Решение № 2-514/2026 2-514/2026~М-73/2026 М-73/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-514/2026

11RS0002-01-2026-000114-21

Дело № 2-514/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Почта России» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

23 апреля 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» об индексации заработной платы, перерасчете премии, взыскании недоплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого (с учетом увеличения требований) указала, что на основании трудового договора от <дата> ... является работником АО «Почта России». 18.02.2022 истец была переведена на должность ... с окладом 24570,00 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки. В период с 2022г. повышение заработной платы истца работодателем не производилось. При этом в соответствии со ст.ст.130, 134 ТК РФ работодатель был обязан ежегодно увеличивать оклад истца в связи с ростом индекса потребительских цен в процентном соотношении к декабрю предшествующего года. В результате занижения ответчиком оклада истца, образовалась недоплата заработной платы. Кроме того, АО «Почта России» осуществляло выплату полугодовых и годовых премий в соответствии с Положением о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утв. приказом от 07.12.2022 № 558-П. Согласно указанному Положению премиальное вознаграждение работников является правом, а не обязанностью ответчика, что противоречит ТК РФ и позволяет работодателю по своему усмотрению уменьшать размер премии. Так, в 2023г., 2024г. размер премии составлял – 44227,20 руб., а в 2025г. – 18428,00руб. На основании изложенного, истец просит обязать АО «Почта России»: установить ей должностной оклад с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 27503,66 руб., с 01.01.2024 по 31.12.2024 – 29544,43 руб., с 01.01.2025 по 31.12.2025 – 32357,06 руб., с 01.01.2026 по 06.03.2026 – 34165,82 руб.; выплатить разницу между окладами за 2023г. в размере 71369,90 руб., за 2024г. – 120599,30 руб., за 2025г. – 191416,54 руб., за период с 01.01.2026 по 06.03.2026 – 29397,41 руб.; произвести перерасчет полугодового премирования за 1 и 2 полугодие 2025г. с учетом индексации оклада; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласился и поддержал доводы отзыва, в соответствии с которым в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Ответчик является акционерным обществом, которое производит указанное повышение в порядке, установленном Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ТК РФ не устанавливает обязательных требований к механизму повышения уровня реального содержания заработной платы, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия его осуществления, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и платежеспособности. Из положений п.6.1.1 Коллективного договора АО «Почта России» на 2025-2027г.г. следует, что при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учётом финансовой возможности одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам. Оплата труда работников организации производится в соответствии с Положением об оплате труда АО «Почта России», а также другими локальными нормативными актами ответчика. В соответствии с п.2.11 Положения индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом Общества, определяющим порядок, основания, методику расчета и условия проведения индексации. В рамках Коллективного договора ответчиком утвержден Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, которым предусмотрено, что работодатель принимает различные меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, такие как: повышение должностных окладов, выплаты надбавок, доплат (в т.ч. до МРОТ), стимулирующих выплат и иных.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из иска следует, что ФИО1 просит установить ей оклад и произвести перерасчет заработной платы, начиная с 01.01.2023.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из п. 3 дополнительного соглашения от 31.10.2023 к трудовому договору следует, что выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, истец должна была узнать о нарушении своих прав.

При этом с первоначальным иском ФИО1 обратилась в суд 22.01.2026, заявив, в том числе требования об установлении оклада с 01.03.2025 и взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2025 по 31.12.2025.

25.03.2026 истцом подано в суд заявление об увеличении исковых требований.

Согласно указанному заявлению истец просит установить ей оклад, начиная с 01.01.2023, взыскать с ответчика недоплату заработной платы и произвести перерасчет премиальных выплат за 2025г.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», увеличение истцом размера исковых требований до принятия судом решения не изменяет наступивший в связи с предъявлением иска в установленном порядке момент, с которого исковая давность перестает течь.

Вместе с тем, если судом принято заявление об увеличении иска в отношении задолженности за периоды, которые при обращении с первоначальным требованием не заявлялись, то срок исковой давности по измененным требованиям перестает течь с даты заявления таких требований, а не с даты предъявления первоначального иска.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за период с 01.03.2023 по 28.02.2025 истцом пропущен. Сведений об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено. Довод ФИО1 о её возможном увольнении ответчиком, в связи с подачей ею иска в суд, основан на предположениях и не может рассматриваться как уважительная причина пропуска срока.

В соответствии с абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении оклада, взыскании недоплаты заработной платы, а также перерасчете премиальных выплат за период с 01.01.2023 по 28.02.2025 включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Срок исковой давности по требованиям, начиная с 01.03.2025 истцом не пропущен, в связи с чем её доводы относительно указанного периода, подлежат рассмотрению по существу.

АО «Почта России» создано в соответствии с Федеральным законом «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», путем реорганизации (преобразования) федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

ФИО1 ФИО5) О.Л. была принята на работу в ФГУП «Почта России» на основании трудового договора от <дата> ... (приказ от <дата> ...) .... Работнику установлен должностной оклад 2025,00 руб. в месяц, другие выплаты, в том числе премиальные, предусмотрены Коллективным договором.

Как следует из дополнительных соглашений, работнику ФИО1 устанавливался размер должностного оклада, в 2006г. – 4670,00 руб., в 2008 г. – 5614,00 руб., в 2010 г. – 6614,00 руб., в 2011 г. – 7220,00 руб.

Согласно дополнительному соглашению ... от <дата> (приказ ... от <дата>) ФИО1 переведена на должность ... в штат обособленного структурного подразделения Воркутинский почтамт УФПС Республики Коми – филиала ФГУП «Почта России», ей установлен должностной оклад 13840,00 руб., районный коэффициент и северная надбавка.

Дополнительным соглашением ... от <дата> истцу был установлен должностной оклад в размере 15230,00 руб.

