Решение № 2-4452/2025 2-4452/2025~М-3108/2025 М-3108/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-4452/2025

УИД 74RS0001-01-2025-004142-76

Дело № 2-4452/2025


Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Масловой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Специализированный застройщик «Регион 174» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Специализированный застройщик «Регион 174» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, мотивировал исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, истец в период по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указанным договором работал в должности начальника службы безопасности, истцу установлен оклад в размере 200 000 руб. с 15% районного коэффициента ежемесячно. Заработок должен быть выплачен дважды в месяц: 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца (50%), следующего за расчетным. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Размер задолженности составил 265 065 руб. согласно справке о доходах.

Кроме того, истцу ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 269 889,08 руб., что подтверждено запиской - расчетом о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ Истец также произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 97 232,46 руб.

Истец просил взыскать начисленную но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ, начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск 269 889,08 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 97 232,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просил взыскивать компенсацию по день исполнения решения суда включительно.

В судебном заседании истце поддержал исковые требования.

Ответчик, извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, представителя в суд не направил, возражений против размера выплат, составляющих задолженность, не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено судом и не оспорено сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, истец в период по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указанным договором работал в должности начальника службы безопасности, истцу установлен оклад в размере 200 000 руб. с 15% районного коэффициента ежемесячно. Заработок должен быть выплачен дважды в месяц: 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца (50%), следующего за расчетным. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Размер задолженности составил 265 065 руб. согласно справке о доходах.

Кроме того, истцу ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 269 889,08 руб., что подтверждено запиской - расчетом о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ истец также произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 97 232,46 руб. и с которой соглашается суд.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.

С учетом отсутствия расчета со стороны ответчика, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца по его расчетам.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина с ответчика в размере: (269 889,08 руб. + 265 065 руб. + 97 232,46 руб.) – 500 000 руб.) * 2% + 15 000 руб. = 17 643,73 руб.

Руководствуясь ст. 333.19. НК РФ, ст. ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО Специализированный застройщик «Регион 174» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Регион 174» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере компенсации за неиспользованный отпуск 269 889,08 руб., задолженность по заработной плате 265 065 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 232,46 руб., продолжив взыскание компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Регион 174» в доход местного бюджета госпошлину в размере 17 643,73 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.