Решение № 2-1180/2023 2-26/2024 2-26/2024(2-1180/2023;)~М-1142/2023 М-1142/2023 от 22 февраля 2024 г. по делу № 2-1180/2023

Дело № 2-26/2024

УИД 29RS0001-01-2023-001604-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 22 февраля 2024 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Хомовой Т.Н.,

pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ТСН к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, снижении премии, взыскании недовыплаченной ежемесячной премии, заработной платы,

установил:

ТСН обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» (далее – ООО «Универсал-Сервис») о признании незаконными и отмене приказов № 73-о от 06 сентября 2023 года о привлечении к дисциплинарной ответственности, № 74-о от 07 сентября 2023 года о снижении премии за август 2023 года, взыскании недовыплаченной ежемесячной премии за август 2023 года в размере 6034 руб. 07 коп., заработной платы в размере 9207 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 20 апреля 2022 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя. Приказом от 06 сентября 2023 года № 73-о ТСН привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно нарушение установленного маршрутного графика транспортирования (вывоза) твердых коммунальных отходов (ТКО) с мест накопления (контейнерных площадок), расположенных в <адрес>, содержащихся в маршрутном задании. На основании приказа № 74-о от 07 сентября 2023 года в связи с объявлением дисциплинарного взыскания в виде выговора размер ежемесячной премии истца за август 2023 года снижен на 25%. С указанными приказами ТСН не согласен, поскольку заданный маршрут невозможно выполнить в течение рабочей смены. Продолжительность смены составляет 10 часов, с 07 час. 30 мин. до 18 час. 30 мин., в том числе перерыв на отдых и питание с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Согласия на сверхурочную работу истец не подписывал. Кроме того, ТСН просил взыскать задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 01 июля 2023 года по 30 сентября 2023 года в размере 9207 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ТСН и его представитель ЧЕА уточненные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ООО «Универсал-Сервис» ЛВА, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истец должен был выполнить выданное ему маршрутное задание в полном объеме, в случае если бы фактическая продолжительность рабочего времени 15 августа 2023 года вышла за пределы установленной нормы графика сменности, продолжительности рабочего дня, то на ответчика возлагалась бы обязанность по оплате сверхурочного времени работы, либо предоставлению истцу дополнительного времени отдыха. Истец принял решение о невыполнении задания работодателя, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности. Самостоятельно принимать решение о завершении исполнения трудовой функции и невывозу ТКО с мест накопления, расположенных в <адрес>, по причине того, что он не сможет возвратиться в гараж ко времени окончания рабочего дня, истец был принимать не вправе. Дисциплинарное взыскание применено к истцу законно и обоснованно, процедура привлечения к дисициплинарной ответственности соблюдена.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Универсал-Сервис» является деятельность автомобильного грузового транспорта, к дополнительным видам деятельности, в том числе относятся сбор отходов; обработка и утилизация отходов.

Истец ТСН с 20 апреля 2022 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Универсал-Сервис» в должности водителя.

Пунктом 1.2 трудового договора от 20 апреля 2022 года установлено, что работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по эксплуатации, техническому обслуживанию и управлению вверенной ему техники, строго соблюдая Правила дорожного движения, а также функциональные обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией.

Трудовой договор заключен с ТСН на определенный срок – до 31 декабря 2022 года (пункт 1.4 трудового договора).

Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, установленным в обществе (пункт 6.1 трудового договора).

Согласно п. 6.2 трудового договора для работника два дня являются рабочими с дневными сменами по 12 часов, два дня выходных. Рабочее время начинается в 8.00 и заканчивается в 20.00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час устанавливается в период с 12.00 до 14.00.

Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (пункт 6.3 трудового договора).

В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (пункт 6.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 03 ноября 2022 года раздел I трудового договора дополнен пунктом 1.7 – работник непосредственно подчиняется механику; пунктом 1.8 – об условиях труда на рабочем месте; пунктом 1.9 – работнику установлен разъездной характер работы; пункты 2.1, 2.2 раздела 2 изложены в новой редакции.

Согласно пункту 2.2 в новой редакции работник обязуется, в том числе при осуществлении своей трудовой деятельности и принятии решений руководствоваться интересами работодателя (п. 2.2.1); добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки (п. 2.2.2); строго соблюдать трудовую, технологическую и финансовую дисциплину, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, требования общепринятых норм деловой и служебной этики во взаимоотношениях с работниками работодателями, а также представителями государственных и муниципальных органов, общественных организаций и коммерческих структур, иными третьими лицами (2.2.7) и т.д.

Кроме того, пункты 3.1, 3.2 раздела 3, раздел 4 трудового договора изложены в новой редакции. В соответствии с п. 4.1 оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда.

Работнику установлена сменная тарифная ставка в размере 1217 руб. 00 коп. Заработная плата работнику выплачивается исходя из платы за сменную тарифную ставку и количества отработанных смен с учетом районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, в соответствии с действующим законодательством, а также премиальной выплатой, установленной Положением о премировании.

Пункт 5.1 раздела 5 трудового договора изложен в новой редакции – место работы работника расположено по адресу: <адрес>

Из раздела 6 в новой редакции следует, что работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов (п. 6.1).

Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы (п. 6.2).

В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени, с установлением учетного периода 3 месяца (п. 6.3)

В соответствии с пунктом 6.4 дополнительного соглашения в исключительных случаях по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.

Начало рабочего времени 07.30, окончание рабочего времени в 18.30, установлен обеденный перерыв продолжительностью 1 час с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. (п. 6.5).

Указанное дополнительное соглашение подписано сторонами, при этом работником – с протоколом разногласий, касающихся п. 1.8 (специальной оценки условий труда); п. 1.9 (разъездного характера работы в части внесения изменений в должностную инструкцию о расширении функций); п. 2.2.1; 2.2.4; 2.2.5; 2.2.6; а также п.п. с 2.2.15 по 2.2.27. Протокол разногласий работодателем не подписан.

Таким образом, сторонами достигнуто соглашение по всем указанным в дополнительном соглашении условиям, за исключением, содержащихся в протоколе разногласий.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 декабря 2022 года установлено, что трудовой договор с ТСН заключен на неопределенный срок.

Согласно должностной инструкции водителя мусоровоза, утвержденной 26 января 2022 года, водитель мусоровоза подчиняется непосредственно механику и диспетчеру (п. 1.3) В своей деятельности водитель мусоровоза руководствуется: Правилами дорожного движения и технической эксплуатацией транспортного средства; локальными нормативными актами общества, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка; приказами (распоряжениями) директора общества; настоящей должностной инструкцией (п. 1.6). Водитель мусоровоза выполняет следующие должностные обязанности: управляет мусоровозом и другим оборудованием специализированного автомобиля (п. 2.1.); осуществляет подачу мусоровоза под погрузку и разгрузку мусоровоза. Осуществляет при помощи механизмов непосредственно погрузку и разгрузку мусора из контейнерных баков, размещение, прессование мусора в кузове автомобиля. Осуществляет контроль за работой ассистентов и чистотой уборки мусоросборных площадок (п. 2.4). Своевременно отправляет фотоотчет о проделанной работе в специально предусмотренной программе АСУ «Управление отходами».

Из материалов дела следует, что приказом от 06 сентября 2023 года № 73-о в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 1.6, 2.1, 2.4, 2.8 должностной инструкции водителя мусоровоза, водителем ОП Вельское ТСН 15 августа 2023 года было допущено нарушение маршрутного графика транспортирования (вывоза) твердых коммунальных отходов с мест накопления (контейнерных площадок), содержащихся в маршрутном задании, выразившееся в непосещении водителем ТСН мест накопления (контейнерных площадок), расположенных в <адрес>.

С приказом № 73-о от 06 сентября 2023 года о наложении дисциплинарного взыскания ТСН был ознакомлен 09 сентября 2023 года.

Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности, как следует из приказа, явились служебная записка диспетчера от 16 августа 2023 года, график сменности на август 2023 года, объяснительная ТСН от 16 августа 2023 года, данные систем ГЛОНАСС, АСУ за 15 августа 2023 года.

Согласно служебной записке диспетчера службы диспетчеризации 15 августа 2023 года экипаж автомобиля г/н №, в составе водителя ТСН и ассистента БВВ был направлен на маршрут по сбору и транспортированию ТКО с мест накопления, в соответствии с маршрутным графиком вывоза ТКО на 15 августа 2023 года, размещенного (установленного) накануне в АСУ «Управление отходами» и в мобильном приложении водителя. Однако, при выполнении графика, экипаж автомобиля г/н № намеренно проигнорировал часть мест накопления ТКО, а именно не вывез ТКО с контейнерных площадок, расположенных в <адрес>, что повлекло за собой привлечение дополнительного транспорта для вывоза ТКО 16 августа 2023 года с указанных населенных пунктов.

Из письменных объяснений ТСН от 16 августа 2023 года следует, что причиной не вывоза ТКО явилась нехватка рабочего времени (мед.осмотр был пройден в 06 час. 48 мин., в гараж автомобиль вернулся в 18 час. 10 мин.).

Работодателем установлено, что ТСН нарушены п.п. 2.1.1, 2.1.4 трудового договора № 11 от 20 апреля 2022 года, пункты 1.6, 2.1. 2.4, 2.8 должностной инструкции водителя мусоровоза, утвержденной 26 января 2022 года. В результате ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении установленного маршрутного графика транспортирования (вывоза) твердых коммунальных отходов с мест накопления (контейнерных площадок), содержащихся в маршрутном задании, расположенных в <адрес>.

Руководствуясь п.п. 3.2.2 трудового договора от 20 апреля 2022 года, заключенного с ТСН, ст.ст. 192, 193 ТК РФ, учитывая ранее объявленное ТСН дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на водителя ТСН трудовых обязанностей (приказ № 22-о от 18 апреля 2022 года), которое на момент издания настоящего приказа не было снято или погашено и дополнительные финансовые затраты общества по экстренному вывозу ТКО с контейнерных площадок, расположенных в <адрес>, в связи с возможными негативными последствиями для общества в виде неисполнения контракта (несвоевременный вывоз ТКО) к ТСН применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение им своих непосредственных обязанностей.

Также в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности за совершение указанного дисциплинарного проступка истцу на основании приказа № 74-о от 07 сентября 2023 года снижен размер ежемесячной премии за август 2023 года на 25%.

С приказом о снижении премии ТСН был ознакомлен 08 сентября 2023 года.

Истец не согласился с приказами о наложении дисциплинарного взыскания, о снижении премии, считает их незаконными, в связи с чем оспорил приказы в судебном порядке.

Разрешая рассматриваемый спор, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконными и отмене приказов о привлечении ТСН к дисциплинарной ответственности и снижении премии.

Исходя из норм трудового законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с п. 2.1.1 трудового договора работник обязался выполнять добросовестно и разумно функциональные обязанности, предусмотренные соответствующей рабочей картой, в строгом соответствии с положениями настоящего договора, действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов работодателя, руководствуясь исключительно интересами работодателя. Нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (пункт 2.1.4).

Пунктом 3.2.2 трудового договора определено, что работодатель вправе требовать от работника надлежащего исполнения трудовых функций и привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции водителя мусоровоза водитель мусоровоза управляет мусоровозом и другим оборудованием специализированного автомобиля.

Осуществляет подачу мусоровоза под погрузку и разгрузку мусоровоза. Осуществляет при помощи механизмов непосредственно погрузку и разгрузку мусора из контейнерных баков, размещение, прессование мусора в кузове автомобиля. Осуществляет контроль за работой ассистентов и чистотой уборки мусоросборных площадок (п. 2.4).

Своевременно отправляет фотоотчет о проделанной работе в специально предусмотренной программе АСУ «Управление отходами» (п. 2.8).

Из пункта 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Универсал-Сервис», утвержденных приказом № 4 от 31 августа 2022 года, следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать настоящие Правила; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик является автотранспортным предприятием, осуществляющим деятельность по транспортированию твердых коммунальных отходов (ТКО) с мест их накопления (контейнерные площадки) на объекты размещения отходов (ОРО, полигон) в рамках принятых на себя обязательств как по договору, заключенному с ООО «ЭкоИнтегратор» (региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) в Архангельской области), а также по иным договорам на оказание услуг по транспортированию ТКО, заключенных с собственниками отходов (в их число входят как бюджетные организации и учреждения, так и коммерческие предприятия).

Так, в том числе 14 ноября 2022 года между ООО «ЭкоИнтегратор» и ООО «Универсал-Сервис» заключен договор № 5-Т.2023 на осуществление транспортирования твердых коммунальных отходов, в том числе крупногабаритных отходов, на территории Архангельской области.

Обязанностью ответчика по исполнению договоров является своевременный и бесперебойный вывоз отходов с контейнерных площадок. Ответчик осуществляет транспортирование ТКО в соответствии с установленными графиками вывоза отходов, а также регулярно, на ежедневной основе отчитывается перед заказчиком об оказанных услугах по транспортированию ТКО. В случае необоснованного невывоза ТКО с какой-либо контейнерной площадки, ответчик несет перед заказчиком ООО «ЭкоИнтегратор» как финансовую ответственность в виде штрафов, так и риск расторжения заказчиком заключенного с ответчиком договора. Деятельность ответчика носит социальный характер и от регулярного и качественного выполнения им обязанностей зависит уровень экологического благополучия населения.

Обращаясь в суд с настоящим иском, и не оспаривая фактический отказ осуществить вывоз ТКО с мест контейнерных площадок в <адрес>, ТСН привел доводы о том, что его отказ был обусловлен нехваткой рабочего времени.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и возражения на них по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд признает установленными факты допущенных истцом нарушений пункта 2.1.1 трудового договора, пунктов 1.6, 2.1, 2.4, 2.8 должностной инструкции водителя мусоровоза, то есть совершение дисциплинарного проступка, за который работодатель вправе был применить к ТСН дисциплинарное взыскание.

Из графика сменности, утвержденного 31 июля 2023 года, следует, что 15 августа 2023 года водителю ТСН установлен рабочий день. С графиком сменности он ознакомлен.

Согласно сведениям из системы «Глонасс» автомобиль КАМАЗ с государственным регистрационным знаком № выехал на маршрут 15 августа 2023 года в 07 час. 11 мин. и возвратился с маршрута в 18 час. 29 мин., продолжительность работы составила 11 час. 17 мин., из них: время движения – 9 час. 51 мин., остановки – 1 час. 26 мин., холостой ход – 1 час. 22 мин. Маршрут движения: из <адрес>. Автомобилем пройдено 489,63 км.

Отклоняя доводы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за отказ осуществления вывоза ТКО в связи с нехваткой рабочего времени, суд исходит из того, что при выполнении маршрутного задания 15 августа 2023 года истцу был известен заданный маршрут, несмотря на это, примерно около 09 - 10 часов истец сообщил диспетчеру об отказе в осуществлении вывоза ТКО из <адрес>, в указанное время рабочая смена ТСН не закончилась, в связи с чем, оснований полагать, что ТСН привлекали к работе за пределами его рабочей смены, не имелось.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что задачи, установленные работнику работодателем в маршрутном задании 15 августа 2023 года, с учетом специфики работы организации, полностью соотносятся с должностными обязанностями ТСН, следовательно, подлежали выполнению. Обстоятельств, достоверно свидетельствующих о невозможности своевременного и качественного исполнения порученного задания, истцом не представлено. Работодателем маршрут движения, объем работы на 15 августа 2023 года изменен не был, работником было самостоятельно принято решение о возвращении на базу без заезда в <адрес> для сбора и транспортировки отходов с ряда контейнерных площадок, о чем работодателя в известность он своевременно не поставил, уважительных причин не привел.

С учетом установленных по делу обстоятельств, работник не вправе был самостоятельно отказаться от выполнения заданного маршрута. При этом, маршрутный график составляется с учетом рабочего времени водителя мусоровоза, позволяющем при нормальных условиях осуществить транспортирование (вывоз) ТКО со всех мест накопления (контейнерных площадок), установленных в графике. До 25 октября 2023 года ТСН не обращался к работодателю с вопросом о невозможности выполнения заданного маршрута в пределах рабочей смены.

Ссылка на то, что в случае выезда истца по заданному маршруту он бы не смог вернуться к месту стоянки в пределах установленной нормы рабочей смены водителя, не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, предметом которого является законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» водителям, осуществляющим перевозки, в том числе организаций коммунальных служб продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Поскольку ответчик осуществляет транспортирование ТКО в соответствии с установленными графиками вывоза отходов, водителям, осуществляющим перевозки, в том числе для организаций коммунальных служб продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов, учитывая, что деятельность ответчика носит социальный характер и от регулярного и качественного выполнения им обязанностей зависит уровень экологического благополучия населения, а также то, что достоверных доказательств выполнения маршрутного задания с учетом <адрес> за пределами рабочей смены, материалы дела не содержат, суд признает несостоятельными доводы истца и его представителя о том, что выполнение заданного маршрута привело бы к нарушению Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090, а также приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424.

Своими действиями ТСН поставил под угрозу своевременный и бесперебойный вывоз отходов с контейнерных площадок.

Также следует отметить, что заданный 15 августа 2023 года маршрут является не регулярным.

Кроме того, в случае выполнения маршрутного задания за пределами рабочей смены, при суммированном учете рабочего времени работник имеет право на оплату работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени при окончании учетного периода или на предоставление дополнительного времени отдыха.

Ссылка истца на то, что 13 июля 2023 года при отказе от выполнения аналогичного маршрута он не был привлечен к дисциплинарной ответственности, не имеет отношения к рассматриваемому спору, выходит за пределы заявленных требований.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдены.

Обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии избранной меры взыскания тяжести совершенного проступка, то есть нарушения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, судом не усматривается.

При определении вида дисциплинарной ответственности работодателем учтено, что ранее ТСН привлекался к дисциплинарной ответственности. Так, приказом № 22-о от 18 апреля 2023 года к ТСН применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.1.1 трудового договора № 11 от 20 апреля 2022 года, п. 2.8 должностной инструкции водителя мусоровоза, за ненадлежащее исполнение возложенных на водителя ТСН трудовых обязанностей, выразившихся в отказе от выполнения своих непосредственных обязанностей, а именно непосещение, согласно графику вывоза ТКО, точки, расположенной по адресу: <адрес>, 30 марта 2023 года.

С учетом изложенного, наличие у ответчика оснований для применения дисциплинарного взыскания в отношении истца подтверждено надлежащими доказательствами, порядок наложения указанного взыскания работодателем не нарушен, тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка соответствует примененному работодателем взысканию.

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о премировании работников, утвержденного 30 декабря 2021 года, заработная плата начисляется с учетом размера, в том числе доплат и надбавок стимулирующего характера (паремий).

Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются: эффективность, выполненной работы и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; отсутствие несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; отсутствие нарушение производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно пункту 3.4 Положения о премировании работников, утвержденному 30 декабря 2021 года, основанием для 100% лишения премии является объявление работнику дисциплинарного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Основанием для снижения премии являются документы (служебная записка, объяснительная от работника и пр.), подготовленные руководителем подразделения и согласованные директором (его заместителем) и предоставленные в бухгалтерию.

Из пункта 3.5 названного Положения следует, что лишение или снижение размера премий производится за тот расчетный период, в котором имело место быть нарушение.

Поскольку основанием снижения истцу премии за август 2023 года явился факт привлечения его к дисциплинарной ответственности на основании оспариваемого приказа № 73-о от 06 сентября 2023 года, который судом признан законным и обоснованным по изложенным выше причинам, основания для признания незаконным и отмене приказа № 74-о от 07 сентября 2023 года, а также взыскании недовыплаченной ежемесячной премии, отсутствуют.

Истцом также заявлены требования о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени. При этом, окончательный расчет истца содержит как расчет заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, так и расчет недоначисленной ему заработной платы, в том числе за работу в выходные дни в сентябре 2023 года.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) и в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работникам установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В соответствии со ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Режим рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей утвержден приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (далее – Приказ № 424).

В соответствии с Приказом № 424 в случае введения работодателем сменной работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности составляются с учетом настоящих особенностей.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников (в ред. приказа Минтранса России от 12 января 2022 года № 5).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 – 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Водителям, осуществляющим перевозки, в том числе для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем.

При достижении времени управления автомобилем, предусмотренного п. 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Согласно ч. 1, 3, 5 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. Локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что отработанное ТСН фактически время, в табелях учета рабочего времени работодателем отражалось не верно.

На работодателя в силу положений ст.ст. 91, 99 ТК РФ возложена обязанность обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником в целом и продолжительность сверхурочной работы в частности.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки ТСН, графики сменности, а также табели учета рабочего времени.

При этом судом выявлены нарушения в ведении учета рабочего времени: данные путевых листов, системы «Глонасс» не соответствуют данным табелей учета рабочего времени.

Так, в табеле учета рабочего времени за 13 июля 2023 года указано рабочее время, отработанное ТСП в количестве 10 час., при этом из информации системы «Глонасс» в справке «Рейсы» следует, что 13 июля 2023 года ТСН отработано 12 час. 22 мин.; 15 июля 2023 года в табеле учета рабочего времени отметка о работе ТСН не стоит, указано «В» (выходной день), при этом из системы «Глонасс» в справке «Рейсы» указано 10 час. 24 мин.; 15 августа 2023 года в табеле учета рабочего времени – 10 час., фактически –11 час. 17 мин.; 18 августа 2023 года в табеле учета рабочего времени – 10 час., фактически – 16 час. 18 мин.; 31 августа 2023 года в табеле учета рабочего времени – 10 час., фактически – 11 час. 25 мин.; 07 сентября 2023 года в табеле учета рабочего времени – 10 час., фактически – 11 час. 28 мин.; 21 сентября 2023 года в табеле учета рабочего времени отметка о работе ТСН отсутствует, указано «ПН» (работа в выходной день), которая оплачена отдельной строкой в расчетном листке – за 10 час., фактически им отработано – 11 час. 55 мин.; 28 сентября 2023 года в табеле учета рабочего времени – 10 час., фактически по справке «Рейсы» – 11 час. 57 мин. Из фактически отработанного времени необходимо вычесть 1 час обеденного перерыва, а также прибавить 45 мин. - время, не связанное с управлением автомобилем: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, время проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, время простоя не по вине водителя.

Так как к рабочему времени относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, поэтому при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, в том числе отпуск без сохранения заработной платы, периоды временной нетрудоспособности, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные, дни прохождения медицинского освидетельствования и т.д. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в этих случаях, предусмотренных законодательством не должны им в дальнейшем отрабатываться. При этом норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Таким образом, при подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде исключается время, в течение которого работник был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Норма рабочего времени по производственному календарю за третий квартал 2023 года составляет 520 час., истец отработал 465 час. 06 мин., в том числе: в июле 2023 года – 130 час., указанных в табеле рабочего времени + 12 час. 16 мин. неоплаченное ответчиком время; в августе 2023 года – 150 час., указанных в табеле учета рабочего времени + 8 час. 15 мин. неоплаченное ответчиком время; в сентябре 2023 года – 160 час., указанных в табеле учета рабочего времени + 4 час. 35 мин., неоплаченное ответчиком время работы истца.

В течение данного периода истец находился в отпуске с 01 по 07 июля 2023 года, на период отпуска приходится 4 смены по 10 час., которые исключаются из нормы рабочего времени, 19 августа 2023 года предоставлен дополнительный день отдыха – 10 час., которые также исключаются из нормы рабочего времени.

