ были поданы вакансии в количестве: «медицинская сестра»- 25, «санитарка»-25 (л.д.124).

Согласно ответу Ногинского центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ МО Ногинский центр занятости населения были предоставлены сведения о потребностях в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей) и зарегистрированы в количестве: «врач-терапевт участковый-5», «врач-педиатр участковый-3», « врач-анастезиолог-реаниматолог-1», «медицинская сестра (анастезист-1), операционная-1, по физиотерапии-2), всего 4, «врач-патологоанат-1» (л.д.149).

Как усматривается из должностной инструкции операционной медицинской сестры стационара ГБУЗ МО «НЦРБ» на должность операционной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы (л.д.145 т.1).

Как усматривается из должностной инструкции медицинской сестры – анестезиста стационара ГБУЗ МО «НЦРБ» на должность медицинской сестры - анестезиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» без предъявления требований к стажу работы (л.д.142 т.1).

Как усматривается из должностной инструкции медицинской сестры по физиотерапии (физиотерапевтический кабинет поликлиники) Буньковской участковой больницы- филиала ГБУЗ МО «НЦРБ» медсестра по физиотерапии относится к категории среднего медицинского персонала. На должность медицинской сестры по физиотерапии назначается работник, имеющий среднее медицинское профессиональное образование и квалификацию «медицинская сестра/ фельдшер/ акушерка» по специальности «сестринское дело/ лечебное дело/ акушерское дело», сертификат специалиста по специальности «физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы (л.д.138 т.1).

Как усматривается из личного дела ФИО2, ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ году закончила Ногинское медицинское училище по специальности медсестра общего профиля (л.д.168 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ею был получен сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело» (л.д.169 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Сестринское дело при инфекциях» (л.д.170 т.1).

В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО2 закончила Московский государственный открытый педагогический университет им. М.А.Шолохова с присвоением квалификации «Учитель-логопед» по специальности «Логопедия» (л.д.171 т.1).

В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО2 обучалась на курсах повышении квалификации по специальности «психолог- дефектолог» (л.д.172 т.1).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошла обучение в ООО «Национальный технологический университет» по программе «Сестринское дело при инфекциях» (лд.189 т.1).

Таким образом, других вакансий, которые могли быть предложены работодателем истице ФИО2 с учетом ее состояния здоровья, требований и квалификации, предъявляемых к лицам, претендующим на указанные вакантные должности, а именно: наличие сертификат специалиста по специальности «Операционное дело»; сертификат специалиста по специальности «физиотерапия»; сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология», в ГБУЗ МО «НЦРБ» не имелось.

Доводы представителя истца о том, что уведомление от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжение о сокращение численности штата подписано ни главным врачом ГБУЗ МО «НЦРБ», в связи с чем, данные документы не имеют юридической силы, суд находит несостоятельными, поскольку согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. при подписании документов, оформляемых в деятельности ГБУЗ МО «НЦРБ» и требующих подписи главного врача ГБУЗ МО «НЦРБ», допускается использование факсимильного штампа подписи, который является аналогом личной подписи главного врача ГБУЗ МО «НЦРБ» С.А. Лившица.

Факсимильный штамп подписи главного врача ГБУЗ МО «НЦРБ» может проставляться на следующих документах, оформляемых в деятельности ГБУЗ МО «НЦРБ»: договоры, локальные нормативные акты (приказы, распоряжения, должностные инструкции и т.д.); кадровые документы и документы, оформляемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; служебные и поздравительные письма (л.д.71).

Истица ФИО2 просит обязать ответчика ГБУЗ МО «НЦРБ» выплатить денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., удержанные по отмененному исполнительному производству и не поступившие на счет ФИО2

Как усматривается из объяснений представителя ГБУЗ МО «НЦРБ» ФИО3, действительно на основании исполнительного документа у ФИО2 были удержаны денежные средства, поскольку постановление об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ года, были направлены в адрес ГБУЗ МО «НЦРБ» несвоевременно.

В расчетном листке ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года указана денежная сумма в размере <данные изъяты> руб., которая была возвращена ФИО2, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> коп., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> коп. ( с указанием удержание задолженности из пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года) (л.д.149-152).

В судебном заседание истица ФИО2 факт получения указанных сумм не отрицала.

Доводы истицы ФИО2, что указанные суммы были ею получены в счет оплаты по больничному листу, суд находит не состоятельными, поскольку согласно справке ГБУЗ МО «НЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ пособие по временной нетрудоспособности для ФИО2 за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ из средств ФСС не поступало, в связи с чем, до настоящего времени не выплачивалось работодателем (л.д.164 т.2).

Поскольку судом нарушение трудовых прав истицы ФИО2 действиями ГБУЗ МО «НЦРБ» не установлено, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда суд не находит.

Также суд полагает, что не подлежат удовлетворению требования истицы ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск за время вынужденного прогула, поскольку данные требования производны от требований о восстановлении на работе.

Оснований для обязания ГБУЗ МО «НЦРБ» заключить с истицей ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом трудовых отношений в должности старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала филиала ГБУЗ МО «НЦРБ» - Буньковская участковая больница суд не находит, поскольку трудовые отношения с истицей ФИО2 прекращены, заявление на перевод ее на должность старшей медицинской сестры общеучрежденческого персонала ФИО2 не подавала.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Ногинская центральная районная больница» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: