Определение № 2-1671/2017 2-1671/2017~М-1355/2017 М-1355/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-1671/2017

Дело № 2 - 1671/2017


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

судебного заседания

г. Севастополь 26 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Степановой Ю.С.,

при секретаре Мезелевой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ратник» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику о признании незаконным приказа ООО «Ратник» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить в трудовой книжке ФИО1 формулировку увольнения с «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя» на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», а так же выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18 097, 12 рублей.

В судебном заседании стороны достигли мирового соглашение, по условиям которого:

ООО «Ратник» обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ изменить в трудовой книжке ФИО1 формулировку увольнения с «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя» на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», а так же выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18 097, 12 рублей.

В свою очередь истец отказывается от требований о признании незаконным приказа ООО «Ратник» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и о взыскании компенсации с ООО «Ратник» морального вреда в размере 54291,36 рублей.

Условия, изложенные в мировом соглашении занесены в протокол судебного заседания, которые стороны поддержали, просили его утвердить, а производство по данному делу прекратить.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Суд, выслушав мнение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, учитывая, что стороны пришли к обоюдному урегулированию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанного иска, считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенного между сторонами, которое не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39,101, 173, 220 ГПК РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «Ратник» на следующих условиях:

ООО «Ратник» обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ изменить в трудовой книжке ФИО3 формулировку увольнения с «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя» на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», а так же выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18 097, 12 рублей.

Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Ратник» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда прекратить, в связи с заключением мирового соглашения.

Определение может быть обжаловано путем подачи частной жалобы в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.

Судья Ю.С. Степанова