Таким образом, норма рабочего времени за третий квартал 2023 года для истца составляет – 470 час. (520 час. – 40 час. – 10 час.), фактически истцом отработано за третий квартал – 465 час. 06 мин., в том числе по часам, указанных в табеле учета рабочего времени – 440 час. + часы, за которые необходимо произвести оплату – 25 час. 06 мин., следовательно, переработки в данном учетном периоде у истца не было.

Порядок расчета заработной платы за работу в выходной день или нерабочий праздничный день зависит от установленной в организации системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или предоставление другого дополнительного времени отдыха).

В соответствии с пунктом 2.11 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Универсал-Сервис», утвержденного 30 декабря 2021 года, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (тарифную ставку) оплачивается: если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (тарифной ставки) за день или час работы; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (тарифной ставки) за день или час работы) с предоставлением другого дня отдыха, при этом день отдыха оплате не подлежит.

Приказом № 51/2-о от 14 июля 2023 года в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ТСН привлечен к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день – 16 июля, 19 июля, 27 июля 2023 года.

На основании приказа № 83/1-о от 21 сентября 2023 года ТСН в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, привлечен к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день 21, 22 сентября 2023 года.

В ходе рассмотрения дела ТСН пояснил, что имеет намерение в будущем воспользоваться отгулами.

Рабочее время истца в выходные дни – 16 июля, 19 июля, 27 июля 2023 года, 21, 22 сентября 2023 года в третьем квартале, оплачено работодателем в однократном размере, дополнительными днями отдыха он может воспользоваться позднее, поскольку срок для использования дополнительного времени отдыха законодательно не установлен.

День дополнительного отдыха исключается из нормы рабочего времени того месяца, когда сотрудник использовал этот дополнительный день отдыха за работу в свой выходной день.

Ответчиком оплачивалось рабочее время истца исходя из 10 часовой смены, в связи с чем недоплата составила:

за 13 июля 2023 года – 1 час. 22 мин. + 45 мин., всего – 2 час. 07 мин., за 15 июля 2023 года – по путевому листу 9 час. 24 мин. + 45 мин. (время, не связанное с управлением автомобилем), всего 10 час. 09 мин. работодателем не оплачено; 15 августа 2023 года – 17 мин. + 45 мин., всего – 1 час. 02 мин.; 18 августа 2023 года – 5 час. 18 мин. + 45 мин., всего - 6 час. 03 мин.; 31 августа 2023 года – 25 мин + 45 мин., всего - 1 час. 10 мин.; 07 сентября 2023 года 28 мин. + 45 мин., всего – 1 час. 13 мин.; 21 сентября 2023 года - 55 мин. + 45 мин., всего – 1 час. 40 мин.; 28 сентября 2023 года – 57 мин. + 45 мин., всего – 1 час. 42 мин. Всего не оплачено работодателем: 25 час. 06 мин., в том числе за июль 2023 года - 12 час. 16 мин., за август 2023 года – 8 час. 15 мин., за сентябрь 2023 года – 4 час. 35 мин.

Расчет рабочего времени истца судом произведен с момента начала движения автомобиля до окончания движения автомобиля по каждому дню на основании справок «Рейсы» системы «Глонасс»» за вычетом 1 часа перерыва на обед, с увеличением на 45 мин. – времени, не связанного с управлением автомобилем, которое включает в себя подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линии и после возвращения, предрейсовые и послерейсовые осмотры, время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривал необходимость включения в рабочее время истца времени, не связанного с управлением автомобилем. В отзыве общества содержится ссылка на включение в рабочее время дополнительно времени, не связанного с управлением транспортным средством, в количестве 45 мин.

Часовая тарифная ставка за 10 час. работы составляет 1217 руб. 00 коп., за час работы – 1217 руб. 00 коп. : 10 час. = 121 руб. 70 коп., в минуту – 02 руб. 03 коп.

