Постановление № 5-249/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 5-249/2018

Дело № 5-249/2018


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02 июля 2018 года <...>

Судья Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края М.ФИО1, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении ООО ТД «Эллада», юридический адрес: <...>,

УСТАНОВИЛ:

01.04.2018 ООО ТД «Эллада» заключило трудовой договор с гражданином Республики Таджикистан ФИО2, уведомление о заключении трудового договора в установленный законом срок в УВМ ГУ МВД России по Алтайскому краю не представило. Административное правонарушение выявлено в 10-00 часов 30.05.2018.

Бездействие ООО ТД «Эллада» квалифицировано по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

В судебное заседание законный представитель юридического лица не явился, извещен надлежаще. Защитник общества с вмененным нарушением согласилась, пояснила, что уведомление было представлено значительно позднее установленного срока. На основании ст.4.1.1 КоАП РФ просила заменить наказание административным предупреждением.

Судья полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав защитника общества, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ч.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как следует из ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Вина ООО ТД «Эллада» в совершении вменяемого правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении от 30.05.2018, рапортом заместителя начальника ОИК УВМ ГУ МВД России по Алтайскому краю от 30.05.2018, трудовым договором от 01.04.2018 №22, заявлением ФИО3 о выдаче разрешения на временное проживание, его миграционной картой и патентом, справкой заместителя начальника ОИК УВМ ГУ МВД России по Алтайскому краю от 30.05.2018 об отсутствии уведомления.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, личность виновного, отсутствие отягчающих и смягчающих вину обстоятельств и полагает возможным назначить наказание в виде административного штрафа.

Согласно ч.1 ст.4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Отношения в области организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля и защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля регулирует Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ч. 1 ст. 1 данного Федерального закона).

Как следует из материалов дела, поводом для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении ООО ТД «Эллада» явилось непосредственное обнаружение достаточных данных, указывающих на наличие события правонарушения, а не результаты проверки, проведенной в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ.

Следовательно, основания для применения ст. 4.1.1 КоАП РФ отсутствуют.

Вместе с тем, судья полагает возможным применить положения ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ, учитывая имущественное положение юридического лица, совершение правонарушения впервые, и назначить административное наказание в виде административного штрафа размере 200 000 руб., то есть менее минимального, предусмотренного санкцией части статьи.

Руководствуясь ст. 29.9 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО ТД «Эллада» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, и подвергнуть его административному наказанию в виде административного штрафа в размере 200 000 руб.

Административный штраф подлежит оплате по следующим банковским реквизитам: Банк получателя платежа: ГРКЦ ГУ Банка России по Алтайскому краю г. Барнаул, ИНН <***>, номер счета получателя платежа: 40101810100000010001, БИК 040173001, КПП получателя 222401001, Код ОКТМО 01701000, Код БК: 18811640000016025140, получатель УФК по Алтайскому краю (ГУ МВД России по Алтайскому краю), УИН 18811229990064405958.

Постановление может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья М.ФИО1

ВЕРНО

Судья_______________________М. ФИО1

Секретарь____________________А.ФИО4