Решение № 2-5242/2025 2-5242/2025~М-3898/2025 М-3898/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-5242/2025

УИД № 17RS0017-01-2025-007184-63

Дело № 2-5242/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2025 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке ошибочной,

УСТАНОВИЛ:

Баян В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке ошибочной. Указывает, что работал у ИП ФИО2 с 23.12.2024 по 24.12.2024 должности мастера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены, имеется трудовой договор. 25.12.2024 деятельность ИП ФИО6 прекращена. Однако в трудовой книжке сделана ошибочная запись о периоде трудовой деятельности, вместо периода с 23.12.2024 по 24.12.2024 указан период с 27.12.2024 по 28.12.2024.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО6 в период с 23.12.2024 по 24.12.2024; признать запись в трудовой книжке с периодом с 27.12.2024 по 28.12.2024 ошибочной.

В судебное заседание истец Баян В.С. не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, уд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется также приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Частью 5 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что 20.12.2024 между индивидуальным предпринимателем ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу к Работодателю для выполнения работы в должности мастера с 23.12.2024 (п.п. 1.1, 1.2).

Согласно приказу ИП ФИО6 № 5 от 24.12.2024 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора от 23.12.2024 № 4 прекращено, ФИО5, мастер уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из выписке из ЕГРИП от 23.06.2025 следует, что ФИО3-оолович (№) был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 01.08.2023, прекратил предпринимательскую деятельность 24.12.2024. Основным видом деятельности было управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

В трудовой книжке ФИО1 № имеются следующие записи о трудовой деятельности:

- запись № 4 от 27.12.2024 о принятии на работу на должность мастера у ИП ФИО6 (приказ № 4 от 27.12.2024);

- запись № 5 от 28.12.2024 об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № 5 от 28.12.2024).

Таким образом, судом установлено, что Баян В.С. действительно состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО6 в период с 23.12.2024 по 24.12.2024, 2 дня. Истец был уволен с работы в связи с прекращением предпринимательской деятельности работодателя. Однако в трудовой книжке работника ФИО1 период работы указан неверно, как «27.12.2024 по 28.12.2024», что не соответствует действительности и подлежит исправлению.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке ошибочной обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке ошибочной удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО4 в период с 23 декабря 2024 года по 24 декабря 2024 года.

Признать записи в трудовой книжке ФИО1 № 4 от 27.12.2024 о приеме на работу на должность мастера, № 5 от 28.12.2024 об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя недействительными.

Взыскать с ФИО6 (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Судья А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года (с учетом выходных дней).