За июль 2023 года за 12 час. 16 мин. * 121 руб. 70 коп. = 1492 руб. 88 коп.; премия 75,6% - 1128 руб. 61 коп.; районный коэффициент 20% - 524 руб. 30 коп.; северная надбавка 50% - 1310 руб. 74 коп. Всего за июль 2023 года – 4456 руб. 53 коп.

За август 2023 года за 8 час. 15 мин. * 121 руб. 70 коп. = 1004 руб. 05 коп.; премия 58,3% - 585 руб. 36 коп.; районный коэффициент 20% - 317 руб. 88 коп.; северная надбавка 50% - 794 руб. 70 коп. Всего за август 2023 года – 2701 руб. 99 коп.

За сентябрь 2023 года за 4 час. 35 мин. * 121 руб. 70 коп. = 557 руб. 85 коп.; премии – нет; районный коэффициент 20% - 111 руб. 55 коп.; северная надбавка 50% - 278 руб. 92 коп. Всего за сентябрь 2023 года – 948 руб. 34 коп. За третий квартал сумма неначисленной заработной платы составила 8106 руб. 86 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом размер процентов премии судом рассчитан путем деления суммы премии в каждом месяце на сумму оплаты по дневному тарифу, иного размера премии, выплаченной истцу, в материалы дела ответчиком не представлено.

Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами ежедневно установленного рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, истец, заявляя исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, указывает на отработанное сверхурочное время – 44 час. 38 мин. в размере 9207 руб. 00 коп. Фактически им произведен расчет как за сверхурочную работу, так и расчет неначисленной заработной платы, в том числе за работу в выходные дни сентября 2023 года.

Поскольку судом сверхурочная работа истца не установлена, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части.

При этом у ответчика не имелось правовых оснований для неначисления и невыплаты истцу заработной платы за фактически отработанное им рабочее время.

Ответчик не обеспечил точный учет рабочего времени, табели учета рабочего времени не отражают фактически отработанное истцом время.

Поскольку количество отработанных ТСН часов превысило оплаченное работодателем время, работодатель обязан произвести доплату.

При этом, представленный истцом расчет задолженности нельзя признать верным.

В представленном истцом расчете ошибочно в сентябре 2023 года учтены 20 часов за работу в выходные дни 21 и 22 сентября 2023 года, которые были ТСН оплачены в однократном размере и, за которые он намерен получить дополнительные дни отдыха. В качестве рабочего времени истец учитывал время от проведения медицинского осмотра до выгрузки отходов на полигоне и увеличивал данное время на 45 мин. В свою очередь, судом произведен расчет исходя из сведений справок «Рейсы» системы «Глонасс» с увеличение рабочего времени на 45 мин., так как в представленных ответчиком путевых листах не указано время выезда водителя с полигона.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя.

В силу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Часть третья статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающая суд оценивать относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выступает процессуальной гарантией правильного рассмотрения и разрешения судом дела.

При этом доказательства по делу оцениваются судом не произвольно, а исходя из общего конституционного принципа подчинения суда только закону.

Ответчиком не представлено в материалы дела доказательств тому, что в полном объеме произведена истцу оплата за отработанное им время, при этом правовых оснований для неначисления и невыплате истцу заработной платы не имелось.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени признаны судом недостоверными, поскольку не отражают реальный учет продолжительности рабочего времени, информация в них о количестве отработанного истцом в спорный период времени опровергается собранными по делу доказательствами, в том числе справками по системе «Глонасс» и путевыми листами.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме работодателем не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной платеподлежат удовлетворению в размере, определенном судом.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1217 руб. 18 коп.

В соответствии со ст. 98, ч. 1ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациисуд взыскивает с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ТСН к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, снижении премии, взыскании недовыплаченной ежемесячной премии, заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ТСН, паспорт серии 11 18 №, недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2023 года в размере 8106 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1217 руб. 18 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

ТСН в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» о признании незаконными и отмене приказа № 73-о от 06 сентября 2023 года о наложении дисциплинарного взыскания, приказа № 74-о от 07 сентября 2023 года, взыскании недовыплаченной ежемесячной премии, заработной платы в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий Н.В. Сидорак