Решение № 2-5436/2017 2-5436/2017~М-5563/2017 М-5563/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-5436/2017

К делу № 2-5436/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Дворникова В.Н.

секретаря судебного заседания Слизской Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Отрадненская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБУЗ «Отрадненская Центральная районная больница» о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу в размере 44 211 руб. 31 коп., оплаты труда за оказание медицинских услуг женщинам в период беременности по талону № 1 Родового сертификата в сумме 92 011 руб. 10 коп., оплаты труда за осмотр детей до 1 года по родовым сертификатам в сумме 11 154 руб., оплаты труда за работу в комиссии в отделе военного комиссариата Краснодарского края в Отрадненском районе в сумме 8 745 руб. 46 коп., оплаты труда за оказание платных услуг в размере 63 516 руб. 56 коп., а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с 30.10.2015 г. по 24.04.2017 г. работал на 1.0 ставки <данные изъяты> в районной поликлинике МБУЗ Отрадненская ЦРБ», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу ему была определена 30-часовая рабочая неделя. ДД.ММ.ГГГГ его путем введения в заблуждение обязали подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, по которому был изменен режим рабочего времени и отдыха и установлена 38,5-часовая рабочая неделя. Между тем, в соответствии с законом, ему положена 33-часовая рабочая неделя в случае проведения исключительно амбулаторного приема больных. Его трудовыми функциями являлось оказание медицинской помощи по специальности <данные изъяты>. Характер его работы в районной поликлинике не предусматривал круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, т.е. он вел исключительно амбулаторный прием больных. В связи с тем, что ему незаконно был установлен рабочий график, у него была ежедневная сверхурочная работа. За период работы в поликлинике им было отработано 316, 8 часов сверхурочной работы, ему полагается оплата в размере 44 211, 31 руб. С 01.02.2016 г. он работал в детской поликлинике МБУЗ «Отрадненская ЦРБ» по совместительству <данные изъяты> на 0,25 ставки, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ При получении расчетного листка в марте 2016 г. за работу, выполненную в феврале 2016 г., он обнаружил, что выплата ему по родовым сертификатам отсутствует в полном объеме. Денежные средства о родовым сертификат были незаконно удержаны с него и начислены с последующей выплатой ФИО4 В период работы с 30.10.015 г. по 24.04.2017 г. он проводил осмотры беременных женщин. Оплата работы за оказание медицинской услуги женщинам в период беременности по талону № Родового сертификата на протяжении всего времени работы не производилась. Сумма оплаты труда за оказание медицинских услуг женщинам в период беременности по талону № Родового сертификата составляет 92 011 руб., согласно расчету исковых требований. Сумма оплаты труда за осмотр детей до 1 года по родовым сертификатам составляет 11 154 руб., согласно расчету исковых требований. В период работы истец направлялся в отдел военного комиссариата для проведения военно-врачебной экспертизы по призыву. Так, в 2017 году на основании приказа МБУЗ «Отрадненская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении первоначальной постановки граждан 2000 года в отделе военного комиссариата Краснодарского края в Отрадненском районе с 16 января по ДД.ММ.ГГГГ» он был включен в комиссию и отработал в январе-феврале 2017 г. Приказов по другим периодам его работы по военно-врачебной комиссии ему не предоставляли. В период с октября 2016 г. по апрель 2017 г. он отработал в общей сложности 94 часа и сумма, подлежащая ему к оплате, исходя из средней часовой ставки, равна 8 745, 46 руб. В период с 30.10.2015 г. по 24.04.2017 г. он привлекался к оказанию платных услуг. За оказание платных услуг, проведенных истцом, ему подлежит к выплате 63 516, 56 руб. согласно расчету исковых требований.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения на исковое заявление, пояснила суду, что для истца была установлена 38,5 часовая рабочая неделя, все оплаты по трудовому договору ему произведены.

Выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Гражданского кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец с 30.10.2015 г. по 24.04.2017 г. работал на 1.0 ставки <данные изъяты> в районной поликлинике МБУЗ Отрадненская ЦРБ», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно утвержденному в МБУЗ «Отрадненская ЦРБ» коллективному договору на 2015-2017гг., продолжительность рабочей недели <данные изъяты> составляет 38,5 часов. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 7 часов 42 минуты. Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 6 часов 30 минут.

Трудовым договором, заключенным между МБУЗ «Отрадненская ЦРБ» и <данные изъяты> ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ., а также дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, установлен следующий режим работы и отдыха: пятидневная рабочая неделя, время работы: с 8ч.00мин. до 16ч.12мин., перерыв с 12ч.00мин. до 12ч.30мин. Выходные дни - суббота, воскресенье.

По смыслу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени. По общему правилу продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.

Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, определена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности, причем в нем указаны только те работники, продолжительность рабочего времени которых составляет менее 39 часов в неделю в связи с работой в неблагоприятных условиях.

Приложением № 2 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю, согласно которому врач лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты) имеет право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю, проводящий исключительно амбулаторный прием больных.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> ФИО1, кроме амбулаторного приема больных, ФИО1 выполнял и другую работу: профилактические осмотры, диспансерное наблюдение за пациентами, ветеранами войны и труда, проведение анализа заболеваемости, малых оперативных вмешательств, санитарно-гигиеническое воспитание населения, посещение на дому, ведение документации. Таким образом, <данные изъяты> ФИО1 не может относиться к врачам, занятым проведением исключительно амбулаторного приема больных, и не имеет права на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.

Также суд критически относится к доводам истца о том, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору его ввели в заблуждение относительно установленного графика и режима работы, поскольку исходя из его же объяснений, по 38,5-часовому графику он отработал в поликлинике больше года и ранее увольнения каких-либо претензий не высказывал.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты труда за сверхурочную работу и в удовлетворении данных требований истцу отказывает.