На основании дополнительного соглашения ... от <дата> ФИО1 продолжила работать в обособленном структурном подразделении Воркутинский почтамт УФПС Республики Коми – филиала ФГУП «Почта России» в должности ..., ей установлен должностной оклад 15230,00 руб., районный коэффициент и северная надбавка, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами, а также премии и иные выплаты. Дополнительным соглашением ... от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 15990,00 руб.

Из дополнительного соглашения ... от <дата> и приказа ... от <дата> следует, что истец переведена ... в УФПС РК.

18.02.2022 дополнительным соглашением ... (приказ ... от <дата>) ФИО1 переведена на должность ... в УФПС РК и ей установлен должностной оклад – 24570,00 руб.

Приказом ... от <дата> ФИО1 переведена на должность ... УФПС РК АО «Почта России».

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Положениями ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п.6.1.1 Коллективного договора АО «Почта России» на 2025-2027г.г. при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности Организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы Работникам основного производства, при этом рост заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции. Работодатель по соглашению с Профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по поддержанию заработной платы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Аналогичная норма была предусмотрена в Коллективном договоре ФГУП «Почта России» на 2019-2021г.г., продленном по 31.12.2024.

Оплата труда работников организации производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, утвержденными с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Приказом АО «Почта России» от 04.05.2023 № 111/1-п утверждено Положение об оплате труда работников АО «Почта России», в п.2.11 которого предусмотрена индексация заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами Общества, определяющими порядок, основания, методику расчета и условия проведения индексации.

12.12.2019 приказом АО «Почта России» № 158-п утвержден Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», из которого следует, что работодатель принимает различные меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Данные меры направлены, в том числе на индексацию заработной платы (п.2.2). Повышение реального содержания заработной платы работников может быть осуществлено работодателем путем ее периодического увеличения (п.2.3).

Проанализировав содержание коллективного договора и локальных нормативных актов АО «Почта России», суд приходит к выводу, что ответчиком на локальном уровне урегулированы вопросы установления механизма и порядка обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Принятый у ответчика порядок повышения реального уровня заработных плат работников предусматривает обеспечение такого повышения, в том числе, путем увеличения заработной платы, выплаты ежемесячных, полугодовых, годовых, разовых премий.

Истец полагает, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В силу ст. 130 ТК РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

На основании ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Из изложенного следует, что законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен.

Однако, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

На основании ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно Порядку обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России» (приказ АО «Почта России» от 12.12.2019 № 111/1-п), работодатель принимает меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, путем: повышения должностных окладов; выплаты ежемесячных, полугодовых, годовых, разовых премий; выплаты надбавок; проведения доплат; стимулирующих выплат; осуществления иных выплат, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, внутренними документами Общества; меры повышения заработной платы с учетом изменения индекса потребительских цен (п. 2.3 Порядка)

Трудовое законодательство не содержит запрета на исполнение работодателем обязанности повышать реальное содержание заработной платы работников путем выплаты премий, то есть работодателем может быть избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.1 ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 22440,00 руб., а с 01.01.2026 – 27093,00 руб.

Как усматривается из расчетных листков ФИО1, работодателем в спорном периоде обеспечивался гарантированные уровень заработной платы (не ниже МРОТ) при выполнении нормы рабочего времени. При этом в 2025г. размер оклада превышал установленный размер МРОТ, работодатель выплачивал полугодовые премии, а с января 2026г. производил ежемесячную доплату к окладу до уровня МРОТ.

Таким образом, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника исполнена работодателем путем периодического её увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, доплатой до МРОТ, а также выплатой премий. Предложенный работодателем порядок индексации позволяет обеспечить сохранение прав работников на индексацию, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Поскольку в удовлетворении требования об установлении должностного оклада с учетом индексации истцу судом отказано, не подлежат удовлетворению и её требования о перерасчете заработной платы и выплате неполученных сумм.

Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет полугодового премирования истца за 1 полугодие 2025г. и за 2 полугодие 2025г., суд исходит из следующего.

Одним из оснований для повышения размера полугодовой премии в 2025г. истец указала необходимость повышения установленного ей работодателем оклада в соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ. Поскольку суд пришел к выводу о необоснованности данного требования истца, не имеется оснований для повышения полугодовой премии по указанному мотиву.

Также истец не согласна со снижением работодателем полугодовой премии в 2025г. по сравнению с 2023-2024г.г.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя.

Из дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору ... следует, что работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (абз. 5 п. 3).

Порядок премирования урегулирован Положением о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утв. приказом № 558-п от 07.12.2022.

Согласно п. 2.1 указанное Положение разработано в целях обеспечения дополнительного стимулирования работников к достижению наилучших результатов деятельности, стимулирования интенсивности труда работников, роста дохода общества, а также в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Премиальное вознаграждение работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью общества (п. 2.2 Положения).

В соответствии с п. 7.2 Положения принятие решения по вопросу расчета и выплаты полугодовой и/или годовой премии работникам общества за отчетный период осуществляется при наличии у общества необходимого объема финансовых средств в пределах фонда оплаты труда общества в рамках отчетного периода.

Принимая во внимание действующие локальные нормативные акты работодателя о выплате премиального вознаграждения работникам, условий трудового договора с истцом, можно сделать вывод, что премия по итогам работы за год, за полугодие не отнесена к гарантированной обязательной выплате работнику, ее выплата поставлена в зависимость от выполнения работником поставленных целей, финансового положения организации работодателя, а оценка этих факторов является прерогативой работодателя.

Учитывая, что размер премии работника зависит от вышеперечисленных фактов, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет полугодового премирования за 2025г.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания в её пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» об индексации заработной платы, перерасчете премии, взыскании недоплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 24.04.2026.

Судья У.Н. Боричева