Решение № 2-1459/2017 2-1459/2017~М-157/2017 М-157/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-1459/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Давыдовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с локальным актом работодателя ему производилась выплата ежемесячной премии, размер которой выплачивался работодателем без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

В ходе рассмотрения дела представитель истца требования уменьшил, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года (дата выплаты премии ДД.ММ.ГГГГ) по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. за вычетом НДФЛ, проценты за задержку выплаты указанных сумм в размере <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Его представитель ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО3 заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

В силу положений статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ №, <данные изъяты> относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по выездному взысканию <данные изъяты>.

Согласно пункту <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы является г. Архангельск, <адрес>.

Пунктом <данные изъяты> трудового договора работнику установлено базовое вознаграждение, включающее в себя оклад, районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>, северная надбавка в размере <данные изъяты>%.

В случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании работодатель имеет право производить другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии, оплату добровольного медицинского страхования, а также иные выплаты, предусмотренные локальными актами (пункт <данные изъяты>

Согласно Локальному положению о премировании сотрудников РОВД, руководителей направлений РОВД, и выделенных сотрудников ППС РОВД, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ №, указанное положение разработано на основании Положения о премировании работников ООО «<данные изъяты>», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Премирование согласно пункту <данные изъяты> Положения осуществляется исключительно с целью мотивации участников к достижению и превышению установленных нормативов выполнения работ.

В силу положений пункта <данные изъяты> указанного локального акта выплата предусмотренных настоящим Положением премий участникам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки осуществляются с учетом таких коэффициентов и надбавок в размерах, установленных действующим законодательством РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Исходя из буквального толкования пункта <данные изъяты> Локального положения о премировании сотрудников РОВД, руководителей направлений РОВД, и выделенных сотрудников ППС РОВД, части 2 статьи 135 ТК РФ на сумму премии подлежат начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент.

Из материалов дела следует, что за отработанный период времени в <данные изъяты> года приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере <данные изъяты> коп. и выплачена, как следует из расчетного листка, выписки по счету истца ДД.ММ.ГГГГ, за отработанный период времени в <данные изъяты> года приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере <данные изъяты> коп., за отработанный период времени в <данные изъяты> года приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере <данные изъяты> коп., за отработанный период времени в <данные изъяты> года приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере <данные изъяты> коп., за отработанный период времени в <данные изъяты> года приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия в размере <данные изъяты>., за отработанный период времени в <данные изъяты> года приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере <данные изъяты>., за отработанный период времени в <данные изъяты> года приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере <данные изъяты> коп., за отработанный период времени в <данные изъяты> года ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена премия в размере <данные изъяты> коп.

Таким образом, за указанный период времени истцу начислена премия в размере <данные изъяты> коп.

При этом, исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков за указанный период, работодателем на суммы начисленной премии начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не производилось.

Размер недоначисленной заработной платы в части районного коэффициента и процентной надбавки на сумму начисленной премии <данные изъяты> коп. за отработанный период времени с <данные изъяты> по <данные изъяты> года, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> коп., за вычетом НДФЛ - <данные изъяты> коп.

Контррасчет заявленных требований по требованию о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп.

В силу положений части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений частей 5, 6 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Получив ДД.ММ.ГГГГ премию по итогам работы за <данные изъяты> года, истец узнал о нарушенном праве на получении премии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. На ДД.ММ.ГГГГ срок обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной премии за <данные изъяты> года, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ не истек, соответственно срок обращения в суд с иском истцом, предъявившим такое требование к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, не пропущен.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку срока выплаты заработной платы с учетом положений указанной статьи и обстоятельств дела составят <данные изъяты> коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 марта 2017 года.

Судья Е.В. Романова