Суд также отказывает в удовлетворении требований об оплате труда за работу в комиссии в отделе военного комиссариата, поскольку как следует из пояснений сторон, данных в судебном заседании, а также показаний допрошенного в судебном заседании специалиста – бухгалтера ЦРБ Отрадненского района ФИО7, работа в комиссии в отделе военного комиссариата осуществлялась истцом в его рабочее время, установленное трудовым договором, соответственно за работу в комиссии ему выплачивалась заработная плата, как за время, отработанное по трудовому договору.

Расчет и порядок начисления по платным услугам производится в соответствии с «Положением по организации оказания платных медицинских услуг в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения Центральная районная больница» (приложение № 3 «Порядок использования средств, поступивших от оказания платных медицинских услуг, в МБУЗ «Отрадненская ЦРБ») от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому «на материальное поощрение и социальные выплаты сотрудникам – в размере 40%, в том числе из них 90% на оплату труда с начислениями врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, проводивших платные медицинские услуги, в соответствии с утвержденным списочным составом, включая соответствующих специалистов вспомогательных параклинических кабинетов, 10% на формирование резерва начисления и осуществления выплат социальных гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии с приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании платных медицинских услуг» от ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате труда из средств, полученных от предпринимательской деятельности» финансовые средства, полученные от оказания платных медицинских услуг, распределяются в процентном отношении. Источником средств на оплату труда работников, участвующих в оказании платных медицинских услуг, служат отчисления от суммы оказанных услуг и составляют 40%. Полученная сумма распределяется следующим образом: 90% на оплату труда врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, проводивших платные медицинские услуги, в соответствии с утвержденным списочным составом, включая соответствующих специалистов вспомогательных параклинических кабинетов; в том числе из них на оплату труда - 76,81 %, на начисления на заработную плату - 23,19%; 10% на формирование резерва начисления и осуществления выплат социальных гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ, в том числе из них 76,81% - на оплату труда, 23,19% - на начисления на заработную плату».

После определения дополнительного фонда оплаты труда, на основании приложением № от ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате труда из средств, полученных от предпринимательской деятельности» экономистом по платным услугам, служебная записка передается ответственным лицам (работникам) отделений, подразделений, участвующих в организации платных услуг для дальнейшего их распределения между сотрудниками. Распределение средств по платным услугам производиться внутри коллектива в соответствии с приказами «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников в Отрадненском районе» и разработанными положениями « О расходовании средств, полученных от проведения предварительных и периодических медицинских осмотров». Надлежащим образом оформленный трудовой паспорт распределения дополнительной заработной платы за отчетный период, утвержденный главным врачом МБУЗ «Отрадненская ЦРБ»

В оказании платных услуг участвуют два <данные изъяты> соответственно часть, предназначенная, для выплат за проделанною работу, распределяется пропорционально количеству принятых людей.

За 18 месяцев (с 30.10.2015 г. по апрель 2017 г.) <данные изъяты> ФИО1 было начислено по платным услугам 86 881, 77 руб., что подтверждается представленной в материалы дела справкой и паспортами платных услуг.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты труда за оказание платных медицинских услуг в размере 63 516, 56 руб.

Распределение полученных средств по родовым сертификатам производиться в соответствии с приказом по МБУЗ «Отрадненская ЦРБ» «Об утверждении перечня специалистов, участвующих в оказании амбулаторно-поликлинической помощи женщинам в период беременности» разработанным положением от ДД.ММ.ГГГГ «Правила финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров детей в течение первого года жизни», а так же по положению «О порядке распределения полученных по родовым сертификатам средств, в женской консультации».

В соответствии с положением «О порядке распределения полученных по родовым сертификатам средств, в женской консультации», полученные денежные средства распределяются между медицинским персоналом, проводящим непосредственно амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности.

После определения фонда оплаты труда, структурные подразделения самостоятельно распределяют дополнительную заработную плату каждому работнику, учитывая объемные показатели. Ответственными за распределение фонда заработной платы являются заведующие отделениями

Посещения беременных <данные изъяты> является профилактическим и оплачивается в соответствии с Законом Краснодарского края от 19.12.2016 г. № 3525-K3 «О территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Краснодарском крае на 2017 г. и на плановый период 2018 и 2019 гг».

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оплаты труда за оказание услуг женщинам в период беременности и в удовлетворении данных исковых требований также отказывает.

ФИО1 был принят по совместительству в Детскую поликлинику с 01.02.2016 г. на 0,25 ставки. Оплата по родовым сертификатам талона 3-1 и 3-2 производилась с момента приема врача в детскую поликлинику.

Распределение средств, производится на основании положения «Правил финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров детей в течение первого года жизни.» утвержденного главным врачом и согласованным профсоюзным органом от ДД.ММ.ГГГГ и порядком распределения денежных средств по родовым сертификатам талон 3-1 и 3-2.

Таким образом, ФИО1 получал оплату за оказание медицинских услуг по родовым сертификатам исходя из объема проделанной работы, что подтверждается представленными в материалы дела Протоколами № заседания комиссии по распределению средств по родовым сертификатам Детского поликлинического отделения за март 2016 г. и апрель 2016 г.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о выполнении больше объема работы и недоплаты, в материалах дела не имеется, равно как и не добыто в ходе рассмотрения дела, тогда как в силу ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд отказывает и в удовлетворении требований о взыскании оплаты труда за смотр детей по родовым сертификатам в размере 11 154 руб.

В соответствии с ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы и иных выплат, производные от первоначального требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Отрадненская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий